課程描述INTRODUCTION
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 副總經(jīng)理
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人力資源專家變身公開課
課程背景
公司內(nèi)部更多依靠個(gè)人英雄,難以將打勝仗的能力建在組織上,固化到流程里,行程能夠支撐持續(xù)打勝仗的牢不可破的系統(tǒng)化的組織能力
公司核心管理團(tuán)隊(duì)對組織建設(shè)重要性認(rèn)識不統(tǒng)一,方法論與語言體系不統(tǒng)一,無法就組織建設(shè)的目標(biāo)、方向和策略達(dá)成一致
組織內(nèi)部壁壘嚴(yán)重,本位主義橫行,內(nèi)耗嚴(yán)重,協(xié)同差,無法實(shí)現(xiàn)1+1>2;流程運(yùn)轉(zhuǎn)不暢,信息共享差,客戶響應(yīng)與決策時(shí)間過長,授權(quán)不足,組織效率低下;缺乏高效的人才供應(yīng)鏈以及內(nèi)部造血機(jī)制,核心崗位人才儲備跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展需求,核心管理層怠惰嚴(yán)重,團(tuán)隊(duì)活力不足,創(chuàng)新力不夠;組織內(nèi)思想不統(tǒng)一,官僚主義、山頭主義嚴(yán)重,核心團(tuán)隊(duì)凝聚力、戰(zhàn)斗力不足;目標(biāo)責(zé)任無法有效傳導(dǎo),無法力出一孔,利出一孔;
組織變革、轉(zhuǎn)型與進(jìn)化遇到利益格局、思維定勢路徑依賴的阻礙,推行困難重重
隨著外部環(huán)境日趨復(fù)雜、模糊、不確定,給業(yè)務(wù)健康發(fā)展和組織建設(shè)都帶來了巨大挑戰(zhàn),企業(yè)在組織建設(shè)過程中,常常會遇到如下痛點(diǎn)與挑戰(zhàn):
本課程圍繞以上問題,結(jié)合企業(yè)實(shí)戰(zhàn)案例邊進(jìn)行方法論講解,邊組織研討和點(diǎn)評,并為組織建設(shè)提供建議。
課程收獲
企業(yè)收益:
1、統(tǒng)一思想,統(tǒng)一組織建設(shè)語言。能夠回歸戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的原點(diǎn),從中長期競爭力的角度抓組織建設(shè),有共同的頻道和語言;
2、建立組織建設(shè)的系統(tǒng)觀。提高基于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)看待組織問題的系統(tǒng)性,將組織問題轉(zhuǎn)化為組織議題,減少爭吵、傷害、政治,促使公司組織進(jìn)化得更快、更好。
崗位收益:
1、提升解決組織問題得思維高度以及能力。對組織建設(shè)的常見議題,如架構(gòu)、流程、人才、機(jī)制、文化,形成有系統(tǒng)性且具有穿透力的思考方式,能夠清晰診斷問題癥結(jié),找到杠桿解決方案,確保一次做對,幫助核心領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)從業(yè)務(wù)能手成長為組織高手;
2、讓組織有信仰,激活團(tuán)隊(duì)和個(gè)體,行程強(qiáng)大凝聚力和戰(zhàn)斗力;讓組織有能力,匹配業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏,將智慧和能力沉淀在組織與流程上,讓平凡得人做出不平凡得事,推動(dòng)業(yè)務(wù)從勝利走向勝利;讓組織有活力,靈活適應(yīng)外部挑戰(zhàn)與變化,持續(xù)學(xué)習(xí)進(jìn)化,基業(yè)長青。
課程大綱
第一部分 認(rèn)識組織:關(guān)于組織的六個(gè)基本概念
1、組織的力量
2、組織的邊界
3、組織是系統(tǒng)
4、世界觀與基本假設(shè)決定組織的底層邏輯
5、把能力建在組織上
6、組織變革是必需品
第二部分 以業(yè)務(wù)為牽引建設(shè)組織,以組織為驅(qū)動(dòng)成就業(yè)務(wù)
1、業(yè)務(wù)發(fā)展與組織建設(shè)的互動(dòng)關(guān)系
1)業(yè)務(wù)是生產(chǎn)力,組織是生產(chǎn)關(guān)系
2)業(yè)務(wù)是組織能力的溢出
3)方向大致正確,組織充滿活力
2、建立6+2組織系統(tǒng)觀
