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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
卓越員工之道:職業(yè)化素養(yǎng)與陽(yáng)光心態(tài)
 
講師:盧云峰 瀏覽次數(shù):2543

課程描述INTRODUCTION

職業(yè)化素養(yǎng)與陽(yáng)光心態(tài)

· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:盧云峰    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

職業(yè)化素養(yǎng)與陽(yáng)光心態(tài)

【課程背景】:
在當(dāng)今快速發(fā)展的職場(chǎng)環(huán)境下,打造一支強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)與組織,有時(shí)候需要引進(jìn)外部的人才資源,而如何讓這些新進(jìn)的人才資源(新員工)能夠快速轉(zhuǎn)變心態(tài)、順利融入新的工作崗位及企業(yè)文化氛圍中,是企業(yè)中各級(jí)管理者的當(dāng)務(wù)之急,也是人力資源部門(mén)培訓(xùn)管理的重中之重。實(shí)際工作中,員工會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題,造成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的降低,常見(jiàn)的問(wèn)題:
員工工作不積極,讓干啥干啥,缺乏執(zhí)行力;
破罐子破摔,每天都是無(wú)所謂的狀態(tài);
沒(méi)有時(shí)間的觀念,做事拖拖拉拉;
工作虎頭蛇尾,沒(méi)有計(jì)劃,惡性循環(huán);
攀比之風(fēng)盛行,拼工資卻忽略其他;
總覺(jué)得企業(yè)對(duì)不住自己,自己是金子沒(méi)有被挖掘……
本課程從員工如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)化轉(zhuǎn)變?nèi)胧?,通過(guò)培養(yǎng)員工積極與正能量的心態(tài),幫助其順利與企業(yè)文化相融,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)新員工與組織的共贏之道,共同承擔(dān)企業(yè)的使命并創(chuàng)造美好的未來(lái)。

【課程收益】:
培養(yǎng)員工擁有正確的職業(yè)心態(tài),樹(shù)立良好的職業(yè)觀念,實(shí)現(xiàn)自我卓越化。
幫助員工提高工作效能,提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)要求。
推進(jìn)員工快速融入企業(yè)文化,認(rèn)同并共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
促進(jìn)員工間精誠(chéng)合作,保持團(tuán)隊(duì)的整體戰(zhàn)斗力,并持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值。

【課程對(duì)象】:企業(yè)中各層級(jí)員工、團(tuán)隊(duì)管理者
【課程時(shí)長(zhǎng)】:2天(建議在企業(yè)外部相對(duì)封閉的培訓(xùn)環(huán)境,雙休日)

【內(nèi)容綱要】:
第一章  職業(yè)化員工的職場(chǎng)價(jià)值觀念

第一節(jié)  卓越人生與職場(chǎng)工作
第二節(jié)  樹(shù)立快樂(lè)與正能量的工作理念
第三節(jié)  職業(yè)操守、職業(yè)狀態(tài)、職業(yè)精神
有規(guī)矩才成方圓
一切按規(guī)范辦事
文化是企業(yè)活命的根本
制度是我們獲得工具的法寶
學(xué)會(huì)自我約束和自我管理
追求完美,享受卓越的成果
第四節(jié)  認(rèn)識(shí)自己的職責(zé)分工和工作角色
第五節(jié)  清晰的職業(yè)規(guī)劃與生涯發(fā)展目標(biāo)
案例分析:何為職場(chǎng)卓越及其標(biāo)準(zhǔn)

第二章  職業(yè)化員工的職業(yè)心態(tài)
職業(yè)心態(tài),敬業(yè)為先
工作是人類(lèi)的天職
我們?cè)跒檎l(shuí)工作,為誰(shuí)忙?
你來(lái)到企業(yè),到底想要什么?
職業(yè)心態(tài)決定敬業(yè)態(tài)度
馬斯洛關(guān)于人類(lèi)的需求
不做只為薪水工作的人
敬業(yè)的核心在于尊崇、尊敬自己的職業(yè)
敬業(yè)的核心要領(lǐng):100%投入、超出標(biāo)準(zhǔn)、追求工作品質(zhì)
第一節(jié)  職業(yè)化心態(tài)的力量
第二節(jié)  職場(chǎng)成功必備的職業(yè)心態(tài)
責(zé)任型的思維: 我的地盤(pán)我做主
積極主動(dòng)心態(tài): 情商是致勝的法寶
積極的心態(tài)塑造積極的行為
自動(dòng)自發(fā)的根源在于感恩和成長(zhǎng)
消極心態(tài)的危害到底有多大呢?
如何保持對(duì)工作的激情和動(dòng)力?
工作的動(dòng)力源于自我肯定和自我否定
自強(qiáng)不息,步步求生,置自己于死地而后生

