價值管理
“我為誰而工作”這個問題看似簡單,但是回答起來很難。我認(rèn)為處于不同身份、不同環(huán)境、不同階段的人對此問題的回答是不同的。但每個人都應(yīng)該有一個明確的答案為了誰。
我工作是為了誰，為自己、為家人還是只是為了那點薪水養(yǎng)活自己呢！很多人都認(rèn)為我為公司干活，公司付給我一份報酬。我們卻看不到工資以外的價值。工作就是付出努力以達(dá)到某種目的，而工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。
很多人剛進(jìn)單位的時候，大部分人每天都在茫然中上班、下班，到了收工資的日子拿自己的薪水，高興或抱怨一番之后，仍舊茫然上班，下班，等待下一個月薪水的到來。從不思考工作的意義，為誰工作，每天只是被動地應(yīng)付，機(jī)械地完成任務(wù)。并經(jīng)常聽到很多這樣那樣的的抱怨，資源太少，待遇不公平，付出太多，收獲太少，領(lǐng)導(dǎo)不好等等，抱怨社會不公平，生活黑暗，看不到陽光與希望。何況人一般都有好逸惡勞的習(xí)性，按部就班的人不會沒事找事，如果不是被環(huán)境所迫，多半的人都只會安于現(xiàn)狀，不求上進(jìn)。當(dāng)屋頂塌下來的時候，他們只會問：“為什么倒霉的事總發(fā)生在我身上？”然而當(dāng)機(jī)會在這些人眼前時卻看不到于是在抱怨或悔恨中擦肩而過。
也許，表面上看，我們每天的工作，是在為公司生產(chǎn)產(chǎn)品，贏取利潤，而實際上，公司付給我們的工作報酬并不只有金錢，還有很多無形的精神財富，如：寶貴的工作經(jīng)驗，良好的素質(zhì)培養(yǎng)，才能的表現(xiàn)，成長的機(jī)會等，而這些都將是我們一生中*的財富。公司為自己提供了就業(yè)的機(jī)會，為自己解決了生計問題。此外，在別人投資的公司中，自己也獲取了珍貴的經(jīng)驗與技術(shù)，是在為自己將來的發(fā)展打基礎(chǔ)。從這種意義上說，工作不正是為我們自己嗎?僅僅為了一日三餐工作的人是沒出息的人。拿公司的薪水，不替公司創(chuàng)造價值則是沒有道德的行為。在自己馬馬虎虎應(yīng)付工作的時候，實際上是在拿自己年輕的生命開玩笑。同時，自己應(yīng)付工作，就是在消費時間，浪費每一次學(xué)習(xí)的機(jī)會，放棄每一次磨煉自己意志與能力的機(jī)會，損失的恰恰是我們自己。
正如姜汝祥博士所言：“你提供價值，只與市場經(jīng)濟(jì)中的平等交換有關(guān)，你拿了一份工資，你就要提供相應(yīng)的結(jié)果，這與任何一個人包括領(lǐng)導(dǎo)者的無能無關(guān)，只與一件事有關(guān)，那就是你拿了工資，就要提供相應(yīng)的結(jié)果或價值，平等交換，天經(jīng)地義！”市場雖然可以決定我們的工資，卻無法阻止自己去思考去學(xué)習(xí)，勤奮工作，積極上進(jìn)，把自己培養(yǎng)成各方面都很優(yōu)秀的人才，這才是真正的工作內(nèi)涵。一定要從那些空虛的守望和等待中覺醒，知道生活中，原來還有很多事情等著我去做，并值得自己去做。其實工作是為自己而工作。為自己的將來工作，不僅能為自己帶來輕松愉快的心情，而且能夠為自己帶來良好的工作表現(xiàn)和業(yè)績，贏得領(lǐng)導(dǎo)的重視或提拔，有助于自己最終實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)和價值。
