業(yè)務(wù)面試里百分之八十的問題,都是圍繞具體項目展開的,通過具體的事來看你的水平,所以不管簡歷還是面試,項目經(jīng)歷選不好,面一個黃一個,就跟新聞稿件一樣,什么樣的選題,決定了什么樣的關(guān)注度,面試官喜歡聽什么樣的項目經(jīng)歷,總結(jié)了下面四種類型。
第一,從零到一的項目。這種項目最能體現(xiàn)成長思維,人的成長是一個痛苦的過程,是一個突破舒適圈的過程,在做項目的過程中,是怎么面對未知領(lǐng)域的,當(dāng)時是怎么想的,怎么做的,都遇到了哪些困難?當(dāng)時是什么心態(tài),做了哪些努力,想了哪些辦法,如果沒有零到一的項目怎么辦?剛?cè)肼毜捻椖?,對你都是零到一的項目?/p>
第二,復(fù)雜度高的項目。能解決的問題越復(fù)雜,就越資深越值錢,所以這個項目涉及了多少個部門,多少個團隊,多少個模塊,都量化好,工作過的都知道,項目背后都是利益的協(xié)調(diào),善于在復(fù)雜的環(huán)境下,解決復(fù)雜問題,協(xié)調(diào)溝通能力就體現(xiàn)出來了。
第三,有突發(fā)情況的項目。很多項目都會遇到突發(fā)的情況,當(dāng)時怎么想的,怎么做的,一定拿出來說一下,因為這體現(xiàn)了應(yīng)變能力和解決問題的能力,在未來的職場上,會遇到很多新情況,快速反映獨立解決問題的能力會很有幫助。
第四,持續(xù)優(yōu)化的項目。平時的工作簡單也好,重復(fù)也罷,通過思考和復(fù)盤找到優(yōu)化點,提升效率,跳出簡單執(zhí)行的思維,就是一個肯鉆研勤思考,會總結(jié)能行動的好同學(xué)。
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/zixun_detail/128260.html