為什么學(xué)了那么多的面試話術(shù)，但是面試結(jié)果依然不好，那是因?yàn)樵诿嬖囍?，有三個非常重要的準(zhǔn)備工作沒有做，話術(shù)解決的是錦上添花的問題，它能讓表達(dá)更有邏輯性，讓面試官聽的時候更容易聽到重點(diǎn)，但是真正獲得一個崗位機(jī)會的核心，在于經(jīng)驗(yàn)技能是不是符合崗位重點(diǎn)，以及做這個工作，有沒有自己的核心競爭力，所以在面試之前有三件事一定要思考清楚。
第一個，在上家公司的工作成績。要想一下到底參與過多少個項(xiàng)目，這個過程中有了多少產(chǎn)出，工作對于公司或者對于團(tuán)隊(duì)，有什么樣的正向促進(jìn)作用，以及是不是有過這種主動發(fā)現(xiàn)問題解決問題的經(jīng)歷，這個事例在面試過程中一定是加分項(xiàng)。
第二個，總結(jié)復(fù)盤一下自己在上家公司經(jīng)歷的成長。比如曾經(jīng)沒接觸過業(yè)務(wù)，現(xiàn)在接觸了，是不是知道了這個工作的方法和經(jīng)歷。比如在這個過程中，新學(xué)習(xí)了哪些軟件，新具備了哪些技能。再比如如果是跳到了一個大公司里邊，那這個過程中可能工作內(nèi)容沒變，但是業(yè)務(wù)場景的復(fù)雜度加深了，那跨部門協(xié)調(diào)能力，包括溝通對接能力一定也是有所提升的。
第三個，一定要深入研究一下公司招聘JD。不僅是投遞的這家公司，更推薦去研究一下同行業(yè)不同薪資層級的招聘JD，這個過程中才會發(fā)現(xiàn)不同薪資層級，崗位要求有什么樣的區(qū)別，同時這個可以幫助我們在未來選擇工作的時候，看一下到底哪一個崗位機(jī)會，發(fā)展成長是更有利的深入，把這些信息想清楚之后，在面試的過程中，就更容易表達(dá)的有內(nèi)核，更容易讓公司看到潛力發(fā)展成長，這種候選人一定是企業(yè)更喜歡的。
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