課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 人事經(jīng)理· 其他人員
培訓(xùn)講師：羅華剛
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人才培養(yǎng)系統(tǒng)課程
【受眾群體】
董事長、總裁、總經(jīng)理、戰(zhàn)略VP、HRVP、COO、事業(yè)部負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人、全體HR。
【課程背景】
人力資源是第一資源，人力資本是第一資本，再好的賽道、再好的戰(zhàn)略，如果沒有好的團隊和人才經(jīng)營，戰(zhàn)略都是徒勞。中國非常多的企業(yè)處于非常好的賽道；還有一部分企業(yè)成長到一定階段，人才短缺成為瓶頸，如何形成領(lǐng)先人才的“選育留用“系統(tǒng)，成為人才發(fā)展的關(guān)鍵。本產(chǎn)品用案例及系統(tǒng)的HR管理工具、方法解決這一痛點。
美的1997年開始校園招聘，是中國最早實施校招的企業(yè)之一，美的人才90%以上自我培養(yǎng)，721系統(tǒng)是美的批量產(chǎn)生優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人和干部的主要方法，美的用人機制、考核機制、激勵機制在國內(nèi)乃至全球均處于領(lǐng)先地位，美的素有家電行業(yè)“黃埔軍校”之稱，可以美的人才密度和厚度之大。本產(chǎn)品將以美的為案例，全面解析美的人才戰(zhàn)略過程及方法。
【課程收益】
賦能企業(yè)實現(xiàn)人力資本增值
助力企業(yè)完成現(xiàn)代化HR管理體系搭建
清晰人才“選育用留”工具及方法
搭建科學(xué)合理的HR管理系統(tǒng)和組織
賦能721人才培養(yǎng)系統(tǒng)
人才的責(zé)權(quán)利機制
畢業(yè)生的選育留用系統(tǒng)
美的是中國第一家全球500強民營企業(yè)由職業(yè)經(jīng)理人主導(dǎo)的企業(yè)，課程由任美的七年人力資源總監(jiān)分享，有利于企業(yè)打造全面強大的人力資源管理系統(tǒng)和人才“選育用留”系統(tǒng)，實現(xiàn)組織力、團隊力的提升，為企業(yè)持續(xù)增長提供人才支持。
【課程大綱】
1、為什么招人難？
2、為什么優(yōu)秀員工留不?。?br />
3、內(nèi)部人才為什么成長不起來？
4、業(yè)務(wù)發(fā)展很快為什么沒有后備人才？
5、為什么總覺得自家經(jīng)理人不如外部人才？
6、空降軍如何發(fā)揮其價值？
7、企業(yè)如何打造自己的黃埔軍校？
8、如何培養(yǎng)校招生、管培生、專業(yè)人才、高級管理人員？
9、企業(yè)如何大批量培養(yǎng)和產(chǎn)出中高級干部的職業(yè)經(jīng)理人？
10、什么是人才流入流出系統(tǒng)？
11、如何打造人才培養(yǎng)的721能力？
12、用人機制
13、考核機制
14、激勵機制
以下案例將融入課程中
案例分享：美的人才“黃埔軍校”。
案例分享：美的打造批量優(yōu)秀中高層干部及職業(yè)經(jīng)理人方法。
人才培養(yǎng)系統(tǒng)課程
轉(zhuǎn)載：http://www.nywlwx.com/gkk_detail/284631.html