例如，假定我的職位是工廠一名文員，一開始，我并不知道文員具體是做什么的，甚至覺得自己很委屈，我就只能做文員嗎？其實，要做好一名文員并不容易，不要少看收發(fā)文件這么簡單的事情，當(dāng)你做到在發(fā)文件時，知道為什么這文件要發(fā)給這部門，這部門是負(fù)責(zé)那方面的工作范圍和怎樣與該部門的人溝通，而不是為了發(fā)文件而發(fā)文件。聽了這番話，我真的覺得自己太膚淺了，雖然剛開始每一個人從事的崗位都非常平凡，但從平凡的工作中脫穎而出，一方面需要由個人的才能決定，另一方面則取決于個人的進(jìn)取心態(tài)。從那時候起，我要為自己努力工作，腳踏實地做好文員工作，在平凡的工作中創(chuàng)造機(jī)會，抓住機(jī)會，實現(xiàn)自己的夢想，為我將來的職業(yè)生涯鋪路！
如何才叫做好自己崗位的事情呢？就拿一個文員來說，她的任務(wù)是繁鎖的，包括1、要幫助頂頭上司記住一些工作不管他是否特意安排你去記2、辦公用具和辦公軟件要熟練：復(fù)印、打印、查找資料、excel、word制表、排版……都要學(xué)會并熟練。3、工作場地要整潔有序。文員的桌面一定要干凈、整潔，即使再多的工作也不能像技術(shù)人員的桌子一樣亂。文員的電腦也要整理一個專門的文檔存放工作資料，比如員工聯(lián)絡(luò)表、統(tǒng)計表、公司統(tǒng)一文件格式……4、不要逃避挑剔小事情。也許領(lǐng)導(dǎo)或同事會安排你很多沒有意義的小事情，左一趟右一趟的麻煩你。但是你不要有不滿的情緒，事情要干，但是有時候也要針對人，如果他是故意整你，那么你也要得體懂得說“不”。5、開會的時候，要幫助領(lǐng)導(dǎo)打理好整個進(jìn)度安排。適當(dāng)記錄、提醒。雖然這些看似并不起眼的工作，但要做得好，并不是人人都可以。起草文件時格式有沒有錯？文稿的排版是否美觀大方？這些都是一個文員應(yīng)該考慮的。但有很多文員（大企業(yè)培訓(xùn)過的除外）并不明白，應(yīng)征文員職位的時候也模模糊糊，并不知道自己到底要做些什么?？赡芎芏嗳藭f，文員就是上司安排什么做什么，叫我傳真我就傳真，叫我打印文件我就打印文件。這當(dāng)然沒有錯，問題是叫你打印文件時，你有否圓滿的完成任務(wù)？上司給的是一個任務(wù)，要的是結(jié)果，而這個結(jié)果，你能保證完美上交嗎？在很多中小型公司，不會特別花精力和財力去規(guī)范一個文員的工作職責(zé)，畢竟這是一個不會創(chuàng)收的職位。所以，身為文員，就要自己多學(xué)習(xí)，多動腦筋，為以后踏入行政管理做好輔墊。
價值管理之總結(jié)
不管從事什么樣的工作都要明白一點,那就是我們是在為自己工作。只有工作才能滿足我們的各種需要,物質(zhì)需要和精神需要都只能通過努力工作才能實現(xiàn)的；有工作的機(jī)會,才能讓自己充分發(fā)揮能力,有展示自已的機(jī)會。我們所做的一切工作,都是為我們自已實現(xiàn)目標(biāo)而做的。所以說要珍惜工作機(jī)會,不要這山望著那山高,到最后只能像書上所說的:“今天工作不努力,明天努力找工作。”
只有抱著為自己工作的心態(tài)，承認(rèn)并接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個最樸素的人生理念，你才會腳踏實地的工作，你才會珍惜目前的工作機(jī)會，才會對工作充滿感激，才會時刻準(zhǔn)備著充實自己，才會等更好的機(jī)會來臨時，你能夠抓住它而不是眼睜睜的看著它在你的眼皮底下溜走。
其實我們就是在為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。從小事做起，從每一天做起，做好每一件事。“如果能做好每一件事，你就不會永遠(yuǎn)只是一個文員。”
轉(zhuǎn)載：http://www.nywlwx.com/zixun_detail/3768.html
