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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
HR職責(zé)發(fā)揮的境界
 
講師:丁立明 瀏覽次數(shù):2604

課程描述INTRODUCTION

· 人事經(jīng)理· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:丁立明    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):3天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

HR職責(zé)培訓(xùn)

課程介紹:
戰(zhàn)略系統(tǒng)踏實(shí)鋪開,戰(zhàn)術(shù)系統(tǒng)得力施展;
如CEO一樣思考,效率效益準(zhǔn)時準(zhǔn)確,組織管控,把握有效;
人才,內(nèi)外體系,渠道成渠,體系舒暢(規(guī)劃/培訓(xùn)/績效,必須連貫);
制度公平,組織公平,職位必須以挑戰(zhàn)力做貢獻(xiàn)核心基礎(chǔ);
薪酬與績效,皆動態(tài)平衡,內(nèi)外兼顧,激勵促動;
組織能力,情商實(shí)戰(zhàn),構(gòu)筑團(tuán)隊(duì)激情實(shí)力,個人能力,團(tuán)隊(duì)能力,公司能力。

培訓(xùn)收益:
解讀懂得公司業(yè)務(wù),促成業(yè)務(wù)者,到位,盡情發(fā)揮職責(zé)作用;
感悟把握組織演變,像CEO一樣,恰時助力業(yè)務(wù)人才效率發(fā)揮;
解讀培訓(xùn)培養(yǎng)的真實(shí)含義與動力,培訓(xùn)培養(yǎng)是實(shí)實(shí)在在的事;
感悟職位公平性的戰(zhàn)術(shù)技能,把控好動態(tài)平衡的意義;
解讀薪酬/績效/體系關(guān)聯(lián),效率效益如實(shí)與時俱進(jìn) ;
感悟人的能力,組織能力,促動商業(yè)實(shí)力踏實(shí)晉級的真實(shí)期望之得。

課程特色:
調(diào)研訪談訓(xùn)練;模擬分析

培訓(xùn)方式:
訓(xùn)練引導(dǎo),分析總結(jié)

適合對象:
人力資源管理職位者,非人力資源職位管理者

課程提綱:
(一)
戰(zhàn)略體系
戰(zhàn)略,實(shí)施不落地,為何?落地,如何?;
組織,商業(yè)形式在變,組織如何跟進(jìn)?;
CEO的思考,你理解嗎?你能嗎?;
公司業(yè)務(wù),不是你做,但要懂,且要會建議;
目標(biāo),就是組織績效,體系化流程化的意義;
核心點(diǎn):組織能力必須到位。

(二)
規(guī)劃體系
組織盤點(diǎn),人才盤點(diǎn);
人才渠道,梯隊(duì)結(jié)構(gòu);
戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)作業(yè)關(guān)聯(lián);
業(yè)務(wù)新態(tài),組織動態(tài);
目標(biāo);

(三)
潛力領(lǐng)導(dǎo)者
人才跟蹤制度體系要求;
學(xué)習(xí)培養(yǎng)體系;
培訓(xùn)與訓(xùn)練;
績效管控與跟蹤;
領(lǐng)導(dǎo)力--團(tuán)隊(duì)效率與效益。

(四)
職位評估
職位公平性;
評估要素;
評估方法論;
任職資格;
職位職責(zé);
職位價(jià)值與風(fēng)險(xiǎn)及沖突。

(五)
薪酬與績效
薪酬理念;
薪酬戰(zhàn)略;
薪酬結(jié)構(gòu);
績效薪酬方法論;
績效薪酬溝通與維護(hù)。

(六)
HR應(yīng)變能力
懂業(yè)務(wù)(不必做業(yè)務(wù)),懂老板;
緊密留意市場趨勢,組織--人才---目標(biāo);
人才渠道,多多益善,核心為主;
戰(zhàn)略--戰(zhàn)術(shù)--作業(yè),內(nèi)外功兼成;
境界:三言二語;
價(jià)值觀---使命---愿景—組織得道---文化傳承。

HR職責(zé)培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/286258.html

已開課時間Have start time

在線報(bào)名Online registration

    參加課程:HR職責(zé)發(fā)揮的境界

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付款信息:
開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
丁立明
[僅限會員]

預(yù)約1小時微咨詢式培訓(xùn)