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中國企業(yè)培訓講師
全面薪酬與阿米巴經(jīng)營激勵----打造高績效組織
 
講師:徐棟梁 瀏覽次數(shù):2540

課程描述INTRODUCTION

阿米巴經(jīng)營激勵

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導· 人事經(jīng)理· 人事總監(jiān)· 其他人員

培訓講師:徐棟梁    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

阿米巴經(jīng)營激勵

    全面薪酬與阿米巴經(jīng)營激勵
    ----打造高績效組織
    ----講師 徐棟梁

    UVCA時代,隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的深層次發(fā)展,員工的考核能否承接公司發(fā)展戰(zhàn)略需求,員工能否被深層次激勵從而促進企業(yè)的高速發(fā)展,逐漸成為企業(yè)要面對的一道重要命題。如何既能確保組織的戰(zhàn)略目標實現(xiàn),又能體現(xiàn)員工個人價值呈現(xiàn)的深層次需要,成為了當下企業(yè)變革發(fā)展的一個主要方向。
    本課程將以全新的視角,結(jié)合眾多優(yōu)秀企業(yè)的阿米巴經(jīng)營激勵及激勵機制設(shè)計及落地方法,為更多的企業(yè)打造高績效組織助力!

    課程價值:
    1.全面了解阿米巴經(jīng)營理念
    2.掌握阿米巴落地的各環(huán)節(jié)要素及操作要點
    3.掌握各巴的激勵方案設(shè)計與落地方法
    4.總體設(shè)計企業(yè)激勵模型并找到落地路徑

    培訓對象:企業(yè)基層及以上管理人員、人力資源從業(yè)者

    授課方式:
    課堂講授50%+案例分析20%+實操演練20%+工具應(yīng)用10%,突出實戰(zhàn)性

    課程大綱:
    第一單元 認知阿米巴經(jīng)營模式
    1.阿米巴的概念
    1)阿米巴經(jīng)營模式的核心思想
    2)阿米巴經(jīng)營模式的原理
    3)阿米巴經(jīng)營的目的與作用
    4)阿米巴模式*的創(chuàng)意設(shè)計
    2.實施阿米巴的標志、成功實施阿米巴的標志
    1)承包制、事業(yè)部制與阿米巴模式的異同點
    2)實施阿米巴的前置條件
    3)實施阿米巴的關(guān)鍵步驟
    4)阿米巴認知誤區(qū)
    案例:韓都衣舍阿米巴的成功動因
    3.阿米巴的經(jīng)營理念
    1)品質(zhì)理念
    2)客戶導向理念
    3)價值共享理念

    第二單元 阿米巴組織設(shè)計
    1.阿米巴組織設(shè)計的導向
    1)客戶導向
    2)快速反應(yīng)
    3)阿米巴中心
    4)交易形成
    2.阿米巴組織劃分的幾個關(guān)鍵問題
    1)成立阿米巴是否有必須具備的前提條件?
    2)是不是每個部門都必須是阿米巴組織?
    3)阿米巴組織架構(gòu)與行政組織架構(gòu)有什么異同?
    4)阿米巴經(jīng)營體系與分包制的本質(zhì)區(qū)別是什么?
    3.阿米巴組織的劃分
    1)阿米巴組織的四個主要單元
    2)組織設(shè)計的三個關(guān)鍵要點
    案例:海底撈的組織設(shè)計
    課堂練習:學員企業(yè)阿米巴組織的劃分
    4.阿米巴“巴長”的選擇與培養(yǎng)
    1)普通管理者與“巴長”有什么本質(zhì)區(qū)別?
    2)“巴長”必須具備什么能力、素質(zhì)?
    3)如何設(shè)定“巴長”的晉升與調(diào)換機制?
    課堂演練:“巴長”急需提升的能力清單與培訓

    第三單元 阿米巴模式操作落地關(guān)鍵
    1.阿米巴經(jīng)營模式四個關(guān)鍵推進程序
    2、阿米巴實施的八個核心步驟
    3、阿米巴經(jīng)營會計
    1)收入的界定、統(tǒng)計口徑的確定
    2)成本、費用的詳細科目與定義
    3)費用的詳細科目與定義
    4)固定資產(chǎn)、流動資金盤點
    課堂演練:你的企業(yè)怎樣界定板塊的收入
    4.科學分攤公共費用
    1)如何分攤公共費用才是科學、合理的?
    2)如何制定不同阿米巴的公共分攤標準?
    3)如何從根本上消除分攤不公平所帶來的內(nèi)訌?
    4)是不是所有的費用都必須要分攤?
    課堂演練:公共費用的分攤方法與標準
    5.阿米巴定價
    1)阿米巴定價有哪些方法?
    2)如何對內(nèi)部交易的產(chǎn)品進行科學定價?
    3)如何對內(nèi)部有償服務(wù)進行科學定價?
    課堂演練:產(chǎn)品定價、有償服務(wù)服務(wù)
    6.阿米巴的導入與改善焦點
    1)現(xiàn)場管理的改善要素
    2)成本費用的控制措施
    3)效率提升的關(guān)鍵
    7.阿米巴的核算與經(jīng)營報表
    1)阿米巴的核算方法
    2)阿米巴的經(jīng)營報表形成
    3)阿米巴數(shù)據(jù)分析要點
    案例:典型案例講解

    第四單元、阿米巴的推行與團隊激勵
    1.成立阿米巴推行委員會
    1)為何要建立阿米巴運行委員會而非依靠老板?
    課堂演練:推行委員會名單與職責建立
    2)如何確立阿米巴經(jīng)營體系的推進流程與機制?
    2.阿米巴的工作機制
    1)阿米巴推行過程中應(yīng)召開哪些會議?
    2)阿米巴推行過程中應(yīng)展開哪些活動?
    3)阿米巴推行的監(jiān)督機制如何形成?
    3.阿米巴的經(jīng)營協(xié)議的簽訂
    1)如何設(shè)計阿米巴經(jīng)營協(xié)議?
    2)為什么不能只對“巴長”簽訂協(xié)議?還有誰?
    課堂演練:非如何讓協(xié)議簽訂更具有儀式感?
    4.阿米巴的團隊激勵
    1)阿米巴激勵的四種方式
    2)阿米巴激勵的二元機制
    3)巴長及巴成員的激勵實操關(guān)鍵
    4)關(guān)聯(lián)單元的激勵實操關(guān)鍵
    課堂演練:阿米巴的激勵機制設(shè)計

阿米巴經(jīng)營激勵


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/255357.html

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徐棟梁
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