金三銀四,三月份已經(jīng)過去了,四月已經(jīng)過了一半了,好多小伙伴找工作,找的特別的焦慮,分享幾個(gè)找工作的大實(shí)話。
第一個(gè),面試沒成功,真的不一定是你不夠好,而是因?yàn)槟闾昧?。對于公司招聘,除了要關(guān)注一下你的技能匹配性,同時(shí)還要看你未來的穩(wěn)定性,所以一旦公司覺得,你來我們公司確實(shí)是屈才了,來了也干不久,到時(shí)候你走了,我還得重新再招人,這個(gè)過程就比較麻煩,所以他真的會(huì)覺得自己的廟太小了,容不下你。
第二個(gè),除了公司怎么樣,這個(gè)過程中你跟領(lǐng)導(dǎo)之間的性格匹配度,也有很大的關(guān)系,說白了面試是一件非常主觀的事,每個(gè)人都有自己的判斷標(biāo)準(zhǔn),不同的領(lǐng)導(dǎo)哪怕做著同樣的工作內(nèi)容,他其實(shí)也對于員工有不同的偏好,有的領(lǐng)導(dǎo)非常喜歡那種有主觀能動(dòng)性的員工,也有的領(lǐng)導(dǎo)就喜歡服從性強(qiáng)的,所以跟你好不好不重要,適不適合才重要。
雖然上面這兩點(diǎn)是真實(shí)存在的,但是找工作也畢竟是希望能成功入職的,所以這個(gè)時(shí)候也不能坐以待斃,還是要想辦法去做一些優(yōu)化。在這個(gè)過程中匹配是非常重要的,那面試之前的準(zhǔn)備工作也非常必要,在準(zhǔn)備簡歷的時(shí)候,盡量針對目標(biāo)崗位去做一些調(diào)整,另外面試之前,也大體了解一下這家公司的情況,比如處于初創(chuàng)期還是高速發(fā)展期,還是相對穩(wěn)定期,不同階段的公司,其實(shí)對候選人的要求是不一樣的,所以找工作這件事,要做到的是廣撒網(wǎng),在過程中不斷優(yōu)化,因上努力果上隨緣。
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