課程描述INTRODUCTION
崗位經(jīng)驗萃取及微課設計
· 一線員工· 中層領導· 培訓經(jīng)理· 高層管理者
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
崗位經(jīng)驗萃取及微課設計
培訓受眾:
企事業(yè)單位內(nèi),某個崗位或職能部門的優(yōu)秀員工
有自我提煉,自我提升欲望的各級員工
管理培訓生
各部門的基層、中層管理者
企業(yè)內(nèi)訓師
課程收益:
幫助學員了解自我復制的基本流程及相關概念
掌握經(jīng)驗萃取的框架結構及邏輯層次—自我復制的骨架
能夠在框架的基礎上豐富案例、豐富感受、豐富標準動作—自我復制的標準人
學會設計課程框架及邏輯—自我復制的軟件部分
能夠輸出微課課綱
能夠講授微課
課程大綱:
課程大綱第一部分:自我復制的概念及原因
一、 什么是自我復制
1、 自我復制的概念
2、 原始基因的概念
3、 有哪些模塊是短期可以復制的
4、 有哪些模塊是需要長期復制的
二、 為什么要自我復制
1、 自我復制的原因?
2、 自我復制對原始基因的好處是什么?
三、 自我復制的難點
1、 原始基因的提取與自我認知
2、 可復制模塊的分類
3、 復制設計
游戲案例:舌尖上的中國為什么不是新東方拍的?
第二部分:自我畫像—崗位經(jīng)驗的萃取(SHMS)
一、 畫皮—通過典型業(yè)務案例提取行為經(jīng)驗(Story)
1、5w+2h法,將企業(yè)業(yè)務案例初步形成
2、利用時間軸法,將企業(yè)業(yè)務案例細節(jié)呈現(xiàn)
3、利用五感法,將企業(yè)業(yè)務案例場景呈現(xiàn)
4、利用對比法,將對比分析結果呈現(xiàn)
5、利用行為法,將企業(yè)業(yè)務案例關鍵節(jié)點動作呈現(xiàn)
二、 畫骨—通過自我分析及深度訪談提取專業(yè)技能及習慣(Habits)
1、 基于卓哈利視窗的自我分析
2、 基于卓哈利視窗的深度訪談
3、 基于個人*的自我分析及顧問式訪談
4、 基于企業(yè)業(yè)務案例的行為分析—專業(yè)技能支撐
5、 基于企業(yè)業(yè)務案例的行為分析—習慣支撐
三、 畫腦—通過測試提取思維偏好,通過問題分析及解決方式提取思維模式(Mind)
1、 基于《*優(yōu)勢》的個人思維偏好測試
2、 利用魚骨圖提取個人思維模式
3、 利用《逆向管理》,基于典型案例倒推思維模式
四、 畫心—通過關鍵事件、成長曲線及深度訪談提取成長愿望及目標(Spirit)
1、 基于典型案例的深層目標分析
2、 顧問式深度訪談技巧
3、 時間軸成長曲線及關鍵事件
4、 地點軸成長曲線及關鍵事件
5、 提取內(nèi)在推動力
五、 成像—制定短期、中期、長期的復制目標畫像
1、 短期復制:行為復制、方法復制
2、 制定短期復制的行為目標及標準流程、標準動作、標準輸出
3、 中期復制:專業(yè)技能復制、習慣復制
4、 制定中期復制的專業(yè)技能提升計劃、習慣養(yǎng)成目標及21天行為法
5、 長期復制:思維模式及思維方法復制
6、 制定長期復制的思維訓練方法及思維輔助讀物
7、 *復制:內(nèi)因復制
第三部分:自我復制—基于經(jīng)驗萃取的微課設計
一、 培訓需求分析
1、 為什么要做需求分析
2、 需求分析之學員篇
-學員的分類
-不同類型學員的需求差異
-需求調(diào)研也是預備課
3、 需求分析之人力資源篇
-人力資源部門的關注點
-是需求方也是資源提供方
-人力資源內(nèi)部有很多好講師
4、 需求分析之部門篇
-部門需求與個人需求的取舍
-多問幾個問題,找到源頭
-給需求部門留點作業(yè)
5、 需求分析之工具篇
-需求調(diào)研問卷
-需求訪談
練習:設計微課的需求調(diào)研,并給出需求分析
二、 課程設計
1、 好課程是設計出來的
-設計當中的7點要素
-設計前需要收集的資料
-設計前可以“打開餐巾紙”
-靈感迸發(fā)時,隨時記錄
2、 第一步設計課程大綱
-設計大綱的同時也是整理思路的過程
-教師用大綱與傳播用大綱的區(qū)別
-逐步細化
課程輸出第一步:設計自己的微型課大綱
3、 第二部設計課程節(jié)奏
-破冰,開課的一次小高潮
-知識講授及討論
-游戲或測試,第二次高潮
-知識點講授或案例分析
-動動手,第三次高潮
-知識點講授或視頻播放
-總結加獎勵,來點紅包嗨翻全場
課程輸出第二步:設計微課節(jié)奏
4、 第三部設計課程媒介
-視覺設計:ppt、視頻、板書、掛圖
-聽覺設計:音樂、視頻、語音
-觸覺設計:道具、互動
-味覺設計:品嘗、餐點
-嗅覺設計:飲品、鮮花、香料
課程輸出第三步:設計自己的五感媒介
5、 第四部設計課程游戲|課程討論|課程中的測試
-課程游戲設計的基本原則
-設計課堂討論時加個帽子
-趣味測試與傳統(tǒng)測試的有機結合
-利用網(wǎng)絡資源
課程輸出第四步:設計微型課的游戲或討論
6、 第五部設計課程后期跟進
-好的培訓一定是可以落地的
-后期跟進可以有效提升講師水平
-如何留作業(yè)才能不煩人
課程輸出第五步:制定自己的課程跟進計劃
7、 第六部設計課程線上互動
-線上互動也是課程的一部分
-尋求反饋,積極回應
-制定規(guī)則,事半功倍
三、 課程呈現(xiàn)
1、 ppt和keynote
-ppt的使用技巧:文字、圖片、色彩、排版
-ppt中的smartart
-ppt中動畫的使用
-keynote炫課
2、 視頻和音頻
-視頻的轉換與編輯
-音頻的錄制與使用
-插入視頻和音頻
3、 板書
-板書也可以很專業(yè)
-利用圖標,讓板書更清晰
-簡單畫圖,為板書添彩
課程輸出第六步:制作課程ppt(5-10頁)
四、 移動互聯(lián)網(wǎng)下的培訓進階
1、 充分利用H5
-什么是maka
-maka能用來做什么
-maka的制作:手機端、電腦端
課程輸出第七步:用maka做個小宣傳
2、 網(wǎng)絡微課
-利用微信群
-利用網(wǎng)絡平臺
五、 課程的二次開發(fā)
1、 不斷更新課程
2、 充分利用時下熱點
六、 講師魅力打造
1、 儀表儀態(tài)
-著裝
-手眼身法步
2、 專業(yè)工具
-講師必備神器
-工具箱里有乾坤
3、 發(fā)音與護嗓
-發(fā)音的方法
-如何訓練
-保護嗓子的技巧
4、 課堂氣氛的調(diào)動
-找?guī)讉€活躍分子,幽他一默
-找?guī)讉€資深學員,認可肯定
-點評時的yes yes and技巧
-小紅包,小禮物
5、 課堂狀況的處理
-課堂要求提前要求
-發(fā)現(xiàn)冷場及時糾正
-學員挑戰(zhàn)是機會
尊重每一位學員
崗位經(jīng)驗萃取及微課設計
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