現(xiàn)在入職很多人都要簽競業(yè)協(xié)議，最開始是一些新興行業(yè)為威懾員工防止人員頻繁跳槽而簽。員工規(guī)避競業(yè)風險，需了解競業(yè)協(xié)議的定義，競業(yè)期限一般一到兩年，補償金為在職基本薪資的 20% 到 50% 之間，違約金一般是固定數(shù)額或年薪的倍數(shù)，離職后公司連續(xù)三個月未發(fā)放補償金則自動失效。要注意的點：
一、離職前再三確認公司是否開啟競業(yè)協(xié)議，若啟動要確認補償金發(fā)放賬號和時間，避免出現(xiàn)離職時說不清楚，導致三個月內沒收到錢，簡歷多空窗期的情況。
二、競業(yè)協(xié)議簽署時間點，可能是入職一段時間后，公司出現(xiàn)人員被挖，此時補簽可拒絕。
三、離職時突然要求簽，員工有談判立場，可商量賠償金比例；若開啟競業(yè)協(xié)議，溝通新機會時主動和面試官提起，希望公司幫忙處理。
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