《股權(quán)激勵與組織設(shè)計(jì)》
講師:劉光耀 瀏覽次數(shù):2541
課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 財(cái)務(wù)總監(jiān)
培訓(xùn)講師:劉光耀
課程價格:¥元/人
培訓(xùn)天數(shù):1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
股權(quán)激勵與組織設(shè)計(jì)課程
【課程背景】
我們面對的是一個越來越復(fù)雜和動蕩的世界
沒有一種商業(yè)模式是長存的
沒有一種競爭力是永恒的
沒有一種資產(chǎn)是穩(wěn)固的
因此戰(zhàn)略的變化、組織的變革、利益的平衡成為企業(yè)發(fā)展的三不朽。
過去是補(bǔ)短板,而當(dāng)今是長板互補(bǔ)。
如何使事業(yè)基業(yè)長青?如何建立可持續(xù)發(fā)展的組織?成為每個企業(yè)的老板、每個創(chuàng)業(yè)者、每個組織都在不斷探索的命題。合伙人模式將成為企業(yè)發(fā)展的趨勢!
【課程收益】
1、全面了解股權(quán)激勵的設(shè)計(jì)思路和原則;
2、全面了解股權(quán)激勵的組織形式;
3、全面了解股權(quán)激勵的工具、方法;
【課程對象】企業(yè)中高層干部、財(cái)務(wù)人員、金融人員
【課程內(nèi)容】
一、 股權(quán)激勵的重要性
1、端正員工工作心態(tài)
2、有利于經(jīng)管者關(guān)注企業(yè)長期發(fā)展
3、留住人才吸引人才
4、降低即期成本支出
5、業(yè)績激勵
討論:目前公司的發(fā)展?員工的成長需求?
二、 股權(quán)激勵的組織形式
1、直營制
2、合伙人制
3、代理制
4、加盟制
5、直營加盟制
6、阿米巴
三、 不同層級激勵對象的身份認(rèn)定原則與方法體系
基于崗位的認(rèn)定方法
基于能力的認(rèn)定方法
基于貢獻(xiàn)的認(rèn)定方法
基于未來期望的認(rèn)定方法
修正系數(shù)在認(rèn)定合伙人身份中的作用和意義
四、 股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)與實(shí)施
1、股權(quán)設(shè)計(jì)的頂層框架
討論:公司頂層規(guī)劃
2、股權(quán)激勵設(shè)計(jì)邏輯
討論:公司的股權(quán)設(shè)計(jì)邏輯
3、“一四六”股權(quán)激勵設(shè)計(jì)法
1) 選擇一套股權(quán)激勵工具組合
2) 堅(jiān)持四項(xiàng)基本激勵原則
3) 確定六個股權(quán)激勵要素
a) 定股:股權(quán)總額與股權(quán)來源
b) 定人:認(rèn)股權(quán)的授予對象
c) 定量:授予對象的持股額度
d) 定錢:認(rèn)股權(quán)的購股資金來源
e) 定價:認(rèn)股權(quán)的行權(quán)和行權(quán)期
f) 定規(guī):限制性條款
討論:如何完成激勵要素的設(shè)計(jì)
4、方案管理
1) 管理機(jī)構(gòu)
2) 考核機(jī)制
評估與考核體系:傳統(tǒng)績效考核方法中存在的誤區(qū)
建議的評估與考核體系:CS+OKR+KPI
文化貢獻(xiàn)(CS)評估標(biāo)準(zhǔn):核心指標(biāo)與修正指標(biāo)
過程貢獻(xiàn)(OKR)評估標(biāo)準(zhǔn):核心指標(biāo)與修正指標(biāo)
結(jié)果貢獻(xiàn)(KPI)評估標(biāo)準(zhǔn):核心指標(biāo)與修正指標(biāo)
不同層級合伙人的評估與考核周期
修正分紅額與激勵對象的身份
-貢獻(xiàn)評估
-考核結(jié)果
3) 調(diào)整機(jī)制
4) 退出機(jī)制
a) 建立“納新/晉級、降級/退出”機(jī)制的必要性
b) “升級”的標(biāo)準(zhǔn)、操作原則和要領(lǐng)
c) “降級”的標(biāo)準(zhǔn)、操作原則和要領(lǐng)
d) 新激勵對象“進(jìn)入”的身份定義、考察期限和注意事項(xiàng)
e) “退出”的機(jī)制設(shè)計(jì)和方法指引
討論:公司股權(quán)設(shè)計(jì)?基于企業(yè)業(yè)績存量和增量的股權(quán)設(shè)計(jì)?
股權(quán)激勵與組織設(shè)計(jì)課程
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/296572.html
已開課時間Have start time
- 劉光耀
[僅限會員]
股權(quán)設(shè)計(jì)內(nèi)訓(xùn)
- 《企業(yè)全生命周期股權(quán)架構(gòu)設(shè) 何靜
- 頂層設(shè)計(jì)與股權(quán)架構(gòu) 鄭秀寶
- 股權(quán)戰(zhàn)略和股權(quán)控制 溫茗
- 《企業(yè)全生命周期股權(quán)架構(gòu)設(shè) 李寧
- 新《公司法》框架下的股權(quán)設(shè) 來寂則
- 《公司法》修訂:股權(quán)交易合 周雅卉
- 企業(yè)上市戰(zhàn)略規(guī)劃與股權(quán)激勵 曹雷
- 專精特新企業(yè)的股權(quán)融資與資 來寂則
- 頂層設(shè)計(jì)——合伙人模式與股 溫茗
- 《股權(quán)激勵:方案與實(shí)施》 張光利
- 產(chǎn)業(yè)股權(quán)投資方法論與風(fēng)險控 來寂則
- 股權(quán)布局與合伙經(jīng)營 魏建華