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中國企業(yè)培訓講師
關鍵人才盤點與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
 
講師:趙安信 瀏覽次數:2537

課程描述INTRODUCTION

關鍵人才盤點課程

· 人事經理

培訓講師:趙安信    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

關鍵人才盤點課程

課程背景:
崗位分析和崗位說明書是人力資源管理的基礎,特別是新員工或轉崗員工到任新的崗位時,茫茫然不知所措。科學的、規(guī)范的崗位說明書能夠迅速使新員工了解到崗位的責、權、利等相關要求,快速進入角色,降低育人成本。
課程收獲:
了解崗位分析與崗位說明書的意義與作用
了解崗位分析流程和方法
掌握崗位說明書編寫流程和方法
課程方法:
講授+演練+案例+討論
課程特色:現場即可完成崗位說明書初稿
課程時間:一天(6小時)
課程目標:
1、正確理解人才盤點的意義和方法,為公司人才梯隊建設奠定基礎。
2、正確理解職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的意義和方法加強對員工的職業(yè)生涯管理,激發(fā)員工自我激勵能力;
課程時間:1天
 
課程大綱
第一部分:人才盤點
一、人才盤點概論
1、何為人才盤點?
2、人才盤點的意義?
3、何為關鍵人才?
二、人才盤點與人才梯隊的關系,如何進行人才盤點
1.人才梯隊建設認知
a.人才梯隊建設的內涵
b.人才梯隊對企業(yè)的重要意義
c.人才梯隊管理的步驟
2.人才梯隊建設的依據
a.公司戰(zhàn)略規(guī)劃
b.公司商業(yè)模式的設計
c.公司人力資源規(guī)劃
d.人才配置
3.人才盤點的具體方法:
a.公司整體人力資源性價比
b.公司整體人力資源、各部門與各職群的學歷、司齡、年齡等結構的分布
c.公司關鍵人才特別是中高層管理人才能力與業(yè)績評價結果分布
4.對初盤后的人員進行測評:
 
工具一、素質模型
基于勝任素質模型的測評體系
a.勝任素質測評體系介紹
b.專業(yè)勝任素質的內容與評價方式
c.心理勝任素質的內容與評價方式
d.工作能力的內容與評價方式
e.職業(yè)操守素質的內容與評價方式
工具二、BEI(行為事件訪談)
a.BEI行為事件法選才
b.BEI五步法特點
c.BEI行為面試法的效度
d.BEI行為面試的注意事項
5.對盤點后的人員形成報告
人才盤點報告的編制
6.關鍵人才的職業(yè)指導:
 
第二部分:職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
前言:為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃?
馬斯洛需求層次理論,
*原理;
一、 職業(yè)生涯規(guī)劃概述
1、職業(yè)、職業(yè)生涯、內職業(yè)生涯、外職業(yè)生涯的含義
a.三八原理引出現狀,講述4種困境;
b.通過釣魚引出職業(yè)生涯;
c.提問、講授
d.討論“什么是職業(yè)”,
2、職業(yè)生涯規(guī)劃的兩大成長概念
a.什 么是成長
b.什么是*成長:內心的強大、專業(yè)技能的提升
c.什么是相當成長:與職位有關、與面子有關、與地位有關
d.什么是成功
我們要追求的是*成長
 
二、 職業(yè)生涯理念
分析自我
案例:趙主管的職位成長
分析的架構
1、分析自我——興趣測試、能力、價值觀說明
2、我現在是一個什么樣的我?
a.我應該是一個什么樣的我?
b.我該怎么做?
3、能力說明,通過游戲講解、說明;
價值觀說明,相關人員的案例;
4、你所處的位置   年齡五階段論  能力四階段論
案例研討
講授
5、明確職業(yè)取向
測試
討論、分享
講解并給出專家意見
6、職業(yè)生涯決定和設計的方法
職業(yè)生涯決定單說明
案例說明:我的職業(yè)生涯決定單
 
三、職業(yè)生涯設計
1.我的5年遠景是什么
2.我的價值觀是什么
3.實現我目標的優(yōu)勢和劣勢分別是什么
4.實現我目標的需要解決的問題
5.我的兩年目標是什么
6.我的年度行動計劃是什么
7.我的檢查人和監(jiān)督人是誰
8.實現目標需要放棄的資源是什么
9.我需要得到什么樣的幫助
10.我的敵人(標桿)是誰?
 
