課程描述INTRODUCTION
戰(zhàn)略性人才盤點公開課
培訓(xùn)講師：李常倉
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
戰(zhàn)略性人才盤點公開課
課程對象：負(fù)責(zé)人才管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的HR中高級管理者；參與企業(yè)內(nèi)部人才選拔的業(yè)務(wù)中高級管理者。
課程收獲
1、了解組織與人才盤點的*實踐經(jīng)驗；
2、掌握常用的人才評價標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)鍵崗位人才模型；
3、學(xué)習(xí)組織與人才盤點的實施技術(shù)與路線；
4、掌握人才盤點技術(shù)：九宮格、繼任計劃。
課程特色
1、課程提供可實際落地的工具表格、操作手冊；
2、內(nèi)容匯聚數(shù)十家國內(nèi)知名企業(yè)人才盤點的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
3、采取案例模擬+小組研討+講師講授+分享案例+實踐演練等多種教學(xué)形式結(jié)合授課，幫助學(xué)員理論落地為實踐。
課程大綱
模塊一：導(dǎo)入
1、CEO眼中的組織與人才盤點
2、人才盤點案例：某公司的組織與人才
3、盤點案例
模塊二：組織 與人才盤點方法論
1、組織與人才盤點的框架
2、組織與人才盤點的三個層級
3、組織與人才盤點的步驟流程
4、組織與人才盤點工具表格
模塊三：人才標(biāo)準(zhǔn)
1、人才標(biāo)準(zhǔn)分類
2、績效標(biāo)準(zhǔn)定義
3、關(guān)鍵崗位素質(zhì)模型
4、潛力模型和潛力識別
5、其他人才標(biāo)準(zhǔn)定義
模塊四：人才測評 之在線測評
1、常用人才測評工具分類
2、關(guān)于心理測驗應(yīng)用的幾個事實
3、360度評估使用技巧
4、潛力測評（CPI敏銳度測評）解讀
模塊五：人才測評之述能會技術(shù)演練
1、述能vs述職
2、述能會工具模板
3、述能會評價標(biāo)準(zhǔn)
4、述能會提問技術(shù)
5、述能會技術(shù)現(xiàn)場演練
模塊六：組織盤點
1、人員編制與規(guī)劃
2、組織建設(shè)盤點
3、人崗匹配分析
4、組織結(jié)構(gòu)盤點
5、領(lǐng)導(dǎo)班子盤點
模塊七：人才盤點技術(shù)
1、人才盤點會
2、九宮格
3、繼任計劃
4、組織與人才行動計劃
模塊八：人才盤點案例實戰(zhàn)
1、閱讀案例背景資料
2、分組討論
3、人才盤點匯報模擬
總結(jié)討論
專家簡介
原聯(lián)想高級組織發(fā)展專家、《人才盤點》作者 李常倉
實戰(zhàn)經(jīng)驗
工作10余年來，致力于人才管理和領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)，曾任聯(lián)想集團OD高級主管，對企業(yè)的業(yè)務(wù)運營和操作實踐有深入的理解；曾在HayGroup等咨詢公司任職，在組織戰(zhàn)略發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、企業(yè)大學(xué)等領(lǐng)域進行了深入研究。
專業(yè)背景
著有《人才盤點》一書，在企業(yè)人才戰(zhàn)略制定、高端人才測評與識別，以及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目設(shè)計領(lǐng)域，有豐富的經(jīng)驗。同時，對人才測評領(lǐng)域有精深的專業(yè)積累，自主開發(fā)了多項領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)研工具，對高潛人才的潛在個性特質(zhì)也有深入的研究，接受過PDP、OPQ、HOGAN等測驗的教練認(rèn)證。
主講課程
卓越人才管理師、卓越人才測評師、卓越面試官、CPI解讀認(rèn)證......
服務(wù)客戶
聯(lián)想、小米、長安汽車、大眾汽車、國航、中國人壽、優(yōu)酷土豆、金山軟件、越秀地產(chǎn)、滴滴、國家電網(wǎng)、宇通客車......
戰(zhàn)略性人才盤點公開課
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