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培訓新員工職業(yè)素養(yǎng)

第一講、分享與反思
1、選擇幸福：自己與自己的戰(zhàn)爭
A、自我選擇：隨波逐流VS.獨立思考
B、社會實現(xiàn)：職業(yè)疲勞VS.職場生涯
C、幸福指數(shù)：迷茫浮躁VS.人生定力
2、理解：組織—企業(yè)是什么？
理解：職業(yè)是什么？
理解：幸福是什么
基本結論：幸福與否取決于自我
態(tài)度很重要：對自己負責

第二講、為什么談責任
1、什么是重要的職業(yè)品質？
2、為什么擔責是職業(yè)品質DNA？
案例1：電視?。骸妒勘粨簟?br /> 案例2：王永慶語錄：
3、重要結論：
A、責任：職業(yè)品質的核心
B、什么是責任和責任心？
C、將“責任”放在顯著位置

第三講、職場人怎么做
1、為什么責任（心）如此重要？
2、責任的職業(yè)特征
3、結論：“責任價值觀”
責任價值觀1：用結果證明價值
責任價值觀2：更大責任就是更大機會
責任價值觀3：責任就是契約精神
4、文化意識要素之“道”和“心”
結論：開掘責任心培育責任力做個責任人

第四講、四種職業(yè)病妨礙自我成長
1、額外負擔癥
2、崗位素養(yǎng)癥
3、價值缺乏癥
4、心理缺陷癥

第五講、職業(yè)人：角色認知與正確態(tài)度
1、角色認知
2、認識自己
3、常見的員工錯位現(xiàn)象
A、常見問題：職業(yè)定位
B、常見問題：工作境界
C、常見問題：與企業(yè)關系
4、職業(yè)人：積極心態(tài)
職業(yè)人：自動自發(fā)
職業(yè)人：包容感恩

第六講、如何修煉自己成為職業(yè)人
換一種思維
第一步：從我做起
第二步：崗位主動面對
第三步：向前走一步
第四步：將小事做完美
第五步：行動，不再拖延
第六步：團隊與我
心態(tài)：為了成長

第七講、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
1、為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃?
自我定位職場危機
2、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)生涯規(guī)劃模式
3、公司角色：職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
職業(yè)生涯的五種方向
員工職業(yè)生涯規(guī)劃設計步驟
雇員的評估
生涯規(guī)劃實施：發(fā)展培訓體系
4、個人角色：職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
定期檢討生涯現(xiàn)況
進行生涯規(guī)劃相關訓練
積極進取、與公司協(xié)調發(fā)展
跨業(yè)學習，開創(chuàng)新機
職員自己設計職業(yè)道路
——幫助職員設定發(fā)展方向

培訓新員工職業(yè)素養(yǎng)