四、 個人職業(yè)生涯輔導
人力資源部的職責
本部門主管的職責
其他人員的協作
五、 個人職業(yè)生涯宣講
宣講的意義
如何宣講:造場、造勢、造梯
六、成長跟蹤卡
對關鍵人才的職業(yè)生涯建立成長檔案
定期對其進行職業(yè)再次評估
定期進行職業(yè)跟進會談
七、現場演練
如何設計自己的職業(yè)生涯
個別宣講、老師點評
 
講師簡介
趙安信
實戰(zhàn)派人力資源專家
中山大學客座教授
多家*高等學府與知名機構特邀顧問講師
集實戰(zhàn)經驗+管理咨詢+職業(yè)培訓于一體的“三棲講師”
職業(yè)背景
16年的職業(yè)經理人經驗,12年的人力資源工作背景,曾先后在國有企業(yè)任職總經理助理,力恒集團人力資源總監(jiān),世界500強外企建滔集團人力資源總監(jiān)、行政總經理等工作。
培訓風格
結果導向:沒有效果的培訓是最昂貴的培訓,課程完全圍繞“結果導向”展開,注重學員的行為改變與習慣養(yǎng)成。實戰(zhàn)性強:一切從學員的行為改變出發(fā),注重實戰(zhàn),善于把握學員需求和解決實際問題,給予針對性輔導點評?;有詮姡赫n程注重互動,采用反省、覺察、案例、故事、演練等手法、從不同角度進行訓練。
與大多數學院派教授不同,他有著豐富的實戰(zhàn)經驗
與大多數職業(yè)經理人不同,他有著深厚的理論功底
與大多數知名的講師不同,他更注重培訓的實效性
他的課程總是顛覆別人的陳規(guī)陋距,有著適度超前的創(chuàng)新
他從來不炒作,不趕時髦,低調務實,靠實力致勝
主講課程
人力資源類:《績效運營智慧》、《績效落地模式》、《TTT培訓師培訓》、《非人力資源的人力資源管理》、《識人智慧》、《戰(zhàn)略性薪酬設計》、《素質模型的構建與運用》
管理技能類:《企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃》、《總裁人力資本戰(zhàn)略》、《卓越領導力》、《結果思維訓練營》、《客戶價值打造》、《高效溝通技巧》、《流程設計技巧》、《企業(yè)執(zhí)行文化》、《員工職業(yè)心態(tài)》等
管理咨詢 :戰(zhàn)略規(guī)劃、素質模型的建立、組織設計咨詢、業(yè)務流程優(yōu)化、崗位薪酬管理、KPI績效管理咨詢、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、……
部分客戶
上海大眾SKODA、吉利汽車、長安福特汽車、天能集團、德力西集團、正泰集團、中石油、富士康集團、中建七局建裝公司、河北冀中能源集團、河北宏潤重工、寧波之星4S店、寧波航達汽配、寧波繼峰汽配、慈溪三佩汽配、奧克斯空調、山東高密天一建筑、上海新益線路、上海奧利泵業(yè)、上海慧居智能、浙江杭民集團、浙江美科斯叉車、浙江平湖龍華實業(yè)、浙江上官冷拉、浙江恒業(yè)成有機硅、浙江豐安集團、浙江華友鈷業(yè)、浙江天振竹葉、杭州華數網通、杭州宇航交通、杭州圣瑪特服飾、南京輝倫太陽能、湖南中鋼貿易、湖南中宇安裝、湖南豐霖建筑、湖南宏龍機械、常德武陵機械、廣州卷煙廠、德邦物流、廣州縱橫集團、湛江卷煙廠、廣州市國土局、廣州日立冷機、廣州大洋摩托、名幸電子、東莞長安醫(yī)院、江門金鈴電器、重慶天友大酒店、重慶科苑大酒店、云南曲靖眾一股份、云南紅河州醫(yī)院、西安天科塑業(yè)、西安日升建筑青海健華藥業(yè)、四川雅安市斑鳩、四川科新機電井煤業(yè)等企業(yè)。由于企業(yè)較多,不一一列舉。
客戶評價
浙江華友鈷業(yè)集團總裁陳雪華:趙老師是華友鈷業(yè)15年來講授的最有效的一次培訓。
浙江豐安集團總裁夏炎定:趙老師的講課比我在MBA的更實戰(zhàn),更貼近企業(yè)的需求。
河北宏潤重工集團董事長劉春海:趙老師上課風格可以總結為:實戰(zhàn)+實在,非常有激情、互動效果好,具有大家風范、很敬業(yè),我們喜歡他這種風格。
廣州恒昌模具集團何總:趙老師的專業(yè)和演講能力征服了我。

關鍵人才盤點課程


轉載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/60961.html

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開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
趙安信
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