在九十月份可能是一個如果想要加薪的重要的和老板談判的窗口期，可能很多小伙伴就說我得學習學習方法，實際上我就一個建議就是為什么要加薪這件事情？你加薪是因為確實生活壓力大啊，還是說有未來他的一些計劃，比如說結婚啊或者什么的，把原因就談清楚就好。因為在談薪這件事情來說，他對于老板其實也很重要，他是一個資源的配比吧，一些技巧他也是能看得出來的。
為什么他覺得連這么重要的事情你都不夠真誠的話，那他會可能更加不愿意把資源配置給你，把自己的成績說出來也是非常重要的。就是咱們也值這個錢，有很多小伙伴呢會有點不好意思。哎，咱別有這種想法，就是一分錢一分貨。換句話說，你做了多大貢獻，就應該拿多大報酬。所以你不要有不好意思去談的，你要去談，而且談的過程中要把自己的亮點說出來，誠意跟他表達，把原因說清楚，就是要注意有兩點。
1、你要確保你是有理有據(jù)的。你別說我每天來公司來的最早我要加薪，這個月我完成預算我要加薪。但事實上可能別的小伙伴人家是超額完成，你只是完成而而已。就你要確定你的論據(jù)，它是能夠說服老板的，才能支持你的論點嘛。
2、我反倒不是很同意，就談心談不下來，然后再轉頭去找工作這件事情。如果假設老板說，哎，確實現(xiàn)在咱們資源還是有限，我們再等一等。如果你覺得這個公司值得你追隨，那沒問題，你等一等。短期的這種心平氣和，其實為了你未來更好的大展宏圖。那你說阿里巴巴蔡崇信當時在*呢，是拿幾萬美金的，回過頭來才拿五百塊錢，他也干了。那事實是證明身上阿里巴巴起來的時候，他就賺了很多嘛。而且我認為就如果這個老板靠譜的話，他接收到你這個信號了，哪怕當下的時機不適合他在時機合適的時候也會幫你安排。那有小伙伴說，那我老板肯定不幫我安排，那說明你可能選錯了人，那你不管他漲不漲薪，你可能都應該去找找其他的工作機會了。
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