團(tuán)隊(duì)凝聚力的培訓(xùn)課程
講師:鄧艷 瀏覽次數(shù):2538
課程描述INTRODUCTION
團(tuán)隊(duì)凝聚力的培訓(xùn)課程
培訓(xùn)講師:鄧艷
課程價(jià)格:¥元/人
培訓(xùn)天數(shù):2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
團(tuán)隊(duì)凝聚力的培訓(xùn)課程
課程背景
一個國家,法律為大;一個企業(yè),制度為先。法律面前沒有特殊公民;制度面前也沒有特殊員工。制度就是企業(yè)的“法”。有很多企業(yè)都有非常完美、完善的制度,但常形同虛設(shè)。在企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理執(zhí)行的過程當(dāng)中不是過度的偏左就是過度的偏右。這些都是企業(yè)管理執(zhí)行過程當(dāng)中出現(xiàn)存在的現(xiàn)實(shí)問題點(diǎn),也是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要組成部分。這已經(jīng)成為企業(yè)迫切關(guān)注的職場問題。
本課程幫助學(xué)員了解并把握人性的基本心理特質(zhì),學(xué)會運(yùn)用感恩的心理藝術(shù),以全新的思維、情感及行為模式,培養(yǎng)感恩心態(tài),以此增強(qiáng)學(xué)員的個人素養(yǎng),提升企業(yè)的凝聚力。
課程收益
1、明白什么是團(tuán)隊(duì)精神及其在職場中團(tuán)隊(duì)精神的重要性?
2、在職場中如何與團(tuán)隊(duì)中的成員共同協(xié)作完成工作。
3、了解什么是執(zhí)行力,執(zhí)行力不強(qiáng)的障礙;
4、明白高效執(zhí)行應(yīng)有的態(tài)度與認(rèn)知;
5、掌握企業(yè)執(zhí)行的要點(diǎn),確保公司每個環(huán)節(jié)都OK;
6、懂得執(zhí)行型人才身上應(yīng)具備的素質(zhì)、條件;
7、懂得如何用結(jié)果去交換他所獲的報(bào)酬;
8、懂得在公司應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任,如何做到100%負(fù)責(zé)任;
9、懂得什么是承諾,承諾的背后是什么。
課程特色:從心理學(xué)的角度,實(shí)施感悟式學(xué)習(xí)體驗(yàn)式互動訓(xùn)練。
培訓(xùn)形式:采用啟發(fā)互動式教學(xué),課堂講解、案例分享及體驗(yàn)互動相結(jié)合。
培訓(xùn)時(shí)間:1-2天
課程大綱
第一部分:破冰訓(xùn)練、互動體驗(yàn):心語掘金/團(tuán)隊(duì)凝聚(音樂與體驗(yàn))
分享:自我感受與學(xué)習(xí)目的
1.體驗(yàn)/分享:一分鐘相互“認(rèn)識”
2.知識/點(diǎn)評:信念/行為/成果
3.體驗(yàn)/分享:十指交叉
4.感召分組/感召教練
5.體驗(yàn):鏡子舞/找死黨
6.體驗(yàn)/分享:A/B對話(音樂與體驗(yàn))
7.課間作業(yè):打一個感恩的電話(第二段課程時(shí)抽查)。
第二部分:團(tuán)隊(duì)凝聚力提升
(理論、案例、游戲互動相結(jié)合)
一、 高效團(tuán)隊(duì)凝聚力的特征
1、高效團(tuán)隊(duì)最重要的特征
2、管理的7個凡事
3、團(tuán)結(jié)最有力
二、團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作
1、團(tuán)隊(duì)的涵義
2、團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)
(1)團(tuán)隊(duì)以目標(biāo)為導(dǎo)向
(2)團(tuán)隊(duì)以協(xié)作為基礎(chǔ)
(3)團(tuán)隊(duì)需要共同的規(guī)范
(4)團(tuán)隊(duì)成員在技術(shù)技能上形成互補(bǔ)
3、團(tuán)隊(duì)的核心:共同奉獻(xiàn)
