采購(gòu)如何設(shè)定業(yè)績(jī)考？相信許多采購(gòu)朋友，都不知道該如何設(shè)定，介紹一款適用的工具SMART原則。SMART原則是為了利于員工，更加明確高效的工作，更是為了管理者將來(lái)，對(duì)員工實(shí)施績(jī)效考核，提供考核目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，使考核更加科學(xué)化、規(guī)范化，更能保證考核的公正、公開(kāi)與公平。SMART原則是由：S-Specific（具體性）、M-Measurable（可測(cè)量性）、A-Attainablr（可實(shí)現(xiàn)性）、R-Relevant（相關(guān)性）、T-Time-bound（時(shí)間限制）這五點(diǎn)組成。
一、SMART原則的具體性。所謂具體性，就是要用具體的語(yǔ)言，清楚的說(shuō)明要達(dá)成的行為標(biāo)準(zhǔn)，明確的目標(biāo)，幾乎是所有成功團(tuán)隊(duì)的一致特點(diǎn)，很多團(tuán)隊(duì)不成功的重要原因之一，就因?yàn)槟繕?biāo)定的模棱兩可，或沒(méi)有將目標(biāo)有效的傳達(dá)給相關(guān)成員。目標(biāo)設(shè)置要有項(xiàng)目、衡量標(biāo)準(zhǔn)、達(dá)成措施、完成期限，以及資源要求，使考核人能夠很清晰的看到，部門(mén)或科室月計(jì)劃，要做哪些事情，計(jì)劃完成到什么樣的程度？
二、SMART原則的可測(cè)量性?？蓽y(cè)量性就是指目標(biāo)應(yīng)該是明確的，而不是模糊的，目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)遵循，能量化的質(zhì)化，不能量化的感化，使制定人以考核人，有一個(gè)統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)、清晰、可度量的標(biāo)尺，對(duì)于目標(biāo)的可衡量性，應(yīng)該首先從數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)間、上級(jí)或客戶(hù)的滿(mǎn)意程度五個(gè)方面來(lái)進(jìn)行。
三、SMART原則的可實(shí)現(xiàn)性。目標(biāo)是要能夠被執(zhí)行人所接受的，如果上司利用一些行政手段，一廂情愿的把自己所制定的目標(biāo)，強(qiáng)壓給下屬，下屬會(huì)出現(xiàn)心理和行為上的抗拒，目標(biāo)設(shè)置要堅(jiān)持員工參與溝通，使擬定的工作目標(biāo)，在組織及個(gè)人之間達(dá)成一致。
四、SMART原則的相關(guān)性。目標(biāo)的相關(guān)性，是指實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)與其他目標(biāo)的關(guān)聯(lián)情況，如果實(shí)現(xiàn)了這個(gè)目標(biāo)，但對(duì)其他的目標(biāo)完全不相關(guān)，或者相關(guān)度很低，那這個(gè)目標(biāo)即使被達(dá)到了，意義也不是很大。
五、SMART原則的實(shí)現(xiàn)性。目標(biāo)特性的實(shí)現(xiàn)性，是指目標(biāo)是有時(shí)間限制的，目標(biāo)設(shè)置要具有時(shí)間限制，根據(jù)工作任務(wù)的權(quán)重，事情的輕重緩急，擬定出完成目標(biāo)項(xiàng)目的時(shí)間要求，定期檢查項(xiàng)目的完成進(jìn)度，及時(shí)掌握項(xiàng)目進(jìn)展的變化情況，以方便對(duì)下屬進(jìn)行及時(shí)的工作指導(dǎo)，及時(shí)的調(diào)整工作計(jì)劃。
SMART原則，有利于在采購(gòu)管理當(dāng)中制定業(yè)績(jī)考核模式。
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