如果領(lǐng)導(dǎo)真的想提拔你，他一定會私下和你溝通，了解你的真實(shí)想法，溝通的時(shí)候要怎么應(yīng)對？領(lǐng)導(dǎo)一般會問這么三個(gè)問題：
1、你自己的未來有什么規(guī)劃？
2、你對本單位本部門的發(fā)展有什么建議？
3、你在團(tuán)隊(duì)合作中具體扮演什么角色？
為什么問這三個(gè)問題？因?yàn)樗枰滥愕囊庠浮⒛愕臉I(yè)務(wù)把控能力、你的溝通協(xié)作能力等等，如果能夠回答好這三個(gè)問題，那永遠(yuǎn)不用擔(dān)心，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)真正關(guān)心的問題是什么？
一、你是否忠誠，對他有利。
二、用人安全，你能不能扛住這個(gè)擔(dān)子，不給他帶來麻煩。
所以溝通過程中，要恰到好處的表態(tài)，這才是踩分點(diǎn)。
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