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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
非人-人才戰(zhàn)略性選用育留
 
講師:鄧雨薇 瀏覽次數(shù):2548

課程描述INTRODUCTION

如何選用育留人才培訓(xùn)課程大綱

· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 培訓(xùn)經(jīng)理· 秘書文員· 行政主管

培訓(xùn)講師:鄧雨薇    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

 課程背景:

當今社會正處于知識經(jīng)濟時代,技術(shù)方面,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的更新?lián)Q代對管理模式有了全新的要求;服務(wù)模式方面,人們的財務(wù)期望更高,更關(guān)注無形產(chǎn)品如服務(wù)、娛樂、旅游、信息、軟件;管理方面,知識性員工創(chuàng)造了*的價值,他們受過良好的教育,對于激勵管理方式有了新的要求;員工流動方面,高技術(shù)企業(yè)員工流動性加大,知識性員工內(nèi)部分化加快;生活方式方面,人們的工作和生活更加具有個性化,如家庭網(wǎng)絡(luò)工作模式方興未艾。所以現(xiàn)代人力資源管理對人才的選用育留一定要站在戰(zhàn)略高度,才是最終解決方案
之前人們更喜歡直接的賺錢術(shù),而對駕馭由人構(gòu)成的復(fù)雜組織缺乏重視和耐心,理論上蜻蜓點水,缺乏深入探究。現(xiàn)在,越來越多的管理者意識到,不懂組織中的人,不懂組織中人的行為,就難以駕馭組織,無法使組織中的人樂于并能夠為組織效力。所以企業(yè)人才戰(zhàn)略性選用育留提到日程。
 
課程目標:
、幫助人力資源管理者理清高效企業(yè)行為背后的心理機制與戰(zhàn)略高度;
、系統(tǒng)分析的方法和工具如何在企業(yè)人力資源管理實踐中去運用;
、闡述如何在管理中兼顧中國文化。
 
課程特色:
1、對經(jīng)典理論的闡述深入淺出,輕松吸收;
2、心理測試、案例研討、故事分享、視頻播放讓課堂充滿快樂與神奇;
3、中國(四大)名著與現(xiàn)代管理理論的有機結(jié)合;
4、對組織行為學(xué)的理解與收益大于您的期望值。
 
課程大綱:
第一講:開篇
1、企業(yè)的最終追求是什么?
案例:王鵬飛為什么離職
2、部門經(jīng)理的角色定位
 
第二講:戰(zhàn)略性選人
視頻案例分享:《康熙王朝》
問題:戰(zhàn)略性選人的運用?——行為背后的內(nèi)容
人力資源專題研究:
1、企業(yè)如何選擇到合適的人?
2、人才招聘的四大維度?
3、企業(yè)如何選到優(yōu)秀的人?
工具:
1、職業(yè)傾向測試
2、DISC測評工具
案例:寶潔的校園招聘
文化:古代選人之道
1、德才兼?zhèn)湔f
2、才性兩分說
3、人才分類說
4、行為試探法
5、間接觀察法
6、心術(shù)揣測法
 
第三講:戰(zhàn)略性用人
視頻案例分享:《肖申克的救贖》
問題:戰(zhàn)略性用人的運用?——目標與情感的平衡
人力資源專題研究:
1、用績效結(jié)果說話
2、無條件積極關(guān)注
3、用人所長
工具:
1、*團隊角色測驗及分析
2、情商測試
案例:華為的營銷鐵軍
文化:司馬光《資質(zhì)通鑒》之用人法則
 
第四講:戰(zhàn)略性育人
視頻案例分享:《大漢天子》
問題:戰(zhàn)略性育人的運用?——期望的價值
人力資源專題研究:
1、幫助員工規(guī)劃與成長
2、績效面談與輔導(dǎo)
3、員工最容易接受的培訓(xùn)
工具:
1、氣質(zhì)測評
2、AB性格測試
案例:惠普的育人之道
文化:孔子——威、溫、厲
 
第五講:戰(zhàn)略性留人
視頻案例分享:《三國演義》
問題:戰(zhàn)略性留人的運用?——薪酬與心理契約
人力資源專題研究:
1、員工憑什么留在公司
2、文化的力量
3、馬斯洛知道員工最在乎什么
工具:
1、霍夫斯蒂德的文化心理學(xué)實驗
2、職業(yè)滿意度測試
案例:“海底撈”的員工關(guān)系
文化:武則天無味御百味
 
我們的承諾:帶著困惑而來,滿載成效而歸!
 

轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/13450.html

已開課時間Have start time

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    參加課程:非人-人才戰(zhàn)略性選用育留

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開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
鄧雨薇
[僅限會員]

預(yù)約1小時微咨詢式培訓(xùn)