懂得規(guī)劃自己未來職業(yè)生涯的員工，通常會(huì)更有參與感、更可靠，并最終對(duì)組織更有價(jià)值。*職業(yè)發(fā)展框架（Career Framework）為項(xiàng)目專業(yè)人士指明了有效評(píng)測(cè)和規(guī)劃職業(yè)發(fā)展的方向。
自1969年成立以來，*（項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)）促進(jìn)了項(xiàng)目管理專業(yè)人士的職業(yè)發(fā)展，使這些專業(yè)人士實(shí)現(xiàn)了“項(xiàng)目管理為組織創(chuàng)造業(yè)績”的承諾。目前，*（項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)）正在將這些方法和經(jīng)驗(yàn)，整合成一個(gè)統(tǒng)一的工具，為從業(yè)人士個(gè)體以及他們所在的組織提供增值服務(wù)。*職業(yè)發(fā)展框架，包括一個(gè)在線職業(yè)評(píng)測(cè)工具和一個(gè)職業(yè)路徑工具。為了提高項(xiàng)目管理職業(yè)的一致性和工作滿意度，*的職業(yè)發(fā)展框架（Career Framework）也將推出業(yè)界的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及對(duì)正式的項(xiàng)目管理職業(yè)階梯進(jìn)行了介紹。
正式的職業(yè)發(fā)展框架包括了技巧和能力的要求、一系列全面的工作職位描述、評(píng)測(cè)和專業(yè)發(fā)展活動(dòng)描述。針對(duì)項(xiàng)目管理職業(yè)而言，這是首次擁有了文本化的正式職業(yè)發(fā)展階梯，它概述了從初級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理到項(xiàng)目組合經(jīng)理技能要求上的演進(jìn)。
技巧和能力
*（項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)）將項(xiàng)目組合、項(xiàng)目集和項(xiàng)目管理技能分成三種能力：專業(yè)能力、人際能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。這些技巧和能力組成了職業(yè)階梯的基礎(chǔ)。
評(píng)測(cè)
評(píng)測(cè)工具將幫助在項(xiàng)目中工作的人士識(shí)別其工作能力上的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，并規(guī)劃其職業(yè)生命周期。這些評(píng)測(cè)手段能幫助項(xiàng)目管理專業(yè)人士將他們現(xiàn)有的工作技能掌握程度同項(xiàng)目管理職業(yè)階梯中要求的熟練程度相比較。使用自我評(píng)測(cè)和同級(jí)評(píng)測(cè)方法，專業(yè)人士可以基于職業(yè)發(fā)展的考慮，制定自我完善計(jì)劃。
工作職位描述
項(xiàng)目管理職業(yè)路徑上的每個(gè)工作職位都被明確地定義和深入地探究。在*（項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)）最近對(duì)5000多名項(xiàng)目經(jīng)理的調(diào)查中顯示，98%的人贊同*職業(yè)發(fā)展框架（Career Framework）中使用的有關(guān)項(xiàng)目管理職位名稱的描述。定義良好的工作職位描述可以幫助從業(yè)人員方便地比較自己的各項(xiàng)技能同特定職位的要求之間的差異，并幫助候選人和雇主兩方更準(zhǔn)確地進(jìn)行雙向選擇。
專業(yè)發(fā)展活動(dòng)
*的職業(yè)發(fā)展框架（Career Framework）是成功的職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的一個(gè)組成部分。希望發(fā)展自己職業(yè)生涯的人士應(yīng)該考慮制定并執(zhí)行一個(gè)專業(yè)發(fā)展計(jì)劃，來提升強(qiáng)自己有所欠缺技能以及充實(shí)自己需要補(bǔ)充的知識(shí)領(lǐng)域。技術(shù)類課程和專業(yè)認(rèn)證，例如項(xiàng)目管理專業(yè)人士（PMP®）認(rèn)證，就是一種可以用來彌補(bǔ)個(gè)人專業(yè)能力方面的不足的內(nèi)容；助理項(xiàng)目管理專業(yè)人士（CAPM®）認(rèn)證，則提供了項(xiàng)目管理的背景介紹，這個(gè)認(rèn)證可以為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的成員提供足夠的項(xiàng)目管理知識(shí)。
*的職業(yè)發(fā)展框架（Career Framework）是成功的項(xiàng)目管理職業(yè)生涯的規(guī)劃和藍(lán)圖，人們不斷地積累經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)知識(shí)、獲得解決問題的方案，直至達(dá)成自己的職業(yè)目標(biāo)。
另外，*（項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)）鼓勵(lì)組織、企業(yè)引入正式的項(xiàng)目管理職業(yè)發(fā)展模式。正式的職業(yè)發(fā)展模式，如*的職業(yè)發(fā)展框架，不僅幫助專業(yè)人員及其同事規(guī)劃自己的專業(yè)發(fā)展活動(dòng)，更能使他們?yōu)榻M織的項(xiàng)目管理成熟度及其成功做出更好的貢獻(xiàn)。
*會(huì)員、PMP、持證人士以及擁有項(xiàng)目管理人才的應(yīng)用機(jī)構(gòu)可以完全免費(fèi)地注冊(cè)、使用*的職業(yè)發(fā)展框架（Career Framework）。
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