4、團(tuán)隊(duì)的精髓:共同承諾
5、團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成要素-5P
6、團(tuán)隊(duì)協(xié)作
(1)整體性視角與整體格局
(2)團(tuán)隊(duì)協(xié)作要素若干
7、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
(1)團(tuán)隊(duì)精神
(2)互補(bǔ)互助
(3)各盡所能
(4)協(xié)調(diào)合作
三、克服團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五個障礙
1、喪失信任-建立信任
2、懼怕沖突-掌控沖突
3、缺乏承諾-兌現(xiàn)承諾
4、逃避責(zé)任-承擔(dān)責(zé)任
5、忽視結(jié)果-關(guān)注結(jié)果
四、如何發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的整體能量
1、堅(jiān)定執(zhí)行目標(biāo)和計(jì)劃
2、分工明確、緊密合作、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
3、為團(tuán)隊(duì)成員提供良好的發(fā)展工作平臺
4、凝聚團(tuán)隊(duì)
5、案例分享:某企業(yè)“背包人”案例
第三部分:高效執(zhí)行要點(diǎn)
(理論、案例、互動相結(jié)合)
一、企業(yè)存在問題的現(xiàn)狀
1、老板有方向,沒力量;員工有力量,沒方向;
2、老板打著燈籠找人,員工帶著怨氣跳槽;
3、老板總是沒時(shí)間,員工時(shí)常沒事做;
4、老板總是說員工沒有責(zé)任感,員工總是說拿一分錢就干一份活;
5、老板總是說員工不懂得感恩,員工總是說拿工資是應(yīng)該的;
6、老板總是說公司團(tuán)隊(duì)沒有凝聚力,員工總是抱怨公司待遇跟不上;
7、老板總是要結(jié)果,員工時(shí)常找借口,不能按時(shí)提供所要的結(jié)果。
二、企業(yè)及員工如何靠結(jié)果生存
1、讓員工明白:商業(yè)的本質(zhì)是結(jié)果交換!
2、員工不做結(jié)果的根源是什么?
(1)認(rèn)識問題(不知道什么是結(jié)果);
(2)態(tài)度問題(不愿意做結(jié)果);
(3)能力問題(做不出結(jié)果)
(4)溝通問題(做錯了結(jié)果)
3、結(jié)果的三大誤區(qū)是什么?
(1)態(tài)度≠結(jié)果;
(2)職責(zé)≠結(jié)果;
(3)任務(wù)≠結(jié)果
4、為什么要做結(jié)果?
(1)結(jié)果能給企業(yè)帶來什么?
(2)結(jié)果能給個人帶來什么?
三、執(zhí)行力導(dǎo)入及執(zhí)行型人才特質(zhì)
1、什么是執(zhí)行力?
2、執(zhí)行力不強(qiáng)的三大主要原因?
(1)心態(tài)問題
(2)溝通問題
(3)目標(biāo)問題
3、執(zhí)行型人才三大特質(zhì):
(1)堅(jiān)守承諾
(2)結(jié)果導(dǎo)向
(3)絕不放棄
四、100%承擔(dān)責(zé)任?
1、什么是負(fù)責(zé)任?責(zé)任的真義?
2、責(zé)任高于一切,成就源于付出。
3、100%責(zé)任的三個維度:
(1)對自己100%負(fù)責(zé)
(2)對工作100%負(fù)責(zé)
(3)對公司100%負(fù)責(zé)
五、提高執(zhí)行效果的方法
一、影響執(zhí)行力要素
1、意愿
2、環(huán)境
3、溝通
4、能力
二、提高執(zhí)行效果的方法
1、意愿挖掘能力的提高:目標(biāo)、心態(tài)、教練
2、企業(yè)文化環(huán)境影響行動:企業(yè)文化帶出精神、制度、行為
3、溝通漏斗及解決辦法:反饋、復(fù)述、責(zé)任人、量化、時(shí)間點(diǎn)
4、能力提升:方法、技能、知識
第四部分:課程回顧、總結(jié)、嘉許
團(tuán)隊(duì)凝聚力的培訓(xùn)課程
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