用AI寫簡歷HR能看出來嗎?首先我們先假設咱們自己是面試官,就公司如果還不錯的話,可能有一定的小規(guī)模了。開放崗了以后,你說他一天能收到多少份錢?可能多的話,幾百份應該是沒有問題吧。如果假設市面上有百分之五的人用AI寫簡歷五這個數(shù)大不大,其實還好吧,也不算那么大。假設我一天能收一千份,簡歷也有五十份了。如果你是面試官,你能夠看五十份用AI寫的的簡歷。第五十一份再遞上來說,你能識別出來肯定可以吧。只要你投的是有一定規(guī)模的公司,那大概率他是能看出來的。因為他已經(jīng)見過了,你別看使用比例的人可能不多,但事實上其實份數(shù)也挺多的,那這是第一點。第二點呢,我們要明確AI到底它扮演個怎樣的角色嘛,對吧?你看我發(fā)了一篇文章,叫打贏智能革命這場仗的三大法寶啊,里面引用了脈脈CEO林凡的一個結(jié)論,就是你的能力,普通能力作越閉環(huán)周期長閉環(huán)周期短,它不是能分成四個象限嗎?你會發(fā)現(xiàn)就是閉環(huán)周期很短的這種基礎工作,它是一定會被AI替代。
然后呢,能力卓越和閉環(huán)周期短或者能力普通和閉環(huán)周期長是逐步被替代,而最核心的需要腦力的短期AI是替代不了的。好,那回過頭看你寫簡歷了吧,你想他能完全由AI來決定嗎?肯定不行吧。對于你目標公司的思考,對于你個人的了解,他是AI能夠決定的是決定不了的那怎么把你的情況和公司的情況結(jié)合起來,在簡歷當中呈現(xiàn)出來,可能AI做不到吧。他可能也僅是一個合伙人的角色。所以換句話說呢,你要把它看作合伙人的角色,他幫你分擔的是公司的基礎信息的收集基本簡歷模板的完整的后,你在這基礎之上再去做修訂。你去更多時間做思考。想一想,其實我應該表達這個方面。我再改一改,你再呈現(xiàn)給面試官的時候他就不一樣。所以他看到的就是你的信息是比較確切的,完整的同時,還有人為的思考呈現(xiàn)在里面是不一樣。
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