亚洲国产无 码成人AV,国产视频精选,国产人成网在线播放VA免费,国产一级婬片久久久片A级 精品少妇无码AV无码专区,AV淘宝国产在线观看,亚洲

全國(guó) [城市選擇] [會(huì)員登錄] [講師注冊(cè)] [機(jī)構(gòu)注冊(cè)] [助教注冊(cè)]  
中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
打造獵頭思維招聘官—候選人溝通與薪資談判技巧
 
講師:張進(jìn) 瀏覽次數(shù):2549

課程描述INTRODUCTION

· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 招聘主管· 薪酬主管

培訓(xùn)講師:張進(jìn)    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

溝通與薪資談判技巧課程

【課程對(duì)象】HRD/HRM/招聘總監(jiān)/招聘經(jīng)理/主管/專員/COE專家/薪酬福利經(jīng)理

【課程背景】
企業(yè)對(duì)人才的招聘往往受限于很多因素。中國(guó)市場(chǎng)人才的激烈競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)質(zhì)人才的供給不足,城市生活壓力等都帶動(dòng)了人才跳槽時(shí)薪水高幅度增長(zhǎng)的氛圍。越來越多的人在職業(yè)選擇時(shí)提出較高的薪資漲幅期望,甚至制定周詳?shù)膽?yīng)對(duì)HR的薪資談判策略;有時(shí)一個(gè)優(yōu)秀人才可能同時(shí)獲得兩家以上公司Offer;即使候選人簽了Offer,也可能在辭職期間被所在公司挽留。
怎樣管理好候選人的期望,令薪資談判水到渠成?怎樣在惡劣的談判條件下贏得候選人,而不破壞公司薪資平衡?怎樣在完成一個(gè)崗位招聘后,獲得公司、用人經(jīng)理和候選人的三方愉悅?這些工作對(duì)HR專業(yè)人士提出了挑戰(zhàn)。即便之前花費(fèi)了很多功夫招聘面試,也可能因?yàn)檎勑經(jīng)]處理好而功虧一簣。
對(duì)決大多數(shù)候選人而言,HR應(yīng)有一套通用的薪資談判流程方法和技巧,對(duì)個(gè)別特殊候選人而言,企業(yè)也應(yīng)有一些特殊應(yīng)對(duì)的變通政策。

【課程收獲】
1、完成一套吸引候選人的話術(shù)文案
2、記住三個(gè)談判時(shí)機(jī)和候選人期望三條線
3、初步學(xué)習(xí)對(duì)候選人離職動(dòng)機(jī)和職業(yè)興趣挖地三尺的技巧
4、學(xué)會(huì)判斷候選人真實(shí)薪酬的話術(shù)
5、學(xué)會(huì)薪酬折算法
6、初步掌握壓價(jià)話術(shù)
7、獲得薪資談判關(guān)鍵行為小冊(cè)子一本

【課程內(nèi)容】
一、電話吸引候選人與風(fēng)險(xiǎn)把控
1、電話篩選要素
1)、放鴿子案例
2)、討論:如何防止放鴿子?
3)、12電話篩選要素和6個(gè)告知要素
2、電話吸引候選人
1)、公司/部門/崗位賣點(diǎn)要素
2)、如何獲悉賣點(diǎn)
3)、驅(qū)動(dòng)力:七大需求與八大職業(yè)價(jià)值觀
4)、賣點(diǎn)話術(shù)樣本
5)、練習(xí):90秒電話吸引候選人
3、電話評(píng)估與風(fēng)險(xiǎn)把控
1)、電話風(fēng)險(xiǎn)把控:三問一降
2)、離職動(dòng)機(jī)
i、離職動(dòng)機(jī)判斷工具表
ii、考察離職動(dòng)機(jī)的神奇八問
iii、練習(xí):離職動(dòng)機(jī)追問
3)、職業(yè)興趣
i、角色扮演:評(píng)估崗位激情
Ii、角色扮演:評(píng)估職業(yè)興趣(社會(huì)人士)
4)、評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)
培訓(xùn)師示范:考察“風(fēng)險(xiǎn)”

二、第一次電話溝通—問薪與壓價(jià)技巧
1、問薪技巧
1)、培訓(xùn)師示范:如何識(shí)別薪資真實(shí)性
2)、候選人不告知期望薪水的應(yīng)對(duì)話術(shù)
3)、學(xué)員練習(xí)
2、壓價(jià)技巧
1)、候選人期望薪資三條線
2)、角色扮演:壓價(jià)樣本示范
3)、學(xué)員練習(xí):壓價(jià)話術(shù)

三、談offer技巧
1、薪資談判水平自測(cè)
2、薪資談判20步
3、薪資談判難度預(yù)測(cè)表
4、薪資談判準(zhǔn)備
5、談判指引
6、出offer溝通失敗案例及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
7、練習(xí):談薪

四、辭職期風(fēng)險(xiǎn)把控
1、辭職期風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)信號(hào)
2、成功案例:出問題候選人的拉回處理案例及總結(jié)技巧
3、失敗案例:出問題候選人的拉不回處理案例
4、管理候選人的期望

五、復(fù)習(xí)與答疑

溝通與薪資談判技巧課程


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/292222.html

已開課時(shí)間Have start time

在線報(bào)名Online registration

    參加課程:打造獵頭思維招聘官—候選人溝通與薪資談判技巧

    單位名稱:

  • 參加日期:
  • 聯(lián)系人:
  • 手機(jī)號(hào)碼:
  • 座機(jī)電話:
  • QQ或微信:
  • 參加人數(shù):
  • 開票信息:
  • 輸入驗(yàn)證:  看不清楚?點(diǎn)擊驗(yàn)證碼刷新
付款信息:
開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國(guó)銀行股份有限公司上海市長(zhǎng)壽支行
帳號(hào):454 665 731 584
張進(jìn)
[僅限會(huì)員]