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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
阿米巴單元建設(shè)—杰出班組長管理
 
講師:刁東平 瀏覽次數(shù):2539

課程描述INTRODUCTION

阿米巴單元建設(shè)

· 班組長

培訓(xùn)講師:刁東平    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

阿米巴單元建設(shè)

課程大綱:
一、什么是阿米巴經(jīng)營模式
1、 阿米巴的定義和特征
2、 阿米巴經(jīng)營模式的理念
3、 阿米巴經(jīng)營的七大目的
4、 培養(yǎng)員工的自主意識(shí)
二、阿米巴模式中的班組長作用
1、什么是管理者和監(jiān)督管理者
2、責(zé)任的稀釋定律:為什么越多人管事就會(huì)越?jīng)]有負(fù)責(zé)?
3、中基層管理的三大任務(wù):安排工作、管理人員和部門經(jīng)營
4、員工和企業(yè)的關(guān)系:從契約、交換、互惠到事業(yè)的歸屬
5、案例研討:海爾電器的監(jiān)督管理者責(zé)任
6、班組長一日工作全貌
7、經(jīng)營意識(shí):一個(gè)班組就是一個(gè)經(jīng)營單元
三、班組阿米巴單元的構(gòu)建
1、 阿米巴組織細(xì)分的五個(gè)條件
2、 阿米巴組織細(xì)分的四個(gè)條件:
a) 能夠進(jìn)行獨(dú)立核算的單位;
b)能夠獨(dú)立開展業(yè)務(wù)的單位;
c)能夠執(zhí)行公司目標(biāo)的單元;
d)組織劃分后的管理成本不能夠太高
3、從業(yè)務(wù)價(jià)值流的角度劃分組織
4、案例與討論:如何合理劃分阿米巴組織?
5、人人都是經(jīng)營者:把市場機(jī)制引入公司內(nèi)部
6、將組織的變化當(dāng)成一種常態(tài):阿米巴組織再造
7、現(xiàn)場游戲體驗(yàn):加油站的阿米巴經(jīng)營
8、阿米巴領(lǐng)導(dǎo)者在內(nèi)部市場化中的作用
四、班組長必須掌握的經(jīng)營會(huì)計(jì)知識(shí)
1、單位時(shí)間核算制
2、標(biāo)準(zhǔn)成本方法、目標(biāo)倒置法和售價(jià)還原成本法
3、案例:會(huì)計(jì)為決策服務(wù),而不是滿足會(huì)計(jì)原則—識(shí)別出沉沒成本對(duì)決策的價(jià)值
4、班組現(xiàn)場可行的管理會(huì)計(jì)方法
5、簡單的單位時(shí)間核算制的計(jì)算方法
6、單位時(shí)間核算制的出貨、采購和庫存管理
7、勞務(wù)費(fèi)用不計(jì)入單位時(shí)間核算制的秘密
8、單位時(shí)間效益核算表的用途:
五、阿米巴單元的考核
1、阿米巴單元的考核要素;
2、阿米巴經(jīng)營會(huì)議的要點(diǎn)
3、案例與現(xiàn)場輔導(dǎo):阿米巴會(huì)議的組織與召開
4、班組周計(jì)劃與每日匯報(bào)
5、案例與現(xiàn)場輔導(dǎo):現(xiàn)場操練模擬:計(jì)劃的制訂輔導(dǎo)
6、阿米巴考核與班組長薪酬的關(guān)系
7、阿米巴考核與班組長發(fā)展的關(guān)系
六、班組長的軟性管理技能
1、職責(zé)知識(shí):如何圍繞工廠的內(nèi)部客戶界定職責(zé)?
2、業(yè)務(wù)技能:同時(shí)掌握專業(yè)技能、管理技術(shù)
3、溝通能力:商量、會(huì)議、聯(lián)絡(luò)、匯報(bào)
4、沖突管理能力:管理沖突而不是被沖突左右
5、職業(yè)化能力:專業(yè)、敬業(yè)、職業(yè)化作風(fēng)缺一不可
6、班組長的時(shí)間管理能力:班組長不要被時(shí)間牽著走

阿米巴單元建設(shè)


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/268595.html

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    參加課程:阿米巴單元建設(shè)—杰出班組長管理

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刁東平
[僅限會(huì)員]