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中國企業(yè)培訓講師
《成為教練:創(chuàng)造杰出績效的培育與輔導》
 
講師:王剛 瀏覽次數(shù):2552

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領導· 一線員工

培訓講師:王剛    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

績效的培育與輔導課程
 
【課程背景】
走入21世紀的企業(yè)都在講人力資本,要想讓資本增值,人員“選用育留”四個環(huán)節(jié)都很重要。其中又以“人員培育”是讓資本增值最快見效的方式。【團體培養(yǎng)+個體教練】的綜合運用,能保證在為企業(yè)打造一支有戰(zhàn)斗力的團隊的同時,也讓員工獲得職業(yè)生命的成長。我相信,這將是一門對于經(jīng)理人非常重要的一門課程。
 
【課程收益】
本課程傳授如何進行人才培養(yǎng)和個體教練的:道、法、術
道:建立培育文化
-樹立經(jīng)理人是團隊最重要的導師的理念
-理解什么是教練,什么不是
-理解教練對經(jīng)理人、員工和組織的價值
-理解優(yōu)秀教練需要具備的三個核心價值觀
法:學習團體培育和個體教練過程和規(guī)則
-建立團隊培育機制
-判斷是否可以通過教練解決
-如何搭建模型
術、傳授有用的工具和技巧
-學會針對團隊共性問題建立有效的培養(yǎng)手段
-掌握面對不同能力和不同意愿的員工,如何調(diào)整教導方式
-了解遭遇下屬抗拒和挑戰(zhàn)時,如何回應,并把教練進行下去
 
【課程對象】有領導下屬責任的中基層經(jīng)理
 
【課程提綱】
第一單元:團隊人員的培育
一、 培育的重要性——不同角度的需求
二、 上級擔心的問題
三、 培育的環(huán)境
四、 要培育出什么樣的下屬
五、 培育下屬的三種途徑
六、 培育時機的安排
七、 下屬不同成長過程的特點
八、 了解下屬的培育需求
1、如何做工作分析?
2、如何做問題分析
3、如何做組織分析
課堂討論:組織需要的人才條件
4、如何做職涯分析
九、 制定OJT培訓計劃
十、 OJT常用方法
 
第二單元:個體能力的教練
一、 樹立輔導的愿望
案例分析一:輔導員工是經(jīng)理的責任
1、輔導對管理者的價值
-指導和糾偏的手段
-激勵手段
2、輔導對員工的價值
-幫助員工解決心理問題,樹立正確看法以激勵士氣
二、 學習有效的輔導流程
1、輔導的準備
1) 判斷情況,決定目的
-處理短線問題還是長線問題
-矯正態(tài)度還是輔導技能
2) 決定策略
-制定推進策略
-使用準備工具
案例分析 :你對問題的定性對嗎?
2、不同類型輔導的流程
1) 糾偏型輔導
2) 成功型輔導
3) 改進型輔導
3、開場和澄清:雙方對問題達成一致
1) 問題究竟是什么
2) 問題的起因
3) 問題會導致的后果
4、發(fā)展與共識:尋找方案并確定行動計劃
1) 尋找并確定解決方案
2) 形成行動計劃和跟進方案
3) 通過輔導談話引導有效行為
三、 輔導談話中的主要技術——教練技術
1、教練與發(fā)展對象建立互信關系
1) 信任是教練關系的前提
2) 信任模型:幫你在溝通中獲得信任的途徑
2、讓教練談話富有成果
1) 不打無準備之仗:為教練談話做好計劃
課堂練習:使用準備模板
2) 管理談話過程:學習GROW模型
角色扮演:運用GROW做教練談話
3、同理心和聆聽:維護談話氛圍的關鍵技術
1) 同理心:讓他覺得你理解他
2) 積極聆聽:最關鍵的輔導技術
-為什么要積極聆聽?
-積極聆聽的技術
 
績效的培育與輔導課程

轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/286113.html

已開課時間Have start time

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    參加課程:《成為教練:創(chuàng)造杰出績效的培育與輔導》

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王剛
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