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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
結(jié)構(gòu)化面試技巧
 
講師:景瑩 瀏覽次數(shù):2554

課程描述INTRODUCTION

面試技巧  公開課程培訓(xùn)班

· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 招聘主管· 人事專員

培訓(xùn)講師:景瑩    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

面試技巧  公開課程培訓(xùn)班

培訓(xùn)目標(biāo)
作為面試官培養(yǎng)的課程,《面試官培訓(xùn)》幫助學(xué)員正確理解面試官角色,掌握基于行為的結(jié)構(gòu)化面試方法(BBSI),以及系統(tǒng)的面試流程和技巧,幫助面試官更有效地進(jìn)行面試。
了解面試的重要性和面試官的角色
了解面試官應(yīng)具備的能力和職業(yè)素養(yǎng)
掌握基于行為的結(jié)構(gòu)化面試方法
掌握系統(tǒng)的面試流程及每個(gè)環(huán)節(jié)的技巧

目標(biāo)學(xué)員:
HR招聘經(jīng)理,招聘專員;公司企業(yè)高層和管理者,企業(yè)一線、二線經(jīng)理,人力資源部門主管,HRBP

活動(dòng)綱要
模塊一:角色認(rèn)知

- 了解招聘的流程以及招聘與面試的關(guān)系
- 統(tǒng)一面試的流程與語(yǔ)言,改變傳統(tǒng)面試觀念與行為
- 關(guān)鍵面試技能認(rèn)知 - 知識(shí)、技巧與工具
- 面試官的角色
模塊二:面試官的能力及職業(yè)素養(yǎng)
- 面試官的自身準(zhǔn)備與職業(yè)素養(yǎng)
模塊三:不同面試方法與適用場(chǎng)景

模塊四:面試問題的種類,傳統(tǒng)面試問題
- 假設(shè)/情景面試問題 與行為面試問題; 行為型面試的5個(gè)特質(zhì)
模塊五:結(jié)構(gòu)化,行為型面試的流程和技巧
- 行為型面試的架構(gòu),結(jié)構(gòu)和流程
- 準(zhǔn)備-理解招聘需求、準(zhǔn)備面試問題
- 開場(chǎng)白-前期通告的重要性
- 面試提問1-澄清簡(jiǎn)歷的提問技巧
- 面試提問2-行為型面試的詢問引導(dǎo)型問題,挖掘型問題,與跟進(jìn)型問題/ 練習(xí) /(情景錄像)
- 面試提問3-聽問看寫觀察技巧與非語(yǔ)言信息
- 面試提問4-提問誤區(qū) / 練習(xí)/(情景錄像)
- 探詢和宣傳-合適的候選人的雙向選擇
- 結(jié)束,給予提問機(jī)會(huì),設(shè)定期望值,填寫評(píng)估表 / 練習(xí)
- 面試過程中常見的問題

培訓(xùn)師介紹
景瑩
景瑩曾在IBM擔(dān)任招聘總監(jiān), SAP任北亞區(qū)高級(jí)招聘總監(jiān), 國(guó)際*咨詢公司埃森哲任大中國(guó)區(qū)招聘總監(jiān)。既負(fù)責(zé)過每年3000-4000個(gè)職位的海量招聘工作, 也負(fù)責(zé)過跨國(guó)和跨區(qū)域的人才合作, 并帶領(lǐng)過多支超過30人的大型招聘團(tuán)隊(duì)。 景瑩有近20年的招聘管理經(jīng)驗(yàn),是市場(chǎng)上少數(shù)有扎實(shí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),管理大型團(tuán)隊(duì)和有專業(yè)高度的專家。她的經(jīng)歷跨越了IT(Dell,Moto,IBM,SAP),互聯(lián)網(wǎng)(暢游),快消品(DHL),和咨詢(埃森哲)行業(yè)。同時(shí)也跨越外企,民營(yíng)企業(yè),對(duì)這兩類企業(yè)在招聘上的特點(diǎn)多有研究。
【相關(guān)經(jīng)驗(yàn) / Related experience 】
領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)發(fā)展:
景瑩女士曾經(jīng)在Accenture、IBM和SAP成功地建立了較大的招聘團(tuán)隊(duì), 覆蓋日常招聘運(yùn)營(yíng)、雇主品牌、系統(tǒng)建設(shè)以及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)分析。并且還有效地建立團(tuán)隊(duì)文化,用方法論來(lái)培訓(xùn)與發(fā)展員工, 培養(yǎng)員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的提升。
雇主品牌建設(shè):
由于企業(yè)發(fā)展對(duì)人才需求的不斷增長(zhǎng),如何讓人才需求與供給達(dá)到統(tǒng)一,這給招聘工作帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。景瑩女士領(lǐng)導(dǎo)了多家企業(yè)的雇主品牌建設(shè),尤其是在SAP與多方合作,針對(duì)SAP目標(biāo)人才市場(chǎng)進(jìn)行了一系列的深入宣傳與教育, 為SAP自2011年以來(lái)在大中國(guó)地區(qū)的組織增長(zhǎng)和業(yè)務(wù)發(fā)展做出了突出的貢獻(xiàn)。
招聘運(yùn)營(yíng):
招聘是個(gè)用流程與系統(tǒng)來(lái)管理的工作領(lǐng)域,景瑩女士不但將全球的招聘系統(tǒng)因地制宜地應(yīng)用到中國(guó), 還與其他團(tuán)隊(duì)合作完成了招聘寶典、流程和制度框架的搭建, 大大地提高了招聘運(yùn)營(yíng)效率與質(zhì)量。

面試技巧  公開課程培訓(xùn)班


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