HR視角-企業(yè)勞動用工合規(guī)
講師：余宏厚 瀏覽次數(shù)：2555
課程描述INTRODUCTION
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 人事專員
培訓(xùn)講師：余宏厚
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業(yè)勞動用工合規(guī)課程
【課程背景】
在國家政策推動下，2022年成為*企業(yè)合規(guī)管理強化年，*提出“全面依法治國”并確定到2035年基本建成“法治國家、法治政府、法治社會”的奮斗目標。在這一新的時代背景下，推進全面依法治企已成共識，加快構(gòu)建現(xiàn)代化企業(yè)合規(guī)治理體系，提升企業(yè)合規(guī)管理能力勢在必行。
從現(xiàn)實來看，勞動用工領(lǐng)域是企業(yè)專項合規(guī)建設(shè)薄弱環(huán)節(jié)。建立規(guī)范和合規(guī)用工秩序，不僅有助于企業(yè)提升雇主影響力、提高企業(yè)知名度和社會地位，也有助于企業(yè)避免因勞動用工糾紛致使企業(yè)聲譽受損。這就要求HR必須掌握勞動法律法規(guī)并能熟練合規(guī)操作，防范和化解勞動用工風險，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
本課程來源于10多年企業(yè)用工合規(guī)實踐，從HR視角，從入職到離職涵蓋120個常見合規(guī)問題解析，講解全流程合規(guī)要點，指導(dǎo)HR熟知日常員工關(guān)系管理風險點，讓你完成從勞動法律小白到合規(guī)高手的蛻變。
【課程收益】
一、學(xué)習并掌握入職管理合規(guī)方法和要點；
二、學(xué)習并掌握合同訂立合規(guī)方法和要點；
三、學(xué)習并掌握雙重勞動關(guān)系和其他用工合規(guī)方法和要點；
四、學(xué)習并掌握競業(yè)禁止/競業(yè)限制/保密合規(guī)方法和要點；
五、學(xué)習并掌握不勝任認定和調(diào)崗變薪合規(guī)方法和要點；
六、學(xué)習并掌握加班管理合規(guī)方法和要點；
七、學(xué)習并掌握離職管理合規(guī)方法和要點；
八、學(xué)習并掌握裁員合規(guī)方法和要點；
九、學(xué)習并掌握經(jīng)濟補償金/賠償金合規(guī)方法和要點；
【課程對象】HRVP、HRD、HRM、HR等人員
【課程大綱】
第一部分 多維度看待勞動關(guān)系中的問題
1、勞動合同法出臺后，國家陸續(xù)完善的法律法規(guī)；
2、從刑事責任視角：看勞動用工法規(guī)的紅線；
3、司法裁量權(quán)對企業(yè)用工風險的影晌
第二部分 員工入職管理合規(guī)
1、OFFER發(fā)放合規(guī)；
(1) Offer是HR管理水平第一個試金石
(2) OFFER設(shè)計不好也會引來官司
(3) Offer的設(shè)計合規(guī)重點
工具分享：《OFFER樣表》
2、員工信息收集合規(guī)
(1) 個保法實施后收集個人信息的原則
(2) 合理合規(guī)收集員工信息
(3) 背景調(diào)查需要同意
3、霧里看花與身份驗證合規(guī)
(1) 假身份證/通緝犯
(2) 童工/疾病史
4、醫(yī)療期
(1) 醫(yī)療期到底多長
(2) 醫(yī)療期工資怎么發(fā)
5、假學(xué)歷野雞大學(xué)
6、入職審查合規(guī)
(1) 入職審查項
(2) 燈下黑
工具分享：《入職承諾》
第三部分 勞動合同訂立合規(guī)
1、勞動合同版本/訂立時間/簽名/臺賬
2、合同內(nèi)容約定合規(guī)
(1) 9個法定條款5個約定條款
(2) 崗位約定合規(guī)
(3) 工作地點約定合規(guī)
(4) 違約金約定合規(guī)
3、試用期管理合規(guī)
(1) 試用期約定合規(guī)
(2) 多次約定試用期或延長試用期問題
(3) 試用期工資問題
(4) 試用期內(nèi)提供專項培訓(xùn)問題等等…
工具分享：《試用期錄用標準說明書》
4、如何巧用《勞動合同補充協(xié)議》解決棘手問題
(1) 規(guī)章制度、集體合同、勞動合同打架時，哪個效力大？
(2) 勞動合同補充協(xié)議效力
(3) 勞動合同補充協(xié)議
工具分享：《勞動合同補充協(xié)議清單》
第四部分 雙重勞動關(guān)系和其他用工合規(guī)
1、勞動合同主體認定和確認
