面試是個很主觀的事，每個面試官都有自己標(biāo)準(zhǔn)，這個全憑運氣，也很難有什么規(guī)律，但是發(fā)現(xiàn)最后，除了專業(yè)能力之外，他們有些共同的特點，總結(jié)了三點。
第一，精氣神要足。像微笑、眼神、聲音、服裝，這些都代表了你的精氣神，形象要走在能力前面，否則能力很容易被低估，這跟你長得怎么樣沒關(guān)系，就適當(dāng)微笑一點，盯著面試官，最怕的就是全程繃著一張臉，搞的面試官也很緊張。
第二，主動性要強(qiáng)。主動性強(qiáng)的人用的省心放心，換句話就是管理成本低，在面試?yán)铮钆碌木褪菙D牙膏，回答問題，也就一兩句話，所以針對重點問題，一定要有充分的闡釋。另外就是，面試官問你為什么的時候，是要挖掘背后你的動機(jī)，不要用他因去解釋，比如你為什么做這個項目，千萬別說領(lǐng)導(dǎo)安排，顯得很被動，一定要說發(fā)現(xiàn)了什么問題，或者用戶的需求痛點是什么？客戶的反饋是什么？根據(jù)這些我才去做這個項目，這才能體現(xiàn)你在業(yè)務(wù)中的主動性。
第三，看起來聰明。聰明有沒有一個客觀標(biāo)準(zhǔn)，但是在面試?yán)?，聰明的體現(xiàn)，就是回答問題一定要到點子上，換句話你回答問題，一定要想想，怎么才能體現(xiàn)你的能力。比如你遇到最難纏的客戶是什么樣的？他天天給我打電話要退貨，但實際政策不允許，那你怎么解決的？我轉(zhuǎn)給客戶經(jīng)理了，這個例子，明顯就不過關(guān)，這時候一定要知道，面試官的重點，不是讓你去形容客戶的難纏程度，而是看你解決問題的能力。
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