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中國企業(yè)培訓講師
我是職場人融入期之主動積極
 
講師:尹宏剛 瀏覽次數(shù):2547

課程描述INTRODUCTION

· 新員工

培訓講師:尹宏剛    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

職業(yè)意識的培訓

【課程背景】:
喚醒職業(yè)意識之后的你還需要掌握更好的工作方法和更加積極的工作態(tài)度。近年來,國內(nèi)經(jīng)濟從高速發(fā)展進入到中速發(fā)展階段,市場競爭日益激烈。在這種大背景下,大部分企業(yè)都要從過去相對粗放式的經(jīng)營向精細化管理轉(zhuǎn)變,要學會向管理要效率,要效益。
而團隊整體運營效率的高低,一方面取決于組織形式,另一方面,更取決于團隊成員的職業(yè)化水平。在具體工作中,團隊成員是否具有:主動積極、勇于承擔,具備高度責任心,執(zhí)行到位,高效協(xié)作,遇事不推諉不扯皮,以結(jié)果為導向……等等這些優(yōu)秀品質(zhì),則完全主導了這個團隊(甚至是企業(yè))的走向。
我們知道,如果讓業(yè)余選手和職業(yè)選手比賽,職業(yè)選手會占盡優(yōu)勢。在市場競爭中,首先完成職業(yè)化打造的團隊,戰(zhàn)斗力會更強、競爭力會更強。所以……
今天我們?yōu)槟钌系木褪且惶?br /> 《我是職場人融入篇之主動積極》特訓課程
我們可以幫助您——
讓您的團隊更加的職業(yè)化!
讓您的團隊成員更加的有職場競爭力!

【授課對象】:畢業(yè)1年之內(nèi)的新員工或即將走出校門的同學

【培訓大綱】:
導言:人人生而平等,造物主賦予每個人生存、自由和追求幸福的權(quán)利
第一章:什么樣的人最容易被企業(yè)重用
最致命、*破壞力的心態(tài)——打工心態(tài)
企業(yè)更看重能力還是更看重態(tài)度?
“人財、人才、人材、人裁”的關(guān)系
《杜拉拉升職記》帶給我們的職場啟示
推薦讀物:《逆風飛揚》 ——看吳士宏是如何從一個普通護士做到IBM副總裁的。

第二章:職業(yè)人士必須具有的五顆“心”
責任心——為自己、為團隊、為企業(yè)……負責
感恩心——不是你成就了公司,而是公司成就了你
案例:孫茂才的故事
積極心——不抱怨,凡事積極主動去干
激情心——讓自己去做太陽,影響別人
案例:海底撈的激情服務
忠誠心——要始終相信忠誠是有回報的
第三章:內(nèi)職業(yè)生涯的修煉
心態(tài)修煉 (職業(yè)化素養(yǎng))職場上沒有*的公平
視頻賞析:你怎么看待杜拉拉被玫瑰給“玩兒了”這件事
形象修煉(職業(yè)化形象)
初次見面很重要的七秒鐘
職業(yè)形象包括:職業(yè)衣著、職業(yè)談吐、職業(yè)修養(yǎng)、職業(yè)道德……
個人品牌的建立會提升整體公司的形象
案例:早到了28分鐘,卻遭到了記大過的處分
技能修煉(職業(yè)化能力)
案例探討:一個職業(yè)人士需要具備哪些方面的技能方為合格?

第三章:以結(jié)果為導向
企業(yè)中普遍存在要命的推諉現(xiàn)象
結(jié)果是什么?是可見的、是量化的、是可以刷出存在感的。
案例分析:張總讓買十張火車票
甲:我一早就去了,拍了三個小時的大隊,結(jié)果人實在是太多了……
乙:沒票了,但有幾種方案可以備選;
A:買高價票,每人預算多100元;B:坐飛機去,每人預算多500元;C:同學是火車司機,找關(guān)系給這十個人帶進去,但是沒有座位。D:早去一天,算是帶領(lǐng)團隊度假
結(jié)果由行動而來
案例分析:曲別針換別墅的啟示

職業(yè)意識的培訓

 


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/282290.html

已開課時間Have start time

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    參加課程:我是職場人融入期之主動積極

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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
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尹宏剛
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