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付源泉老師 企業(yè)人才管理專家
18年企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗
同濟大學(xué)工商管理碩士
上海交通大學(xué)、華為大學(xué)特邀講師
江西財大EDP、浙江師范大學(xué)EDP、前程無憂特聘講師
匯人網(wǎng)、三才人力等多家人力資源認證機構(gòu)特聘講師
曾任：正泰集團 | 綜合【點擊詳細】
外包公司的分析及外包崗求職要點。 一、外包公司的優(yōu)勢情況： 1、公司規(guī)模及穩(wěn)定性：外包公...
增加面試機會的三個動作。 一、公司及崗位篩選：投遞簡歷前，查看公司崗位發(fā)布時長和 HR 處理簡...
面試高手常用技巧。 一、見人下菜碟：清楚不同層級領(lǐng)導(dǎo)的需求，HR 希望有積極性和穩(wěn)定性，直屬領(lǐng)...
談 offer 避坑指南。 一、明確崗位實際職責(zé)與考核標準：有些公司掛羊頭賣狗肉，不能僅聽職位...
什么樣的簡歷會被直接 1 秒 pass？需自查以下 4 點： 一、頭重腳輕的簡歷：重點應(yīng)放在合...
兩個小技巧幫你規(guī)避 90% 的卷公司： 一、和 HR 約臨近下班前的時間去面試。比如公司 6 ...
因為入職后漲工資太難了，所以必須在面試的時候抓住機會，不管三七二十一就往高了要。 1、看高配低...
面試官問你最有成就感的事情是什么？這代表絕佳的表現(xiàn)機會來了，千萬要抓住，怎么回答最佳分？咱先了解面試...
為什么你的簡歷投了一大堆，全都石沉大海？因為你的簡歷太普通，學(xué)會這三招讓你超過大多數(shù)競爭者脫穎而出。...
回到這些常青的領(lǐng)導(dǎo)能力要求，包含四方面帶人、處事、協(xié)作跟個人項目。 1、那在帶人面上怎么樣去領(lǐng)...
建立起這一個看板，可以幫助你時刻的去監(jiān)控你組織的人才力現(xiàn)狀是否健康，我們設(shè)置了一共四個核心指標。 ...
第一個企業(yè)發(fā)展的目的是不是就是人。當然有些小伙伴會說，不不不，是股東啊，是投資者。當然是啊，但是股東...
那么主要呢我們從三個方面來進行人才盤點的規(guī)劃就可以了。第一個方面，我們是要把人才盤點的目的分析清楚。...
據(jù)我們一些數(shù)據(jù)分析，在整個人才供需的部分，高技術(shù)制造業(yè)整體的需求增速是非常明顯的，達到了28.2%。...
人工智能核心崗位招不到人，思路打開就不難，人工智能的行業(yè)現(xiàn)在是非常熱的，很多的企業(yè)在外部招聘的吸引力...
嚴海琴
歐陽澤林
張希彬
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