1)六個(gè)維度:戰(zhàn)略、架構(gòu)與流程、人才、機(jī)制、文
化的互動(dòng)邏輯
2)兩個(gè)基石:業(yè)務(wù)發(fā)展主線中的主要矛盾及經(jīng)營管理原則
3、組織診斷:和信組織診斷模型與工具介紹
第三部分 流程地圖:從客戶中來,到客戶中去的端到端流程管理體系
1、什么是好的流程?價(jià)值導(dǎo)向、客戶導(dǎo)向、橫向拉通、全局最優(yōu)
2、戰(zhàn)略導(dǎo)向的流程頂層設(shè)計(jì)七步法:傳遞策略導(dǎo)向、強(qiáng)化核心能力、匹配業(yè)務(wù)模式
1)戰(zhàn)略解讀與找略落地需求分析
2)公司流程清單梳理
3)標(biāo)桿分析與借鑒
4)跨部門流程管理問題分析
5)流程頂層設(shè)計(jì):模式選擇、流程分級、流程分類
6)規(guī)劃一級流程
7)輸出流程總圖、一級流程圖、流程視圖、流程清單
3、流程、架構(gòu)、制度與IT的關(guān)系4、流程診斷的方法與常見問題
第四部分 架構(gòu)地圖:從團(tuán)伙到團(tuán)隊(duì)到組織的演進(jìn)路線圖
1、什么是好的架構(gòu)?
2、常見組織架構(gòu)、適用場景及案例解析
1)直線制、職能制、事業(yè)部制、流程型、矩陣型、網(wǎng)狀型及其適用場景
2)組織架構(gòu)如何承載業(yè)務(wù)規(guī)模從小到大的變遷?華為案例解析
3、組織架構(gòu)診斷方法與常見問題
第五部分 人才地圖:良將如潮背后的人才管理體系1、什么是好的人才?
2、如何打造一支召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的人才隊(duì)伍?
1)人才假設(shè)是人才管理的基石
2)構(gòu)建驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)持續(xù)增長的人才管理飛輪
3)戰(zhàn)略性人才規(guī)劃:科學(xué)規(guī)劃滿足業(yè)務(wù)需求的人才數(shù)量、質(zhì)量與結(jié)構(gòu)
4)打造源源不斷的人才供應(yīng)鏈
5)案例解析:某快速成長型公司如何打造人才供應(yīng)鏈
3、將人才管理的能力建在組織上
1)職級職位體系與職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)
2)關(guān)鍵崗位人才標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)
3)以人才盤點(diǎn)為抓手的人才管理體系
4)建立內(nèi)部人才造血機(jī)制
5)將人才管理變?yōu)闃I(yè)務(wù)管理者的肌肉記憶:精準(zhǔn)定才,慧眼識才、科學(xué)用才、高效育才
4、戰(zhàn)略目標(biāo)確定后,干部就是決定因素
1)干部管理機(jī)制:選拔、培養(yǎng)(含輪崗)、任用、評價(jià)、激勵(lì)、退出
5、人才診斷方法與常見問題
第六部分 機(jī)制地圖:激活個(gè)體,激活組織,導(dǎo)向勝利
1、什么是好的機(jī)制?
2、打造價(jià)值管理閉環(huán):價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評價(jià)、價(jià)值分配的原則與導(dǎo)向
3、基于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的組織績效與個(gè)人績效
1)組織績效:目標(biāo)設(shè)定、考評方式與結(jié)果應(yīng)用
2)個(gè)人績效:以績效管理循環(huán)促進(jìn)個(gè)人業(yè)績提升
4、基于戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)的薪酬與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)原則
1)以終為始、導(dǎo)向勝利的薪酬總包設(shè)計(jì)
2)貼合業(yè)務(wù)場景、導(dǎo)向沖鋒的獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)
3)共創(chuàng)、共享、共擔(dān)的中長期激勵(lì)設(shè)計(jì)
4)激勵(lì)人心,非物質(zhì)激勵(lì)的靈活應(yīng)用
5、機(jī)制診斷方法與常見問題
第七部分 文化地圖:物質(zhì)資源終會枯竭,唯有文化生生不息
1、什么是好的文化?
