企業(yè)人事制度的制定與執(zhí)行
講師：柳晴 瀏覽次數(shù)：2583
課程描述INTRODUCTION
人事制度培訓(xùn)
· 人事總監(jiān)· 行政主管· 招聘主管· 人事經(jīng)理
培訓(xùn)講師：柳晴
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人事制度培訓(xùn)
課程大綱
第一部分 企業(yè)規(guī)章制度簡述
1. 什么是企業(yè)規(guī)章制度？
2. 企業(yè)人事規(guī)章制度在企業(yè)管理中的作用
3. 人事規(guī)章制度與其他人力資源管理文件的關(guān)系
4. 員工手冊與勞動合同、集體合同的關(guān)系
第二部分 企業(yè)員工手冊解讀與制定要點(diǎn)
1. 制定員工手冊時，如何理清思路？
2. 員工手冊的結(jié)構(gòu)
3. 解讀員工手冊的主要內(nèi)容
員工守則：道德規(guī)范
員工招用與入職
工作時間與加班制度
員工休假
薪酬福利
績效考核與評估
員工培訓(xùn)與發(fā)展
員工獎懲規(guī)定
交流、溝通與申訴
第三部分 如何制定有效的企業(yè)規(guī)章制度？
1. 制訂企業(yè)規(guī)章制度的準(zhǔn)備
具體企業(yè)規(guī)章制度的定位
制定企業(yè)規(guī)章制度的前期準(zhǔn)備工作
2. 制訂企業(yè)制度的原則：成本、效率、風(fēng)險、適用
3. 制定企業(yè)規(guī)章制度時要考慮的流程
----制定一般性企業(yè)制度與涉及員工重大利益制度的區(qū)別
4. 企業(yè)規(guī)章制度的構(gòu)成
完備的企業(yè)規(guī)章制度由什么組成
企業(yè)規(guī)章制度中的技術(shù)性問題
5. 制度可以出臺了嗎？
----企業(yè)規(guī)章制度頒布前的審查
6. 制度的配套文件準(zhǔn)備好了嗎？
第四部分 企業(yè)規(guī)章制度的有效推行
1. 企業(yè)制度生效的條件
2. 執(zhí)行企業(yè)制度的幾大原則
3. 適應(yīng)與調(diào)整
----企業(yè)規(guī)章制度的后續(xù)性審查與修訂
4. 推行制度的技巧
5. 針對人事制度的幾種特別情況分析
涉及異地員工管理時的制度設(shè)定
針對派遣員工及退休返聘人員的制度適用
第五部分 總結(jié)與分享
課程建議一：由于本課程是所有人力資源法律課程中最高階的課程，因此建議此前對相關(guān)人力資源法務(wù)課程接觸較少的學(xué)員先上勞資法務(wù)課程。
課程建議二：如果學(xué)員有實(shí)際制度需要咨詢或討論，請帶著相關(guān)制度電子版本及實(shí)際表格參加課程，我們大家將會在課上幫助您就企業(yè)的制度提出建議，或進(jìn)行修改（請學(xué)員確認(rèn)自己的制度是可以在課程上公開的）。
課程建議三：請帶電腦參與本次課程。
講師介紹:柳晴
資深法律應(yīng)用專家
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
作為律師事務(wù)所的律師、合伙人，她曾參與多個對外合作項(xiàng)目的法律事務(wù)及談判，對房地產(chǎn)、公司運(yùn)作、合同管理及人力資源法律事務(wù)非常熟悉，在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)。
2000年，她作為馬來西亞金獅集團(tuán)法律顧問，負(fù)責(zé)金獅集團(tuán)與天津汽車的合資項(xiàng)目股份事宜操作，參加該集團(tuán)在華投資的整體清算工作；也參加中國百盛在華各地的投資及管理輸出項(xiàng)目，負(fù)責(zé)方案策劃、合同草擬、合同談判等方面的工作。
專業(yè)背景
中國政法大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)法學(xué)士，《天津日報(bào)》“以案說法”專欄撰稿人。
授課特點(diǎn)
用通俗的語言講解晦澀難懂的法律知識，使學(xué)員易于理解和掌握；用現(xiàn)場診斷、案例分析等多種方式增強(qiáng)課程互動性，幫助學(xué)員解決所遇的實(shí)操問題。
主要課程
非法務(wù)經(jīng)理的法務(wù)管理、企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)、離職人員的法律管理、企業(yè)內(nèi)部管理制度的制定與執(zhí)行、項(xiàng)目合同的有效制定與管理……
服務(wù)客戶
奔馳、百威啤酒、英國領(lǐng)事館文化代表處、上海日立……
人事制度培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://www.nywlwx.com/gkk_detail/2622.html
