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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

招人的三個(gè)殺手锏

 
講師:黃淵明 瀏覽次數(shù):2295
 很多企業(yè)當(dāng)下都覺(jué)得招人越來(lái)越難了,那今天就給大家分享了三種非常厲害的招人的方法。 1、叫圍堵式招聘。就是公司想要高速發(fā)展,你必須要招到最好的人才。那這些人才碰到在哪里啊,在金融對(duì)手那里嘛,那怎么辦呢?就堵嘛。所以曾經(jīng)有一位創(chuàng)業(yè)者說(shuō)啊,他們?cè)谝患腋?jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司旁邊租了一個(gè)賓館,然后天天蹲點(diǎn)守在別

很多企業(yè)當(dāng)下都覺(jué)得招人越來(lái)越難了,那今天就給大家分享了三種非常厲害的招人的方法。

1、叫圍堵式招聘。就是公司想要高速發(fā)展,你必須要招到最好的人才。那這些人才碰到在哪里啊,在金融對(duì)手那里嘛,那怎么辦呢?就堵嘛。所以曾經(jīng)有一位創(chuàng)業(yè)者說(shuō)啊,他們?cè)谝患腋?jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司旁邊租了一個(gè)賓館,然后天天蹲點(diǎn)守在別人的門(mén)口,然后呢把想要的人才呢列了一個(gè)名單啊,人才的名單,這個(gè)下班以后呢,他們就走過(guò)去,開(kāi)始圍堵他。然后呢向他們請(qǐng)教問(wèn)題,向他們表示欣賞,給他們發(fā)這個(gè)邀約,對(duì)于好的人才呢開(kāi)始拋橄欖枝,他們?cè)敢饣p倍的時(shí)間,甚至更多的時(shí)間給雙倍的工資,把他們一定要挖過(guò)來(lái)。如果被拒絕了,過(guò)一段時(shí)間再去圍堵,三顧茅廬直到打動(dòng)他為止,這就是圍堵式的招聘。

2、叫馬拉松式的招聘啊。比如雷軍剛剛創(chuàng)業(yè)做手機(jī)的時(shí)候,團(tuán)隊(duì)里沒(méi)有懂硬件的,需要找到一支強(qiáng)大硬件,同時(shí)雷軍說(shuō)啊,整個(gè)過(guò)程非常的痛苦。為了招一個(gè)合適的人啊,每天都要談十到十二個(gè)小時(shí),連續(xù)談可能要一個(gè)星期。而且不光雷軍親自去談,很多人呢一起去談,大家一起上啊,只有這樣呢才有可能招到自己想要的人。雷軍說(shuō)啊,在這件事情沒(méi)有捷徑,必須得多談,只有多談才可能啊打動(dòng)其中一小部分人找到最優(yōu)秀最厲害的人加入。如果三顧茅廬沒(méi)有用啊,那就什么呢?三十顧茅廬,所以這就是馬拉松式的招聘。

3、叫收購(gòu)式的招聘。字節(jié)跳動(dòng)這家公司是非常重視人才的,那有一次呢創(chuàng)始人張一鳴啊,看上了一個(gè)候選人,就對(duì)這個(gè)到樓對(duì)方的這個(gè)樓下咖啡廳,然后去找他。等完以后呢,對(duì)方還是比較猶豫,沒(méi)事再等嘛。然后呢,隔段時(shí)間就問(wèn)問(wèn)情況,等了三年以后啊,那個(gè)候選人啊終于加入了字節(jié)跳動(dòng)。但還有時(shí)候這位候選人呢正在創(chuàng)業(yè)。那這個(gè)時(shí)候該怎么辦呢?直接把他的公司給買(mǎi)下來(lái)。你看比如說(shuō)張一鳴看中張楠的時(shí)候呢,張楠那個(gè)時(shí)候正在創(chuàng)業(yè),于是呢他就把整個(gè)公司給收購(gòu)了,所以張楠呢現(xiàn)在是北京字節(jié)跳動(dòng)的CEO。你看為了一個(gè)人啊,不惜買(mǎi)下一個(gè)公司,你看把整個(gè)茅廬都給請(qǐng)來(lái)了,這就是收購(gòu)式的招聘啊,所以很多時(shí)候不是招人越來(lái)越難了,而是我們花了時(shí)間精力不夠多啊,問(wèn)問(wèn)自己,你每天在招的那件事情,花了多少時(shí)間呢?一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,他一定在招的那件事情,花了足夠多的時(shí)間。



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