其實在投遞理想公司簡歷時，你會非常期望，能夠通過面試并且收到 offer，畢竟這是一直夢寐以求的公司，但是如果沒有通過，的確會讓很多人大受打擊，不過個人的感覺是不必太過于難過，因為收到拒絕電話，或者郵件的一瞬間，我們第一反應(yīng)肯定是想知道原因，但答案可能沒有這么明確，特別是對方?jīng)]有提供，會讓我們自身會覺得有一些更加負面的一些想法，幾個可能會導(dǎo)致求職被拒絕的原因：
一、有更好的候選人。這個是最明顯的原因，更好不意味著比你好，有的時候只是不一樣。舉個例子，和面試者錄用之后，其實我們的招聘方才會意識到，有一些忽略但需要的重要的經(jīng)驗和技能，或者，你的能力和技能符合招聘的需求，但是有一些沒有顯現(xiàn)出來的隱性需求，比如想找從事過新產(chǎn)品研發(fā)的產(chǎn)品經(jīng)理，或者想找一位對周圍世界充滿強烈好奇心的人，如果另一位面試者在面試期間，展現(xiàn)出更多的隱性素質(zhì)，那么可能就會成為更好的人選，因為他們會以不同的方式做出貢獻。
二、沒有自身的技能和經(jīng)驗與工作崗位聯(lián)系起來?？赡苣憔邆浔匾哪芰徒?jīng)驗，但招聘方想了解的是，你如何將能力和經(jīng)驗應(yīng)用于特定的崗位，太多人喜歡談?wù)撟约旱某删停瑓s忽略了現(xiàn)實招聘需求，真正的去理解崗位，明確的說明自己的技能和能力，對于工作會有何幫助，才是幫助招聘方，相信你能成為團隊組織帶來價值的關(guān)鍵。
三、與公司的文化不匹配。其實被應(yīng)聘公司拒絕，并不意味著你能力差，或者每個公司都有自身的文化，如果你之前成功的經(jīng)歷中，經(jīng)常獨立做決策，而這家公司的文化是協(xié)商后做決策，那你可能很快就會在工作中感到沮喪，招聘經(jīng)理最擔心的就是招聘到不符合團隊文化和公司文化的人，雖然你可能想象自己能夠適應(yīng)環(huán)境，但是招聘方會根據(jù)面試過程中，你對于自身工作風(fēng)格和偏好的描述，推測出你之后可能成功和適應(yīng)的概率，如果他們不相信你可以融入團隊，或者適應(yīng)文化的話，那也就沒有辦法了。
四、工作范圍變更。招聘需求發(fā)布后，公司可能會發(fā)生某些變化，導(dǎo)致工作范圍發(fā)生改變，例如之后可能有人離開了團隊，或者職能重新調(diào)整，雖然公司應(yīng)該相應(yīng)的更新和重新發(fā)布職位的招聘需求，但并不是所有的公司都能及時的跟進相關(guān)信息。
五、崗位招聘已暫?；虮蝗∠?。在經(jīng)濟狀況不穩(wěn)定的時代，隨著公司制定長期的戰(zhàn)略，新崗位招聘可能會被擱置甚至取消，招聘啟事可能還掛著，但是公司可能不會開展面試，或者在你面試后終止流程，一些公司發(fā)出入職邀約后還會撤銷，相當于員工還沒有入職就被解雇，但這不針對個人，與應(yīng)聘者的技能和能力也無關(guān)，只是業(yè)務(wù)的調(diào)整。
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