面試的時候大多數(shù)情況下是一對一的，但很多時候也需要一對多或者多對一。那這三種面試的方法都有哪些特點，應(yīng)用場景一般是怎么樣的。
一、一對一面試：優(yōu)點：可以充分發(fā)揮面試官的才能，不受外界干擾，順著一個人的面試邏輯提問，專注度比較高；應(yīng)聘人員不用關(guān)注過多的面試官，只要關(guān)注眼前這一位即可，這樣雙方都能保持面試時的專注度。缺點：對面試官的識人能力和溝通能力以及招聘經(jīng)驗的要求較高，如果面試官對職位理解不足或人才評估能力有限，就很可能放過一個人才或者選錯一個人才。
二、多對一面試：缺點：給應(yīng)聘者太大的壓力；面試問題的連續(xù)性會受影響，各個面試官之間可能會插入完全不一樣的問題，導(dǎo)致問題的一致性和連續(xù)性不好；各個面試官之間會有所謙讓和顧及，在提問的問題難易程度和深淺度上會有一些影響；如果錄用的人才后期不合適，因為是多人決策的結(jié)果，所以很難找到誰來負責(zé)任。
三、一對多面試：應(yīng)用場景：一般在批量招聘的時候會用到，比如在兩天內(nèi)要面試1000人，錄用指標只有10人，這個時候就可以用一對多。具體流程：把面試官分成小組，一個面試官一個助理，首先用非領(lǐng)導(dǎo)力溝通，兩個小組分成黑白方進行話題的辯論，辯論結(jié)束后，每個應(yīng)聘者再給3分鐘，整個過程的分數(shù)打出來，人員也就篩選出來了。優(yōu)點：高效，在眾多人才當中實現(xiàn)快速篩選。
這3種不同的面試方法當然也可以結(jié)合用，一對一的面試方式優(yōu)勢很明顯。想要做的效果好，面試官平時要多面試、多總結(jié)多實踐，不斷提升面試能力。當然一對一的面試也可增加多個流程，讓不同面試官面試。
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