課程描述INTRODUCTION
人才評(píng)鑒與團(tuán)隊(duì)構(gòu)建技術(shù)培訓(xùn)
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人才評(píng)鑒與團(tuán)隊(duì)構(gòu)建技術(shù)培訓(xùn)
課程內(nèi)容
第一模塊:人才甄選的標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建 (時(shí)間360分鐘)
1. 企業(yè)人才甄選的四大基本原則
2.人才使用的生命周期表現(xiàn)和判斷
3. 業(yè)務(wù)類人才標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)踐-業(yè)績(jī)背后的真相
4. 管理類人才標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)踐-團(tuán)隊(duì)背后的真相
5.*匹配-候選人的職業(yè)方向定位
6. 人才的甄選渠道及吸引技術(shù)
課堂實(shí)習(xí): 總經(jīng)理助理的甄選流程及職業(yè)興趣度分析
高層管理人員的簡(jiǎn)歷評(píng)估分析
企業(yè)內(nèi)部人才標(biāo)準(zhǔn)的提煉和分析總結(jié)
專業(yè)工具提供:
1. 候選人外在條件適崗度評(píng)估分析表
2. 候選人職業(yè)興趣定位測(cè)試表
3. C8-應(yīng)聘引導(dǎo)手冊(cè)專業(yè)模版
第二模塊:人才甄選的評(píng)鑒方法 (時(shí)間180分鐘)
1.人才測(cè)評(píng)技術(shù)的具體運(yùn)用和價(jià)值
2.不同崗位人才的天賦表現(xiàn)和構(gòu)成
3.提煉企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才的性格特征
4.不同崗位的勝任特征和能力分類方法
5. 管理者的能力評(píng)估方法及提升途徑
課堂實(shí)習(xí): 一個(gè)優(yōu)秀班主任老師的天賦分析
一個(gè)副總經(jīng)理的關(guān)鍵勝任能力要素分析
高悟性和低悟性人員的使用定位
專業(yè)工具提供:
1.透射實(shí)驗(yàn)表-箱式結(jié)構(gòu)圖
2.企業(yè)人才價(jià)值評(píng)估計(jì)算公式
3.個(gè)人天賦的解讀及對(duì)應(yīng)管理模式
第三模塊:人才甄選的面試問話技術(shù)(時(shí)間360分鐘)
1 .面試問話考官要處理好的四大關(guān)鍵問題
2. 面試中人才價(jià)值評(píng)估的四個(gè)核心維度
3. 對(duì)候選人職業(yè)優(yōu)勢(shì)及興奮點(diǎn)的探尋
4.對(duì)候選人責(zé)任心及擔(dān)當(dāng)能力的探尋
5. 對(duì)候選人工作感悟及總結(jié)能力的探尋
6. 對(duì)候選人解決實(shí)際工作問題的能力評(píng)估
7. 候選人之管理潛質(zhì)的問詢?cè)u(píng)鑒關(guān)鍵要素
8. 候選人的面相及肢體語言識(shí)別技術(shù)
課堂實(shí)習(xí): 人力資源總監(jiān)和客戶服務(wù)經(jīng)理的面試評(píng)估
對(duì)現(xiàn)場(chǎng)候選人面試表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分
如何識(shí)別候選人的肢體語言及撒謊信號(hào)
專業(yè)工具提供:
1.候選人結(jié)構(gòu)化面試評(píng)估分析表
2.面試工作準(zhǔn)備有效度檢核表
3.候選人面相信息評(píng)估表
第四模塊:高效團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建技術(shù) (時(shí)間360 分鐘)
1. 高效團(tuán)隊(duì)背后的關(guān)鍵組合特征表現(xiàn)
2. 企業(yè)高管層領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的分工和角色界定
3. 如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的自然優(yōu)勢(shì)-互補(bǔ)策略
4. 管理好一個(gè)人的缺點(diǎn)三種有效模式-支持系統(tǒng)
5.高效團(tuán)隊(duì)的分工協(xié)作方法運(yùn)用-流程再造
6. 團(tuán)隊(duì)內(nèi)部如何進(jìn)行有效的利益分配-三方均衡
課堂實(shí)習(xí): 小組成員各自的團(tuán)隊(duì)角色定位分析
團(tuán)隊(duì)成員搭配的有效性評(píng)估
董事會(huì)成員的構(gòu)成和有效性評(píng)估
優(yōu)質(zhì)婚姻背后的關(guān)鍵搭配要素
專業(yè)工具提供:
1.團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試評(píng)估分析表
2.團(tuán)隊(duì)角色兩兩搭配評(píng)估
第五模塊:人才的保留與激勵(lì) (時(shí)間180分鐘)
1. 空降兵陣亡的6大陷阱分析和防范
2. 人才保留的關(guān)鍵動(dòng)作——站穩(wěn)三級(jí)臺(tái)階
3. 建立企業(yè)內(nèi)部有效的留人機(jī)制
4. 構(gòu)建寬帶工資制-在每個(gè)崗位創(chuàng)造英雄
5. 入職30天內(nèi)的關(guān)鍵談話話術(shù)
課堂實(shí)習(xí): 不同階層職員的需求點(diǎn)表述和展現(xiàn)
一個(gè)*技術(shù)人才的職業(yè)規(guī)劃
專業(yè)工具提供:
1.Q15-敬業(yè)度評(píng)估表
2.人才保留的10大關(guān)鍵談話指標(biāo)
2.企業(yè)價(jià)值觀匹配度分析表
人才評(píng)鑒與團(tuán)隊(duì)構(gòu)建技術(shù)培訓(xùn)
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