2、文化會把戰(zhàn)略當(dāng)早餐、技木當(dāng)午餐、產(chǎn)品當(dāng)晚餐吃掉
1)文化建設(shè)與經(jīng)營業(yè)績的關(guān)系
2)文化如何驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
3、集體潛意識,從業(yè)務(wù)中長出來的文化體系
1)基本假設(shè):思想權(quán)和文化權(quán)是企業(yè)*的管理權(quán),思想權(quán)和文化權(quán)的實(shí)質(zhì)是假設(shè)權(quán)
2)使命:利潤之上的追求
3)愿景:因?yàn)橄嘈牛钥匆?br />
4)價(jià)值觀:意識和行為的指南5)經(jīng)營管理原則:企業(yè)基本法
4、企業(yè)文化落地的關(guān)鍵路徑與關(guān)鍵人群
1)內(nèi)化于心、外化于行、固化于制、融入業(yè)務(wù)2)一把手與核心管理層是文化的塑造者與推動(dòng)者5、文化診斷方法與常見問題
6、第一次案例演練與點(diǎn)評:組織診斷
第八部分 組織設(shè)計(jì):像打磨產(chǎn)品一樣,打磨組織
1、組織設(shè)計(jì)五步法
1)業(yè)務(wù)價(jià)值鏈?zhǔn)羌軜?gòu)設(shè)計(jì)的起點(diǎn):業(yè)務(wù)價(jià)值鏈分析2)戰(zhàn)略與核心能力是架構(gòu)設(shè)計(jì)的重點(diǎn):戰(zhàn)略與核心能力分析
3)組織架構(gòu)圖、部門設(shè)置與職責(zé)制定
4)崗位設(shè)計(jì)與編制管理
5)管理規(guī)則匹配.流程設(shè)計(jì)、權(quán)限設(shè)計(jì)與協(xié)同機(jī)制2、重點(diǎn)業(yè)務(wù)體系組織架構(gòu)設(shè)計(jì)案例解析:研發(fā)+營銷
3、第二次案例演練與點(diǎn)評:組織設(shè)計(jì)
第九部分 組織進(jìn)化路線圖
1、業(yè)務(wù)不同發(fā)展階段組織建設(shè)的案例解析1)初創(chuàng)期.如何迮業(yè)務(wù)活下來、跑出來2)成長期.如何保障業(yè)務(wù)的持續(xù)增長
3)引成熟期.如何通過管理出效益
4)變革期.如何推動(dòng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型與組織變革
2、變革當(dāng)趁好時(shí)光,穿越底層邏輯,促進(jìn)組織變革與進(jìn)化
1)組織變革中的慣性與路徑依賴
2)組織變革與領(lǐng)導(dǎo)力:領(lǐng)導(dǎo)的首要職能是發(fā)起和實(shí)現(xiàn)成功的變革
總結(jié):前途是光明的,道路是曲折的,讓持續(xù)打勝仗成為一種信仰
講師簡介
康傳偉
實(shí)戰(zhàn)派戰(zhàn)略與組織建設(shè)專家
十余年人力資源管理和咨詢經(jīng)驗(yàn),美世、合益等多家知名外資咨詢公司簽約顧問,曾先后任職寶龍地產(chǎn)、陸家嘴國際信托 、愛登堡電梯集團(tuán)等企業(yè),歷任學(xué)習(xí)與發(fā)展總監(jiān)、商學(xué)院執(zhí)行副院長等職務(wù)。
【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】
理論與實(shí)戰(zhàn)結(jié)合,深入淺出、通俗易懂
人力資源專家變身公開課
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/37079.html
已開課時(shí)間Have start time
- 康傳偉