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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
《打造具有獵頭思維的高效招聘團(tuán)隊(duì)-企業(yè)內(nèi)部獵頭全攻略》
 
講師:Halina Lee 瀏覽次數(shù):2574

課程描述INTRODUCTION

高效招聘團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)

· 招聘主管· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理

培訓(xùn)講師:Halina Lee    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

高效招聘團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)

【課程內(nèi)容】
第一部分 背景篇: 移動(dòng)互聯(lián)給招聘帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn) 

人才競(jìng)爭(zhēng)的趨勢(shì)決定了人才市場(chǎng)的細(xì)分化和招聘領(lǐng)域的垂直化 
現(xiàn)代招聘需要新產(chǎn)品、新玩法 - 內(nèi)部獵聘中心的建立 

第二部分 組織篇- 企業(yè)內(nèi)部獵頭體系的搭建 
搭建內(nèi)部獵聘組織的市場(chǎng)外部條件和企業(yè)內(nèi)部條件 
獵聘人員的角色與能力素質(zhì)模型 
企業(yè)內(nèi)部獵聘模式的發(fā)展趨勢(shì) 

第三部分知識(shí)篇- 做懂業(yè)務(wù)的招聘官 
從讀懂業(yè)務(wù)到了解市場(chǎng), 介紹行業(yè)細(xì)分法 
從閱讀JD到挖掘真實(shí)需求, 掌握3個(gè)問題讀懂業(yè)務(wù)的秘訣 
技能篇 - 招聘官的超人技能 
第一章:職位需求分析與目標(biāo)方向設(shè)定
1.從業(yè)務(wù)出發(fā)了解職位背景和關(guān)鍵信息
2.核心能力行為化
3.解讀組織架構(gòu)
4.剖析職位挑戰(zhàn)和吸引點(diǎn)
5.管理招聘期望值
第二章:社交媒體在招聘中的應(yīng)用及實(shí)際操作
1.社交媒體與社交招聘
2.社交媒體在招聘工作中的應(yīng)用以及如何衡量社交媒體的有效性
3.社交招聘中的“品牌”經(jīng)營(yíng)
第三章:背景調(diào)查
1.背景調(diào)查的內(nèi)容和形式
2.如何識(shí)別背景調(diào)查的真實(shí)性
3.背景調(diào)查在招聘流程管理中的應(yīng)用以及如何選擇管理被調(diào)供應(yīng)商
第四章:人才地圖與長(zhǎng)期關(guān)系維護(hù)
1.人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略和目的
2.建立目標(biāo)人才庫(kù)
3.如何繪制人才地圖
第五章:談判與期望管理
1.常見薪酬福利內(nèi)容與市場(chǎng)慣例
2.候選人心態(tài)管理,制勝薪酬談判
3.善用薪酬工具制定薪酬方案 -案例分享與練習(xí)
4.法律風(fēng)險(xiǎn)的防范

【授課導(dǎo)師】
Halina Lee 

*認(rèn)證培訓(xùn)師
Wiley DiSC國(guó)際認(rèn)證的Master Trainer
1991年畢業(yè)于日本東京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)后加入IBM,先后在IBM日本,香港及中國(guó)大陸工作了10年,期間曾擔(dān)任銷售,市場(chǎng),戰(zhàn)略及管理的工作。
近10年的中高端招聘及咨詢經(jīng)驗(yàn)
2001年創(chuàng)辦中高端招聘服務(wù)公司Talent Power,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為IT,金融,地產(chǎn),制造業(yè)以及互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的知名企業(yè)成功招聘了數(shù)以千計(jì)的中高端人才。豐富的一線銷售,市場(chǎng)及體系化的管理經(jīng)驗(yàn), 使得Talent Power在業(yè)內(nèi)贏得高質(zhì)量及高專業(yè)度的聲譽(yù)。
多年來致力打造全面,專業(yè)的顧問培訓(xùn)體系,堅(jiān)持招聘必須從業(yè)務(wù)需求的理解出發(fā),打造心態(tài),知識(shí)及技能全方位的招聘顧問的能力模型,培養(yǎng)出上百位的優(yōu)秀招聘顧問, 加入到各領(lǐng)域的知名企業(yè)成為招聘及HR專業(yè)人才。
近幾年,李韻慈女士進(jìn)一步開發(fā)出面向企業(yè)內(nèi)部招聘團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)服務(wù),注重業(yè)務(wù)知識(shí)與招聘技能的結(jié)合,課程內(nèi)容包含職位需求分析,目標(biāo)定向,全方位的人才搜索,面試評(píng)估,薪酬談判,人才地圖,以及招聘全流程的期望值管理等。從豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中提煉出方法論,結(jié)合真實(shí)個(gè)案及演練的互動(dòng)式培訓(xùn)方法,得到學(xué)員的高度認(rèn)可。

高效招聘團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)


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    參加課程:《打造具有獵頭思維的高效招聘團(tuán)隊(duì)-企業(yè)內(nèi)部獵頭全攻略》

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