那些成功轉(zhuǎn)行漲薪的人，根本不會告訴你成功的秘訣是什么，因為他本身就不是一個秘訣，只是知道的人少而已，如果大家都知道了，大家都可以順利轉(zhuǎn)行了，總結(jié)出來一個技巧，一共三點。
第一，想要轉(zhuǎn)行的關(guān)鍵，就是找到相似點。這個相似點就是現(xiàn)在所說的事情，和你目標(biāo)的崗位之間的相似之處，很多之所以轉(zhuǎn)行不成功，是因為一直站在自己的角度去講事情，比如一個一個地產(chǎn)設(shè)計崗，轉(zhuǎn)做解決方案工程師，他當(dāng)時簡歷跟面試，就一直在強(qiáng)調(diào)自己怎么畫圖的，我這個項目做了什么方案，這個項目用了什么技術(shù)架構(gòu)，這樣對嗎，這樣不對。坐在對面的面試官，根本就聽不懂，因為他不是地產(chǎn)行業(yè)的，他根本沒有辦法，通過你原來的工作找到相似點，挖掘你的工作能力，他也就沒辦法，證明你來我們公司能不能勝任工作，是因為你的相似點沒有講清楚，你的工作技能，工具，經(jīng)驗與我們有什么相似之處，
第二，這個相似點怎么去找，怎么去分析。先看自己，很多人的問題出現(xiàn)在只講自己的工作內(nèi)容，不講自己的工作職責(zé)，這倆詞完全不是一個意思，畫圖、畫設(shè)計圖和方案管理，這倆詞就是不一樣，一個是你平時的工作內(nèi)容，一個是你整體的一項工作職責(zé)，只有把原來瑣碎的工作內(nèi)容，總結(jié)成一個具有社畜范的工作職責(zé)才行，這才是面試官能夠聽懂，你回答問題的出發(fā)點，如果你繼續(xù)自說自話，那整場面試就是白給。
第三，還是相似點，要去分析目標(biāo)崗位的需求了，很多人投遞簡歷只看崗位名稱，直接就一鍵全選產(chǎn)品經(jīng)理，全部投遞了，你連他們要干什么，對你什么要求都沒搞清楚，其實當(dāng)你研究完崗位職責(zé)之后，你會發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)品經(jīng)理和地產(chǎn)設(shè)計崗，所做的事情都是一樣的，什么產(chǎn)品管理，方案設(shè)計，客戶對接，物流宣傳，這些跟設(shè)計崗不是做的都是一樣的嗎，你總是說沒有做過這個行業(yè)，沒有做過這個項目就不行，不是這個意思，既然要轉(zhuǎn)行，就必須要把這些通用的內(nèi)容講清楚，不然你怎么轉(zhuǎn)行，這樣才能告訴對方，你能夠勝任這項工作。
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