面試官故意這么說(shuō)，就是給你挖個(gè)坑，其實(shí)就是想看看你，在這個(gè)情緒的調(diào)節(jié)，和壓力下的邏輯能力，到底怎么樣，壓力面試通常就三種形式。
第一種，氣氛壓抑。面試官一直板著臉，然后也不給你正面反饋，通過(guò)氣氛給你制造出一種緊張。
第二種，否定壓力。你回答的所有的問(wèn)題，我都是在給你挑刺，然后全都是在找你身上的劣勢(shì)，給你制造壓力。
第三種，節(jié)奏壓力。會(huì)一直的逼迫你，比如你講一個(gè)項(xiàng)目，他就會(huì)一直刨根問(wèn)底的去問(wèn)，就看你的心理承受和應(yīng)變能力到底怎么樣。
所以要先分清楚，就情緒和問(wèn)題，比如面試官說(shuō)：你剛剛講的這個(gè)項(xiàng)目很平常，沒(méi)有什么亮點(diǎn)，那你的核心優(yōu)勢(shì)到底是什么？前一句是情緒問(wèn)題，后面這一句才是真正的問(wèn)題，面試官是故意這么說(shuō)，就是給你挖個(gè)坑，如果你要真跳進(jìn)去，那你就完了沒(méi)救了，我們很容易會(huì)因?yàn)樗瞬挥焉频那榫w而被帶偏，但是只要知道自己的核心優(yōu)勢(shì)到底是什么，比如專業(yè)扎實(shí)、創(chuàng)新、邏輯，還是什么，都行，因?yàn)檫@就是一場(chǎng)戲，都是套路，只要利用好自己的優(yōu)勢(shì)，那就能更早的從情緒里邊跳出來(lái)，專注到真正的問(wèn)題上，你可能很討厭壓力面，但是壓力面確實(shí)也能在很短的時(shí)間里邊，考察出一個(gè)人的能力上限，面試又不是相親，誰(shuí)規(guī)定一定得要友善的，只要把上面這一點(diǎn)記住了，壓力面試也就跟玩一樣。
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