課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
執(zhí)行能力打造培訓
課程背景
團隊不給力，執(zhí)行難借力 ，例如，企業(yè)明明有了制度，但卻無人正視制度的作用，更無人愿意主動遵守制度，也很少有人因為違反制度而遭到應有的處罰；明明規(guī)定了工作完成的時限，但經常出現拖延、推遲的情況，以至于這種習氣逐漸在整個團隊內蔓延；“工作歸工作、生活歸生活”的觀點在“80后”、“90后”員工間得到廣泛甚至超過正常限度的理解和認同，上班準點到，下班到點走，哪怕本應該是今天完成的工作，也都因為拒絕加班而被延遲到第二天完成；企業(yè)團隊內缺乏對共同利益的認可，更多人將工作當成自我謀生的途徑，并沒有將之看做自我提升、融入社會、創(chuàng)造出更好業(yè)績并打造更加優(yōu)越工作環(huán)境的機會。因此，團隊協作被無視，取而代之的甚至是無休止的內部利益爭斗和復雜的人際關系…… 那么，作為一個團隊而存在的企業(yè)，在這些棘手的環(huán)境里，該怎樣培養(yǎng)強大的執(zhí)行力，獲取健康長久的發(fā)展呢？ 本課程從執(zhí)行力的三個層面（組織層面，團隊層面，個人層面）深入剖析影響高效執(zhí)行的原因并給與相應的解決方法。
課程收益：
幫助員工正確認識執(zhí)行力及執(zhí)行的重要性
分析組織與個人執(zhí)行力低下的原因和方法
提高組織與員工的執(zhí)行能力
課程大綱：
執(zhí)行力知識概述
執(zhí)行力的概念
什么是執(zhí)行？
什么是執(zhí)行力？
從組織角度理解執(zhí)行力
從團隊角度理解執(zhí)行力
從個人角度理解執(zhí)行力
執(zhí)行力的重要性
執(zhí)行力對組織的重要性
執(zhí)行力低下是企業(yè)管理的*黑洞
強大的執(zhí)行力是實現戰(zhàn)略的必要條件
執(zhí)行力對個人的重要性
執(zhí)行力缺失原因
組織執(zhí)行力缺失的原因
沒有形成強有力的執(zhí)行文化
領導者缺乏表率
制度、流程的缺失或不夠完善
沒有找到有執(zhí)行力的員工。
缺乏監(jiān)督和考核
沒有獎懲（考核結果的運用）
團隊執(zhí)行力缺失的原因
層級混亂
職責不明
分工不良
評價不公
多頭指揮
缺乏督導
個人執(zhí)行力缺失的原因
借口多，不愿承擔責任
做任務，不做結果
拖延磨唧，缺乏行動力
沒有上進心，自我要求標準低
意志不堅定，缺乏毅力，不能吃苦
優(yōu)柔寡斷、不敢決策
怎樣提升執(zhí)行力
提升組織執(zhí)行力的方法
4R執(zhí)行力系統(tǒng)
結果定義Result
一對一責任Responsibility（責任承諾）
監(jiān)督檢查、跟進追蹤Review
獎懲分明，回報員工Reward
完善制度、簡化流程
領導者做好表率
選擇有執(zhí)行力的員工
鑄就強執(zhí)行力文化
案例: 執(zhí)行給力的中建八局
提升團隊執(zhí)行力的方法
1. 建設高效團隊：讓團隊贏在起點 萬事開頭難，起點也要贏 甄選人才，組建一支“超級艦隊” 領導團隊工作是一門藝術 除了起點，還有轉折點
2.打適團隊執(zhí)行力文化：用向上精神凝聚員工力量 企業(yè)問診：你的團隊真的有文化嗎 “文化怪現狀”之我見 建設團隊文化要從轉變觀念開始 團隊感恩與服從文化一個不能少
3.維護團隊內外關系：內憂外患一并解決 內部矛盾是怎樣爆發(fā)的 如何驅散不良關系里的烏云 共同愿景和利益是維護團隊關系的前提 保持團隊之間的和平共處
案例：爭做*團隊的昆侖潤滑油
提升個人執(zhí)行力的方法
樹立目標 ，勇于執(zhí)行
*服從，立即執(zhí)行
絕不拖延，立即行動
時間管理，高效執(zhí)行
拒絕口號，執(zhí)行落地
注重細節(jié)，執(zhí)行到位
要做結果，不做任務
堅持學習，強化執(zhí)行
故事：致加西亞的信
總結與分享
執(zhí)行開始前：決心第一，成敗第二
執(zhí)行過程中：速度第一，完美第二
執(zhí)行結束后：結果第一，理由第二
執(zhí)行能力打造培訓
轉載：http://www.nywlwx.com/gkk_detail/271531.html
