2010年1月江蘇臺開始播出的第一檔婚戀真人秀節(jié)目--《非誠勿擾》,在同年12月江蘇臺嫁接了職場真人秀的招聘節(jié)目《職來職往》,全國各大電視臺紛紛推出職場真人秀節(jié)目,有天津的《非你莫屬》,湖北經(jīng)視的《天生我才》,以及最早在中央二臺推出的《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目,無一例外都是企業(yè)在更大范圍的網(wǎng)羅人才,招兵買馬的形式。
諸如此類電視節(jié)目的熱播,也反映出各大企業(yè)面臨招聘難題走出了一條新的路徑,多了很多的渠道,也反映了目前媒體的效應(yīng),同時增強(qiáng)了電視臺,企業(yè)和個人的品牌推廣,在一定程度上是三贏局面的形成,針對職場真人秀節(jié)目,我也站在企業(yè)和人力資源管理的角度來做些分享。
首先無論任何形式的招聘形式的出現(xiàn),都有它的優(yōu)勢,存在就是有價值的,我們回顧招聘概念應(yīng)該從古代就有,只是沒有用到招聘這個詞,古代齊桓公庭燎求賢,劉備三顧茅廬,到近代科考制決定職位的匹配,到上大學(xué)“跳龍門”,端上“鐵飯碗”,再延伸到民營企業(yè)和外企的興起,招聘開始變得自由,出現(xiàn)了正式的人才市場和非正式的各種職業(yè)介紹所,他們都有人事局和勞動局的影子,職介所一時魚龍混雜,也促進(jìn)了人才的匹配和交流。在 2000年左右,開始涌現(xiàn)出前程無憂、中國人才熱線,智聯(lián)招聘,中華英才網(wǎng),JOB88等一系列網(wǎng)絡(luò)招聘,網(wǎng)絡(luò)招聘在近十年對企業(yè)招聘的支持是很大的,對文職人員,技術(shù)人員及專項(xiàng)技術(shù)人員的的匹配度最高,針對高層及特殊人才需要在另外的渠道上獲得,比如高端人才交流市場—深圳的金領(lǐng)世界,獵頭(展動力,亨特爾等)。
招聘過程是完成人崗匹配的初級過程,很長一段時間業(yè)內(nèi)會探討,“選人重要還是育人重要?”這固然沒有決對的答案,但選人渠道不夠,選人不吻合,的確給企業(yè)在很長階段造成影響,小則短期離職造成工作空檔及團(tuán)隊情緒負(fù)面,長遠(yuǎn)是沒人沒辦法完成公司既定的戰(zhàn)略任務(wù)及目標(biāo),公司整體團(tuán)隊缺少足夠的競爭力。優(yōu)秀公司這幾年業(yè)績倍增,很大的原因的是人才的引進(jìn)很成功,這關(guān)鍵也取決于人才招聘渠道及方式的成功,加上企業(yè)規(guī)模化的培養(yǎng)系統(tǒng),才能促成公司人才團(tuán)隊的競爭力上升。
在今天,媒體效應(yīng)太發(fā)達(dá),電視作為傳統(tǒng)媒介,為了拉動收視率及平民化,逐步推出系列產(chǎn)品,這些電視節(jié)目有眾多老百姓也能參與,雖然中間不乏作秀成分,但我們也能看到真人秀里有應(yīng)屆畢業(yè)生和業(yè)務(wù)人員的身影,不再是只把學(xué)歷和抬頭放在第一位的高端選秀了,這證明電視節(jié)目的招聘真人秀,一定會有一定市場,也能滿足很多方的需求。比如:《職來職往》,我分析了一下,在臺上的十八位達(dá)人,基本都是企業(yè)的人力資源總監(jiān),副總裁及老板,他們能騰出時間來節(jié)目現(xiàn)場,表示重視,同時表示更對公司品牌的全國推廣的重視。我們摒棄掉所有廣告的成份,電視節(jié)目還是給求職者很大的機(jī)會及個人提升的空間,很多達(dá)人的介紹也讓求職者和觀眾有很大收益,從電視節(jié)目的角度,擴(kuò)大了整體引導(dǎo)和教育的程度,一來對不規(guī)范招聘的公司有一定借鑒意義,二來對現(xiàn)場十八位達(dá)人的企業(yè)有很大的正面營銷作用,能在電視節(jié)目來招聘人的公司一定重視人才,而且有一定發(fā)展性;三來對《職來職往》節(jié)目后臺的100家企業(yè)也具有一定的營銷作用,小到展示公司 logo,大到現(xiàn)場的展示,都不虧為最佳的媒體推廣方式,比起特定的廣告費(fèi),我想就省下一大筆了。
隨著企業(yè)面臨越來越大的招聘壓力,光靠人才市場,網(wǎng)絡(luò)招聘,介紹等都不能滿足企業(yè)發(fā)展對人的需求,這也給企業(yè)和求職者新的困擾。電視節(jié)目的真人秀招聘節(jié)目因應(yīng)而生,從多個角度詮釋人力資源招聘已經(jīng)進(jìn)入了一個全面的營銷時代。下面一起分享這種階段性的時代帶給這個行業(yè)和企業(yè)及求職者什么。
招聘模式和渠道的多樣化在很大程度能緩解企業(yè)招聘難的問題,電視節(jié)目招聘帶給企業(yè)什么,哪些崗位適合在電視節(jié)目現(xiàn)場來選擇呢?
電視作為廣告媒體,是覆蓋面最大的載體,隨著節(jié)目的收視率的提高,效應(yīng)隨之放大。我們以江蘇衛(wèi)視《職來職往》節(jié)目來分析,該節(jié)目在于2010年12月10 日晚21:38開始在中國教育電視臺一頻道開播。這檔欄目每期都將邀請18位來自各行各業(yè)的“職場達(dá)人”,以亮燈和滅燈的方式對參與節(jié)目的選手進(jìn)行評判,決定他們能否前往100家知名企業(yè)工作、能否與自己心儀的工作崗位牽手,同時現(xiàn)場針對每一位選手的情況提出來自職業(yè)和職場的
寶貴意見。節(jié)目模式仿照《非誠勿擾》,有一定的觀賞性。
此類招聘類節(jié)目,一舉幾得,對應(yīng)聘者,對嘉賓企業(yè),對招聘網(wǎng)站提供商,對電視臺,全面營銷時代,在真人秀節(jié)目中發(fā)揮的淋漓盡致。一檔節(jié)目能讓所有參與方都受益,真正達(dá)到多贏,可能這也是節(jié)目超出招聘的價值吧!
北大縱橫企業(yè)管理咨詢公司是中國起步最早,也是目前中國最大的企業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu).它先后為國內(nèi)近千家企業(yè)提供一流管理咨詢服務(wù),其中三分之一為國內(nèi)500強(qiáng)或上市公司,積累了豐富的管理咨詢經(jīng)驗(yàn)。公司與政府各主要部門、各行業(yè)協(xié)會、各研究機(jī)構(gòu)、各高校建立了廣泛聯(lián)系,從而使得公司擁有眾多的專家為公司項(xiàng)目的運(yùn)作把脈。
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