面試機會少,要么簡歷不行,要么投遞策略不行,分享三個投遞策略的技巧。
第一,選渠道。主要的策略,就是海投加精準(zhǔn)海投,就是重點找兩個對口的軟件,比如去國企,外企,就以前程無憂為主。比如經(jīng)驗豐富,就以獵聘為主。如果著急找工作,一定要記得充值,這樣才會給你更多的曝光。
第二,看范圍。主要是在招聘軟件上,設(shè)置的地域和薪資的范圍,范圍越寬,機會越多,最重要的就是崗位,一個賬號最多寫兩個崗位,寫的過多,顯得你定位不清晰,如果你經(jīng)驗豐富,尤其是最近一段經(jīng)歷時間長崗位多,可以再注冊一個手機號,這樣一號一崗一簡歷,曝光率至少翻一倍。
第三,多搜少刷。很多人喜歡刷簡歷,越刷越焦慮,一來boss推薦不準(zhǔn),二來用關(guān)鍵詞去搜一下,會發(fā)現(xiàn)不同的關(guān)鍵詞,結(jié)果不一樣,跟推薦的結(jié)果也不一樣。多說一句,在軟件上和HR打招呼的時候,不要用系統(tǒng)默認,要概括一下相關(guān)的經(jīng)驗和能力,突出匹配度。最后面試機會少,主客觀原因都有,大環(huán)境改變不了,能改變的就只有自己了,因上努力,果上隨緣。
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