課程描述INTRODUCTION
新生代管理培訓(xùn)課
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
新生代管理培訓(xùn)課
培訓(xùn)受眾
各級別的管理人員、人力資源
課程大綱
第一部分:了解85、90后
一、85、90后的成長環(huán)境及社會環(huán)境
1、成長環(huán)境一:家族的核心、關(guān)注的核心
2、成長環(huán)境二:依賴父母包辦解決問題
3、社會環(huán)境一:父輩的吃苦不愿傳承
4、社會環(huán)境二:變革之初,高期望值與精英化教育
5、社會環(huán)境三:開放與國際化
小組討論:用以前的標準去評價90后是否正確?
90后的下屬在工作中有哪些表現(xiàn)?
二、85、90后的心理特點:
1、崇尚自我、獨特及個性
2、人際關(guān)系的幼童化
3、責(zé)任意識缺失
4、理想很豐滿,現(xiàn)實很骨感
案例分析:面試過程中90后小王的表現(xiàn)
案例分析:畢業(yè)兩年的大學(xué)生已經(jīng)跳槽4次
小組討論:90后下屬的心理特點在工作中的表現(xiàn)?
現(xiàn)有的針對90后下屬的解決方法?
三、85、90后的行為特點:
1、彰顯個性、與眾不同、我有我風(fēng)格
2、極強的求知欲和創(chuàng)新精神
案例分析:90后小李在工作中的表現(xiàn)
小組討論:面對工作中小李的表現(xiàn),自己平時是怎么應(yīng)對的?
四、85、90后的職業(yè)訴求和職業(yè)價值觀
1、他們看重就業(yè)的環(huán)境和氛圍
2、他們看重工作給他們帶來的價值感和快樂感
3、薪酬反而居于其次的位置
小組討論:如何對90后下屬進行薪酬管理?
五、85、90后是面向未來、面向世界的一代
管理只能創(chuàng)新順應(yīng),不可逆轉(zhuǎn)
小組討論:怎樣走進90后下屬的內(nèi)心?
第二部分:心理咨詢技術(shù)在新生代管理中的運用
一、傾聽技術(shù)在管理中的運用
案例:傾聽員工發(fā)泄不滿
案例:傾聽員工言外之意
二、提問技術(shù)在管理中的運用
1、診斷性提問技術(shù)在管理中的運用
案例:提問找沒完成績效任務(wù)的原因
2、滲透性提問技術(shù)在管理中的運用
案例:提問找到下屬的盲點與誤區(qū)
3、影響性提問技術(shù)在管理中的運用
案例:總監(jiān)批評下屬怎么讓他愿意承認改正錯誤
4、三種提問技術(shù)的綜合運用
案例分析:面試時問“為什么要辭職?”
三、反饋技術(shù)在管理中的應(yīng)用
1、建設(shè)性反饋:
1.1、描述而非評價
案例:批評員工遲到
1.2、建議而非指點
案例:你要不要試一試
3、即時化反饋技術(shù)在管理中的應(yīng)用
案例:勸說猶豫辭職的下屬
四、面質(zhì)技術(shù)在管理中的運用
案例:怎么教育總是辭退下屬的主管
五、反饋技術(shù)和面質(zhì)技術(shù)的綜合運用
視頻案例:《穿普拉達的女王》
情景演練:調(diào)解兩個下屬之間嚴重沖突不合作
六、將人際影響力轉(zhuǎn)化成激勵
1、小組研討:什么東西能夠激勵他們?挖掘激勵源
案例分析:總監(jiān)面對“懶惰”的80后海歸,
采取怎樣的激勵措施扭轉(zhuǎn)局面。
2、雙因素理論及激勵源
2.1、保健因子:只能增加不能減少
只能消除不滿意,而不能提升滿意度。
討論:保健因素有哪些?
2.2、激勵因子:真正帶給員工滿意度
討論:激勵因子有哪些?
案例分析:決定小王離職的原因
3、不當(dāng)激勵:糾錯模式
案例:針對90后員工的缺點和失誤怎么說呢?
4、斯金納強化理論:想要什么就激勵什么
案例:加薪
小組討論:怎樣運用強化理論管理下屬?
總結(jié)、回顧、實踐應(yīng)用行動計劃:
新生代管理培訓(xùn)課
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/65727.html
已開課時間Have start time
- 詹婉園