叫好”的培訓(xùn)師VS“叫座”的培訓(xùn)師
所謂“叫好”的培訓(xùn)師,是指培訓(xùn)師的功底、表達(dá)技巧、控場能力、氣氛烘托,都十分有經(jīng)驗的,“從形象氣質(zhì)到臺風(fēng)禮儀,做得都很到位,課程生動幽默風(fēng)趣,能獲得陣陣掌聲”。
所謂“叫座”的培訓(xùn)師,是指培訓(xùn)師的實踐經(jīng)驗豐富,功力獨到,能把自己多年的經(jīng)驗得失與大家分享,既有理論,又有解決問題的方法和工具,課程內(nèi)容實用性、實效性、可操作性較強,有步驟,有方法,案例多,練習(xí)多,能幫助學(xué)員解決實際問題,受到廣泛好評,虛的東西少,實戰(zhàn)性強,所謂“貨好料足”。這類培訓(xùn)師在市場上很深歡迎。
但在現(xiàn)實中,有的培訓(xùn)師“叫好”卻并不“叫座”,有的培訓(xùn)師“叫座”卻并不“叫好”。為什么呢?因為一部分“叫好”的培訓(xùn)師是在“演小品”,整個課程掌聲不斷,笑聲不斷,大家聽得津津有味,但下課后仔細(xì)一琢磨,實用的東西不多,所以就出現(xiàn)了“叫好”但不“叫座”情況;而另外一些培訓(xùn)師有“貨”也有“料”,但上課的技巧不足,一板一眼,中規(guī)中矩,不能吸引大家緊跟著他的思路走,內(nèi)容實用,但不能讓學(xué)員充分吸收,生動性較差,乏味無趣,所以出現(xiàn)了“叫座”不“叫好”。
真正優(yōu)秀的培訓(xùn)師應(yīng)該既“叫好”又“叫座”。既在課程內(nèi)容實用性、實效性上下功夫,針對性強,又在授課技巧上下功夫,能夠充分運用多種培訓(xùn)手段與方法,與學(xué)員間展開充分互動,講師講授、案例分析、小組競賽、游戲互動、自我測試、情境模擬、電影視頻、練習(xí)輔導(dǎo)等結(jié)合起來,給學(xué)員以綜合性感官刺激,吸引大家跟著自己得思路走。
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