國央企面試當中有三類問題百分之百一定會被問到。
一、個人匹配類問題。核心考察過往做過的事和具備的能力能否勝任工作。常問問題如介紹項目、描述最有挑戰(zhàn)性經(jīng)歷、過去一年學(xué)習(xí)*產(chǎn)出等。回答要知道對方需求，針對崗位要求（JD）突出自己之前的亮點，且對產(chǎn)出要有數(shù)據(jù)化呈現(xiàn)。
二、個人認知類問題。核心是看個人想法、價值觀與公司是否匹配。會問到身上具備的三個優(yōu)點、碰到過的*挑戰(zhàn)、人生*的失敗、職業(yè)規(guī)劃等問題?；卮鹨怀龇e極向上態(tài)度，對過往事情復(fù)盤，講失敗要考慮如何避免在新公司重蹈覆轍，優(yōu)點要與公司和職位匹配，缺點要可控且要有改進方案。
三、沖突和情緒管理問題。通過這類問題看是否情緒穩(wěn)定，能否解決復(fù)雜人際關(guān)系。常問問題如與領(lǐng)導(dǎo)意見不一致怎么辦、領(lǐng)導(dǎo)突然改變工作時間要求怎么辦、老板批評如何緩解情緒等?；卮鹨袎毫γ嬖嚨膽?yīng)對意識，不緊張，明確工作目標，拆解當下應(yīng)做的事，該要資源要資源，該爭取時間爭取時間，最終指向解決問題，且情緒表達要平穩(wěn)。
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