第三節(jié)  職業(yè)化員工的之學(xué)習(xí)心態(tài)
你可以沒(méi)有*,但不能沒(méi)有水平
學(xué)習(xí)是終身的承諾
創(chuàng)新來(lái)自一線員工
學(xué)習(xí)的秘訣:隨時(shí)、隨地和隨人
和成功人士在一起,接受他們的指導(dǎo)
拓展你的交際圈,建設(shè)具備生產(chǎn)力的人脈關(guān)系。
第四節(jié)  職業(yè)化員工的之感恩心態(tài)
喚回我們?cè)?jīng)失去的記憶
感恩眾生,感恩在下
愛(ài)是人類(lèi)永恒的話題
愛(ài)的定義:珍惜擁有,感謝一切
第五節(jié)  卓越職業(yè)心態(tài)之雙贏心態(tài)
第六節(jié)  卓越職業(yè)心態(tài)之敬業(yè)心態(tài)
第七節(jié)  卓越職業(yè)心態(tài)之責(zé)任心態(tài)
責(zé)任的人心無(wú)任何借口
責(zé)任感、使命感和危機(jī)感
誠(chéng)而守信,人人敬之
誠(chéng)信的內(nèi)涵:承諾兌現(xiàn)、言行一致、表里如一
第八節(jié)  職業(yè)化心態(tài)的良性循環(huán)

第三章  職業(yè)化員工的工作方法
第一節(jié)  能力模型與良好工作習(xí)慣養(yǎng)成
第二節(jié)  目標(biāo)管理:更有效完成工作目標(biāo)的方法
第三節(jié)  問(wèn)題分析與解決:系統(tǒng)分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力
第四節(jié)  提升工作效能:工作時(shí)間管理技能
第五節(jié)  群體決策效率:高效能的會(huì)議
第六節(jié)  樂(lè)在職場(chǎng)工作:工作壓力與情緒管理
世界事物永遠(yuǎn)是雙棱鏡,想象的不一定是理想的。
跳槽與跳糟:別走入跳槽的誤區(qū)
不是呆的時(shí)間越長(zhǎng),代表對(duì)企業(yè)越忠誠(chéng)。
為什么感到工作很痛苦?
困難是磨練,挫折是歷練。
1、壓力的根源
自卑:外表、形象、經(jīng)濟(jì)、職位
未知:能力不足、不勝任、迷茫
角色期望提高:升職、升學(xué)、知名度、業(yè)績(jī)
2、對(duì)待壓力的態(tài)度
壓力與績(jī)效關(guān)系
適度壓力原則
壓力舒緩五要決:腹式呼吸、身體放松、靜聽(tīng)音樂(lè)、傾訴發(fā)泄。
壓力源自哪里,壓力需要如何調(diào)適?
我們是如何面對(duì)壓力的,是逃避、是應(yīng)付、還是挑戰(zhàn)?
案例分析:哪些工作方法是卓越的?

第四章  職業(yè)化員工的人際關(guān)系
第一節(jié)  何為卓越的職場(chǎng)人際關(guān)系
第二節(jié)  如何有效開(kāi)展職場(chǎng)人際關(guān)系溝通
第三節(jié)  職場(chǎng)人際關(guān)系與團(tuán)隊(duì)協(xié)作
個(gè)體因團(tuán)隊(duì)而強(qiáng)大
你在團(tuán)隊(duì)中的貢獻(xiàn)率有多大?
優(yōu)質(zhì)團(tuán)隊(duì)的五項(xiàng)特征?
學(xué)會(huì)欣賞你他人
贊美是人性的渴望
寬容與容忍反映一個(gè)人的胸襟
個(gè)人追求融入團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
第四節(jié)  卓越人際關(guān)系如何有效維護(hù)
案例分析:職場(chǎng)人際關(guān)系的重要性

第五章  職業(yè)化員工的職業(yè)形象
第一節(jié)  商務(wù)禮儀與職業(yè)形象
第二節(jié)  儀容與服飾禮儀
第三節(jié)  言談與舉止禮儀
第四節(jié)  位次與迎送禮儀
第五節(jié)  塑造屬于您的職業(yè)形象
課程總結(jié):卓越員工之道—職業(yè)化素養(yǎng)與陽(yáng)光心態(tài)

職業(yè)化素養(yǎng)與陽(yáng)光心態(tài)


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盧云峰
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