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為擺脫職場焦慮，可遵循以下三個法則： 一、正確看待工作本質(zhì)：工作只是養(yǎng)家糊口的方式，工資是用時間和勞動換取的，員工對于公司和領(lǐng)導(dǎo)而言是工具人。無需追求工作的意義，也不必對公司感恩戴德或?qū)で笏苏J可，生活才是實現(xiàn)意義之處。 二、理
和領(lǐng)導(dǎo)相處的建議清單： 一、建立親密關(guān)系。與領(lǐng)導(dǎo)建立親密關(guān)系的秘訣是跟他有共同愛好，同時不要在背后說他壞話。 二、落實與匯報。領(lǐng)導(dǎo)交代的事件件有落實，事事有回音，有事多匯報，沒事也要多去與領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，邁出第一步，領(lǐng)導(dǎo)并不可怕。
如果出現(xiàn)以下兩種情況，建議趕緊離職： 一、領(lǐng)導(dǎo)不停對你進行 PUA 且經(jīng)常說臟話，你除承受工作的體力和腦力勞動外，還需接受其帶來的情緒勞動，無論你工作表現(xiàn)如何，他都如此，還影響其他同事對你的態(tài)度。這種情況不僅影響情緒，更表明領(lǐng)導(dǎo)毫無管
職場有三個層次，各層次所需核心技能不同。 第一層次，靠工作技巧，包括熟練掌握 PPT、Excel 等工具，掌握溝通匯報技巧以及懂得處理復(fù)雜人際關(guān)系，這是職場必備技能。 第二層次，是工作積累，如經(jīng)驗、專業(yè)知識、人際客戶及綜合能力等
在職場中，若領(lǐng)導(dǎo)具備以下特征，建議盡早離職： 一、愛抓小事揪細節(jié)：起初可能會被誤以為有耐心、接地氣，但時間長了會發(fā)現(xiàn)其工作毫無重點，只是享受當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的感覺，讓下屬既累又自我感覺良好。 二、無成績就加大考核：當(dāng)團隊沒有成績時，采用簡
職場斗爭下 “常勝將軍” 的套路： 一、跟對領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)鍵。一定程度上，人的第二次生命來自領(lǐng)導(dǎo)，選擇好的領(lǐng)頭人決定一生職業(yè)發(fā)展的水平和高度。 二、韜光但不養(yǎng)晦。有才華要大膽展露，不藏拙、不高調(diào)、不顯擺，盡早讓
現(xiàn)在工作內(nèi)耗特別迷茫又想離職，對此給出三點建議： 一、若沒有貸款且手里有一定存款，可選擇離職，但要邊休息邊找工作，不能一直歇著以免陷入新焦慮。 二、若工作已嚴重影響身心健康但又需要這份收入，那就騎驢找馬另擇他家。 三、要知
若今年好不容易找到工作，職場新人需遵守以下八件事： 一、拒絕學(xué)生心態(tài)：公司不是學(xué)校，開工資是要你產(chǎn)生效益，需盡快發(fā)揮價值。 二、不要張口就問：鼓勵多學(xué)多問，但先自己研究，善用搜索引擎，不懂再問。 三、凡事多留痕跡：面對有風(fēng)
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