亚洲国产无 码成人AV,国产视频精选,国产人成网在线播放VA免费,国产一级婬片久久久片A级 精品少妇无码AV无码专区,AV淘宝国产在线观看,亚洲

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機(jī)構(gòu)注冊] [助教注冊]  
中國企業(yè)培訓(xùn)講師
《人才測評技術(shù)課程》
 
講師:夏崢 瀏覽次數(shù):2549

課程描述INTRODUCTION

人才測評技術(shù)課程培訓(xùn)

· 人事總監(jiān)· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:夏崢    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

人才測評技術(shù)課程培訓(xùn)
 
【課程背景】
   在目前產(chǎn)業(yè)格局與市場巨變和受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響的環(huán)境下,更多企業(yè)在關(guān)注人力資源如何有效地支持業(yè)務(wù)發(fā)展,關(guān)注人力資本增值……的同時(shí),更多的人才面臨經(jīng)濟(jì)危機(jī),需要重新選擇自己的職業(yè)發(fā)展道路……
   如何有效地衡量與評價(jià)人才,評價(jià)組織發(fā)展與人力資本的發(fā)展?jié)摿捌淦ヅ涠?,成為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展關(guān)注的重點(diǎn);如何選擇自己一生穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展,成為每個(gè)職業(yè)人士的理性思考……
   人才測評在近年來隨著技術(shù)的發(fā)展,越來越受到企業(yè)的重視,全球五百強(qiáng)企業(yè)紛紛引進(jìn)人才測評技術(shù)。根據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)ASTD研究:人才評價(jià)結(jié)果在成功企業(yè)決策領(lǐng)域的運(yùn)用頻率為83%,在提升領(lǐng)域的運(yùn)用頻率為76%,在職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的運(yùn)用頻率為67%……,政府及企、事業(yè)單位在人才測評應(yīng)用中有越來越多的成功案例,成為重要的組織發(fā)展技術(shù)。
 
【課程介紹】
人才測評培訓(xùn)課程,專門用來培養(yǎng)專注于職業(yè)測評和人才選拔領(lǐng)域的專業(yè)人員。人才測評綜合運(yùn)用了心理學(xué)、管理學(xué)、考試學(xué)及計(jì)算機(jī)技術(shù)等多種學(xué)科的原理和方法,對個(gè)體的外在知識和技能、內(nèi)在個(gè)性和潛能等素質(zhì)進(jìn)行測量和評價(jià)。
 
【課程收益】
掌握現(xiàn)代人才評價(jià)的多項(xiàng)核心技術(shù):結(jié)構(gòu)化行為面談、公文筐測驗(yàn)、無領(lǐng)導(dǎo)小組、心理測評討論,初步具備獨(dú)立設(shè)計(jì)、操作評價(jià)技術(shù)和分析評價(jià)結(jié)果的基本能力;
掌握運(yùn)用人才測評技術(shù)為企業(yè)提供人力資源咨詢服務(wù)的方法與流程;
 
【課程對象】
管理咨詢公司、獵頭公司等人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的高層管理人員;
各企事業(yè)單位中人力資源總監(jiān)及高層管理人員;
各校學(xué)生處、就業(yè)指導(dǎo)部門管理人員;各機(jī)關(guān)人事部門領(lǐng)導(dǎo)干部;
其他一切有志于從事人力資源管理、職業(yè)指導(dǎo)、人才測評工作的人員。
 
【課程大綱】
一、人才測評基礎(chǔ)理論
1、人才測評概論
2、人才測評內(nèi)容及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)概論
3、測評理論基礎(chǔ)
4、人才測評系統(tǒng)與人力資源管理體系的關(guān)系
二、勝任特征與人才測評 
1、勝任力模型建立的基礎(chǔ)——工作分析與職位說明書
2、勝任力模型理論知識
3、通用勝任力模型介紹 
4、*公司員工素質(zhì)模型的實(shí)例
三、勝任特征與人才測評
5、建立勝任力模型的方法
6、能力素質(zhì)模型在人力資源管理中的應(yīng)用
7、能力素質(zhì)模型實(shí)施后的管理措施
8、課堂演練:設(shè)計(jì)適合本企業(yè)的勝任力模型
四、人才測評體系中的心理測驗(yàn)技術(shù)
1、心理測量基礎(chǔ)
2、心理測驗(yàn)與人才測評
3、人格測驗(yàn)
4、*測驗(yàn)
5、其他測驗(yàn)內(nèi)容介紹
五、人才測評體系中的面試技術(shù)
1、面試的程序
2、行為面試問題設(shè)計(jì)與STAR技術(shù)
3、面試實(shí)施與過程控制技巧
4、面試案例
5、面試中的心理技術(shù)
1) 心理問話技巧
2) 查人觀色的技術(shù)
3) 表象系統(tǒng)
4) 三大中心不同作用
5) 人格分析技術(shù)
6) 筆記分析技術(shù)
7) 五維度測試技術(shù)
六、情景化技術(shù)及評價(jià)中心技術(shù)應(yīng)用
1、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
2、公文筐測驗(yàn)
3、角色扮演
4、其他測評技術(shù)
5、評價(jià)中心技術(shù)概論
6、評價(jià)中心構(gòu)成;
七、人才測評技術(shù)在HRM中的應(yīng)用
1、人才測評技術(shù)在新員工招聘、中層干部潛質(zhì)評估、高層選拔職業(yè)生涯規(guī)劃中的應(yīng)用
2、人才測評在人員培訓(xùn)、和領(lǐng)導(dǎo)力提升中的作用
八、測評報(bào)告的撰寫與測評師職業(yè)規(guī)范
1、撰寫格式、評價(jià)方法與技巧
2、個(gè)人報(bào)告樣例、體報(bào)告的撰寫
3、人才測評的基本要求與勝任特征
4、人才測評質(zhì)量控制體系
五維度測試介紹
這是一個(gè)學(xué)員互動體驗(yàn)活動,學(xué)員在第一直覺下增加任何的符號、文字、圖形等,添加符號的過程是來訪者內(nèi)心意義的表達(dá),可以突破語言交流的局限,繞過來訪者的理性意識。它提供了一個(gè)非語言的自然表達(dá)與溝通的機(jī)會。
通過添加符號,每個(gè)人混淆的心、不解感受會自然而然地呈現(xiàn),借助它,老師可以發(fā)現(xiàn)來訪者內(nèi)心最真實(shí)的工作狀況、人際關(guān)系、婚姻情感、經(jīng)濟(jì)狀況及情緒狀態(tài),并適時(shí)地給與協(xié)助。學(xué)員通過自由表現(xiàn)與創(chuàng)造,心靈得以充實(shí)和發(fā)展,因此更直接、更真實(shí)有效。
方式:1、老師引、學(xué)員集體各自做自己的測試圖
2、老師分維度講解
3、學(xué)員分享
 
人才測評技術(shù)課程培訓(xùn)

轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/264211.html

已開課時(shí)間Have start time

在線報(bào)名Online registration

    參加課程:《人才測評技術(shù)課程》

    單位名稱:

  • 參加日期:
  • 聯(lián)系人:
  • 手機(jī)號碼:
  • 座機(jī)電話:
  • QQ或微信:
  • 參加人數(shù):
  • 開票信息:
  • 輸入驗(yàn)證:  看不清楚?點(diǎn)擊驗(yàn)證碼刷新
付款信息:
開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
夏崢
[僅限會員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)