技術(shù)類崗位的候選人寫簡歷，特別容易有一種茶壺里煮餃子的感覺，就是明明肚子里有貨，但是倒不出來。朋友就屬于這樣的情況，在互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)工作五年了，技術(shù)基礎(chǔ)很扎實(shí)，工作能力也不錯(cuò)，之前找工作，要么是被同事內(nèi)推，要么就是HR主動(dòng)找過來，結(jié)果今年特別遺憾，沒有躲過這波裁員潮，不得已要重新找工作了，投了兩周的簡歷，一個(gè)面試機(jī)會(huì)都沒有，問題出在哪兒了，看完簡歷之后，就覺得確實(shí)寫的特別像崗位的招聘JD，就是只是說明了一下之前具備的技術(shù)，整個(gè)簡歷里邊，基本上沒有體現(xiàn)自己工作的結(jié)果，或者是優(yōu)勢亮點(diǎn)，那這種簡歷，在面試官眼里看起來就是千篇一律，沒有什么特色，今年找工作之所以難，就是因?yàn)楹蜻x人量太大了，這種沒有特色的簡歷，很難被挑出來，那這種情況應(yīng)該怎么去破局？
第一個(gè)，要去描述一下自己之前的項(xiàng)目背景。HR看簡歷的時(shí)候，會(huì)看一下候選人之前公司的業(yè)務(wù)，如果跟公司的業(yè)務(wù)比較匹配，他就會(huì)覺得項(xiàng)目經(jīng)歷一定是適合的，另外在描述項(xiàng)目背景的時(shí)候，也可以去適量的說明一下開發(fā)這個(gè)軟件的大體功能是什么，包括目前用戶量的大小，HR會(huì)通過這種數(shù)據(jù)來判斷這個(gè)業(yè)務(wù)是不是比較復(fù)雜。
第二個(gè)，一定要寫明自己在這個(gè)工作中的結(jié)果產(chǎn)生。比如解決了什么樣的疑難雜癥，比如優(yōu)化了什么樣的算法，讓這個(gè)代碼效率提高了多少，再比如還可以反向舉例，如果這個(gè)疑難雜癥沒有解決的話，這個(gè)項(xiàng)目要延期多少天上線，由于把它解決了，如期上線了。從這個(gè)角度上也可以看到這個(gè)工作的難度。
第三個(gè)，技術(shù)類型的崗位，個(gè)人優(yōu)勢這部分的描述非常重要，一定要去寫明之前的行業(yè)背景，以及公司的業(yè)務(wù)類型，因?yàn)榇蟛糠值钠髽I(yè)，都會(huì)希望候選人具備同行業(yè)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，那相對(duì)是更了解業(yè)務(wù)的，這個(gè)在簡歷里邊一定會(huì)是加分項(xiàng)。
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