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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
創(chuàng)新人才甄選、培養(yǎng)與管理
 
講師:鄒元欣 瀏覽次數(shù):2539

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 其他人員

培訓(xùn)講師:鄒元欣    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

創(chuàng)新人才管理培訓(xùn)

課程背景:
*總理在2014年9月的夏季達(dá)沃斯論壇上提出:要在960萬平方公里土地上掀起“大眾創(chuàng)業(yè)”“草根創(chuàng)業(yè)”的新浪潮,形成“萬眾創(chuàng)新”“人人創(chuàng)新”的新態(tài)勢。此后,他每到一地考察,他幾乎都要與當(dāng)?shù)啬贻p的“創(chuàng)客”會(huì)面。他希望激發(fā)民族的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新基因。
2015年*總理在政府工作報(bào)告又提出:“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”。政府工作報(bào)告中如此表述:推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新,“既可以擴(kuò)大就業(yè)、增加居民收入,又有利于促進(jìn)社會(huì)縱向流動(dòng)和公平正義”。在論及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新文化時(shí),強(qiáng)調(diào)“讓人們在創(chuàng)造財(cái)富的過程中,更好地實(shí)現(xiàn)精神追求和自身價(jià)值”。
創(chuàng)新是順應(yīng)時(shí)勢大潮的,是對國家對企業(yè)和對員工有極大好處的,所以越來越多的企事業(yè)單位開始重視創(chuàng)新。
想把創(chuàng)新落地,除了企業(yè)要有創(chuàng)新環(huán)境之外,創(chuàng)新人才甄選與管理是關(guān)鍵,如何甄選、培育、評價(jià)與管理創(chuàng)新人才,就是本次課程要解決的問題。

課程內(nèi)容:
何為“人才”?
關(guān)鍵崗位識別
人才四個(gè)維度:業(yè)績、能力、潛能與價(jià)值觀
能力、潛力標(biāo)準(zhǔn)確定
關(guān)鍵人才界定與甄選比例
創(chuàng)新人才性格
充滿好奇
會(huì)換位思考
目標(biāo)導(dǎo)向
右腦思維、富想象力
善于合作
善觀察、愛質(zhì)疑
創(chuàng)新人才心態(tài)
開放心態(tài)
相信正確的答案就在那里
是“失敗”還是“學(xué)習(xí)”?
善于圍繞目標(biāo)、客戶來工作
創(chuàng)新人才應(yīng)具備的知識技能
會(huì)界定問題
找尋關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素
問前瞻性問題
會(huì)建立集思廣益創(chuàng)新規(guī)范
會(huì)原型控制
會(huì)優(yōu)選方案
**視頻:手推車研發(fā)案例
**游戲:棉花糖管控原型設(shè)計(jì)
創(chuàng)新人才甄選要點(diǎn)與方法
想象力更重要
建立人才甄選標(biāo)準(zhǔn)
了解其價(jià)值觀
問有關(guān)情境和行為的STAR問題
問多種假設(shè)碰撞問題
問“格格不入”問題
問創(chuàng)意“落地”問題
問“跨界”問題
創(chuàng)新人才培育要點(diǎn)與方法
建立創(chuàng)新環(huán)境與文化
謹(jǐn)防創(chuàng)意“殺手”
組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)
創(chuàng)新人才績效考評要點(diǎn)薪酬激勵(lì)要點(diǎn)與方法
考評創(chuàng)意數(shù)量與創(chuàng)新成果
時(shí)間、風(fēng)險(xiǎn)、價(jià)值、創(chuàng)新方式
設(shè)置創(chuàng)新專項(xiàng)費(fèi)用與獎(jiǎng)金
獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

創(chuàng)新人才管理培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/271303.html

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    參加課程:創(chuàng)新人才甄選、培養(yǎng)與管理

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付款信息:
開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
鄒元欣
[僅限會(huì)員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)