因?yàn)槿肼毢鬂q工資太難了，所以必須在面試的時(shí)候抓住機(jī)會(huì)，不管三七二十一就往高了要。
1、看高配低配，就是要客觀評(píng)估我們的能力與崗位要求之間的關(guān)系。如果我們自己覺(jué)得如魚(yú)得水，而我們的能力又剛好是企業(yè)稀缺的，那么就可以要求一定的薪酬漲幅。如果崗位對(duì)我們來(lái)說(shuō)是有些挑戰(zhàn)的。而我們經(jīng)過(guò)這個(gè)崗位的鍛煉，可以迅速提升能力。那么適當(dāng)降薪也是可以接受的，重點(diǎn)是要拿下這個(gè)難得的機(jī)會(huì)。
2、看供需關(guān)系，了解就業(yè)市場(chǎng)的供需情況，崗位所需的人才相對(duì)稀缺，我們就可以要求一定的薪酬漲幅。但如果相關(guān)崗位有好幾家大廠，同時(shí)在裁員，那么我們就要在薪酬能接受的情況下，爭(zhēng)取迅速拿下offer。
3、砍價(jià)不挑刺兒，很多人都會(huì)認(rèn)為砍價(jià)，那必須挑刺兒啊。要說(shuō)這個(gè)崗位離家遠(yuǎn)通勤距離長(zhǎng)這些業(yè)務(wù)不確定性高啊，等這樣做很容易給企業(yè)留下你斤斤計(jì)較或者穩(wěn)定性差的評(píng)價(jià)，不利于談薪，還有可能錯(cuò)失機(jī)會(huì)。所以一定要高度認(rèn)可崗位機(jī)會(huì)表達(dá)想要加入的意愿，突出自己入職后可以給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值，企業(yè)多付一點(diǎn)點(diǎn)薪酬，能夠帶付超預(yù)期的效果，這樣談薪會(huì)更順利哦。
轉(zhuǎn)載：http://www.nywlwx.com/zixun_detail/127545.html