(1) 新業(yè)態(tài)下“網(wǎng)約工““騎手”勞動合同
(2) 非全日制用工問題
(3) 勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包
2、雙重勞動關(guān)系如何管理和規(guī)避
3、大學(xué)生/內(nèi)退/長假/停薪留職等人員關(guān)系處理合規(guī)
4、勞務(wù)派遣人員管理
5、退休人員返聘管理問題
(1) 已享受待遇人員
(2) 沒有享受退休待遇人員
6、雙重勞動關(guān)系出工傷算誰的？
工具分享：《派駐人員和非勞動關(guān)系人員確認單》
第五部分 競業(yè)禁止/競業(yè)限制/保密義務(wù)約定合規(guī)
1、競業(yè)禁止/競業(yè)限制區(qū)別
2、競業(yè)限制簽訂和生效合規(guī)
3、保密費和競業(yè)限制補償金
工具分享：《競業(yè)限制協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議開始、終止通知書》
第六部分 不勝任認定與調(diào)崗變薪合規(guī)
1、用工單位調(diào)崗權(quán)；
(1) 協(xié)商調(diào)崗權(quán)
(2) 單方調(diào)崗權(quán)
2、績效考核調(diào)崗
(1) 績效考核差
(2) 末位淘汰
(3) 競爭上崗
(4) 不能勝任；
3、客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗；
(1) 什么是客觀情況發(fā)生重大變化
(2) 客觀情況發(fā)生變化調(diào)崗合規(guī)技巧
4、集團公司內(nèi)部調(diào)動合規(guī)處理；
(1) 不同法人調(diào)動是變更合同還是終止合同？
(2) 調(diào)動后需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
(3) 不同法人之間的調(diào)動合規(guī)技巧
工具共享：《借調(diào)協(xié)議》
5、法定的用工單位可調(diào)崗情形和操作注意事項；
6、調(diào)崗后能否變薪問題
(1) 調(diào)崗不等于調(diào)薪
(2) 調(diào)崗調(diào)薪合規(guī)技巧
第七部分 加班管理合規(guī)
1、加班加點的法律規(guī)定
2、加班工資基數(shù)確定合規(guī)
3、怎么算合規(guī)加班
4、加班必須申報嗎
5、加班費和補休
工具分享：《工資結(jié)構(gòu)確認單》
第八部分 勞動合同解除合規(guī)
討論：一般企業(yè)辭退員工的理由有哪些？一般遇到什么風險？
1、解除過失員工勞動合同合規(guī)
(1) 嚴重違紀合規(guī)解除
(2) 嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害合規(guī)解除
(3) 雙重勞動關(guān)系合規(guī)
工具分享：《員工違紀情況申訴單》
2、解除無過失員工勞動合同合規(guī)
(1) 因病或非因公負傷合規(guī)解除
(2) 不勝任工作合規(guī)解除
(3) 合同訂立時依據(jù)的客觀事實發(fā)生重大變化解除合規(guī)
3、勞動合同到期不能終止的11個情形等等……
4、如何判斷企業(yè)解除勞動合同違法了？
工具分享：《單方解除的王熙鳳模型》
第九部分 企業(yè)裁員合規(guī)
1、操作流程、步驟、手續(xù)；
2、裁員的相關(guān)細節(jié)和建議；
3、帶有護身符的5類員工；
第十部分 經(jīng)濟補償金/賠償金合規(guī)
1、N，N+1，2N的含義；
2、經(jīng)濟補償金的計算；
3、用工單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/div>
轉(zhuǎn)載：http://www.nywlwx.com/gkk_detail/287995.html
4、勞動合同解除、終止經(jīng)濟補償金計算基數(shù)
工具分享：《需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?1個情形》
工具分享：《經(jīng)濟補償金對照一覽表》
企業(yè)勞動用工合規(guī)課程
轉(zhuǎn)載：http://www.nywlwx.com/gkk_detail/287995.html
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