課程描述INTRODUCTION
如何做有效人力資源
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
如何做有效人力資源
1. 激蕩的房地產(chǎn)行業(yè)
1.1 這是一門什么樣的課程
1.2因果、權變與管理—道與術
1.3房地產(chǎn)發(fā)展簡史
1.4中國房地產(chǎn)的激蕩30年
1.5房地產(chǎn)管理現(xiàn)狀與未來發(fā)展趨勢
2. 房地產(chǎn)人力資源管理
2.1人力資源管理綜述
2.2房地產(chǎn)人力資源的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢
2.3各發(fā)展階段房企的人力資源特點與推進步驟
2.4優(yōu)秀人力資源管理者的八個好習慣
2.5三家標桿房企人力資源管理特點剖析與思考
3. 房地產(chǎn)組織發(fā)展與人力資源
3.1房地產(chǎn)管控體系與組織設計要點與技巧
3.1.1單項目公司組織與管控要點
3.1.2同城多項目公司組織與管控要點
3.1.3異地多項目(集團化)公司組織與管控要點
3.1.4二級管控與三級管控要點反思
3.2房地產(chǎn)企業(yè)人員規(guī)模配置要點與技巧
3.2.1案例:《房地產(chǎn)企業(yè)人才配置標準》
3.2.2影響房地產(chǎn)人員配置的要項解析
4. 房地產(chǎn)人力資源管理的業(yè)務知識
4.1案例:典型房地產(chǎn)企業(yè)組織職責剖析
4.2房地產(chǎn)開發(fā)全程識標網(wǎng)絡圖剖析
4.3互動練習:房地產(chǎn)部門職責與崗位說明書范例與撰寫技巧
4.4典型房地產(chǎn)部門職責與崗位職責剖析
4.4.1投資開發(fā)部門典型職責與關鍵崗位設置技巧
4.4.2工程管理部門典型職責與關鍵崗位設置技巧
4.4.3設計管理部門典型職責與關鍵崗位設置技巧
4.4.4成本管理部門典型職責與關鍵崗位設置技巧
4.4.5營銷管理部門典型職責與關鍵崗位設置技巧
4.4.6財務融資部門典型職責與關鍵崗位設置技巧
4.4.7綜合管理部門典型職責與關鍵崗位設置技巧
4.4.8商業(yè)管理部門典型職責與關鍵崗位設置技巧
4.4.9招采管理部門典型職責與關鍵崗位設置技巧
4.4.10運營管理部門典型職責與關鍵崗位設置技巧
4.4.11項目公司典型職責與關鍵崗位設置技巧
4.4.12城市公司的典型職責與責權關系梳理
5. 房地產(chǎn)各類專業(yè)人才管理特點與技巧
5.1思考:何為真正的人力資源管理者
5.2各類房地產(chǎn)人才特點與管理技巧
5.2.1投資開發(fā)人才特點與管理技巧
5.2.2工程管理人才特點與管理技巧
5.2.3設計管理人才特點與管理技巧
5.2.4成本管理人才特點與管理技巧
5.2.5營銷管理人才特點與管理技巧
5.2.6財務融資人才特點與管理技巧
5.2.7綜合管理人才特點與管理技巧
5.2.8商業(yè)管理人才特點與管理技巧
5.2.9招采管理人才特點與管理技巧
5.2.10運營管理人才特點與管理技巧
5.2.11項目總經(jīng)理的選育用留技巧(職業(yè)生涯、績效設計等)
6. 房地產(chǎn)人力資源管理的延伸與發(fā)展
6.1房地產(chǎn)人力資源管理與戰(zhàn)略管理
6.1.1思考互動:戰(zhàn)略不虛
6.1.2如何將戰(zhàn)略化為可落地的人力資源管理
6.2房地產(chǎn)人力資源管理與計劃運營管理
6.2.1淺析房地產(chǎn)運營管理的一二三四
6.2.2人力資源管理與運營管理的分工與協(xié)作
7. 房地產(chǎn)人力資源的各類工具與渠道管理
7.1房地產(chǎn)人力資源管理典型工具方法淺析
7.1.1房地產(chǎn)人力資源工具方法與人力資源體系
7.1.2績效管理工具(指標分解與KPI指標)
7.1.3薪酬管理工具
7.1.4培訓管理工具
7.1.5招聘管理工具
7.1.6任職資格管理工具
7.2渠道管理技巧
7.2.1招聘渠道選擇與管理技巧(簡單有效的人才測評)
7.2.2培訓機構選擇與管理技巧
7.2.3外部咨詢機構選擇與管理技巧
7.2.4內(nèi)部競聘與舉薦渠道管理技巧
8. 如何做高推動有影響的人力資源
8.1案例:老板錯了嗎?
8.2房地產(chǎn)人力資源職業(yè)生涯發(fā)展剖析
8.2人力資源管理者典型困惑與解決方法
8.3再看優(yōu)秀人力資源管理者的八個好習慣
如何做有效人力資源
轉載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/263894.html
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- 王少鵬